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Bienestar psicológico: estrategias organizacionales para el retorno al lugar de trabajo durante la pandemia en una empresa manufacturera

Resumen

La siguiente investigación se realiza a partir de la poca información que existe frente a las estrategias organizacionales implementadas en el escenario de pandemia para el retorno de sus colaboradores a las actividades presenciales. Esta tuvo como objetivo principal identificar las percepciones que los colaboradores tienen de las estrategias organizacionales implementadas en la empresa para el retorno al lugar de trabajo durante la pandemia y la relación de estas con los niveles de bienestar psicológico, para esto se realizó la aplicación de dos cuestionarios a 40 de los colaboradores, el primero creado en el transcurso de la investigación, al cual, se le asignó el nombre Estrategias organizacionales para el retorno al lugar de trabajo durante la pandemia en una empresa manufacturera y el segundo, la escala de bienestar psicológico de Ryff (1996). De los resultados del estudio se pudo observar que existe una relación entre las estrategias organizacionales y los niveles de bienestar psicológico de los trabajadores, se encontraron diferentes correlaciones entre estrategias como programas de bienestar, reestructuración de espacios, protocolos de bioseguridad y dimensiones del bienestar psicológico como autoaceptación, relaciones positivas y crecimiento personal. / Abstract :The following research is carried out based on the little information that exists regarding the organizational strategies implemented in the pandemic scenario for the return of its collaborators to face-to-face activities. This had as its main objective to identify the perceptions that employees have of the organizational strategies implemented in the company for the return to the workplace during the pandemic and the relationship of these with the levels of psychological well-being, for this the application of two questionnaires was carried out to 40 of the collaborators, the first created in the course of the research, which was assigned the name Organizational Strategies for Return to the Workplace During the Pandemic in a Manufacturing Company and the second, the Ryff Psychological Wellness Scale (1996). From the results of the study it was observed that there is a relationship between organizational strategies and the levels of psychological well-being of workers, different correlations were found between strategies such as wellness programs, space restructuring, biosecurity protocols and dimensions of psychological well-being such as self-acceptance, positive relationships and personal growth.