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Publicación Acceso abierto Análisis cinematográfico del fenómeno del estigma desde la categoría de estigma social y la categoría de estigma internalizado en el ámbito laboral en los personajes postpenados Raymond Santana y Yusef Saleem de la serie Así nos ven (2019) dirigida por Ava DuVernay(Universidad Católica de Pereira, 2020-12-16) Gil Piedrahita, Dahiana Daniela; Quintero Santana, Juan PabloLa actual investigación se realiza desde el marco teórico de la psicología social, recurriendose a postulados sobre el estigma realizados desde las ciencias sociales. El objetivo de la investigación es analizar la manera en que se representa el fenómeno del estigma, desde las categorías estigma social y estigma internalizado, en el ámbito laboral en los personajes post penados Raymond Santana y Yusef Salaam de la serie Así nos ven (2019) dirigida por Ava DuVernay. Se emplea el análisis cinematográfico y se recurre a una matriz categorial, bitácora y rejilla de análisis para la recolección de datos. Posteriormente, a partir de la rejilla de resultados se analiza el fenómeno a la luz del marco teórico. Como resultados relevantes se encuentra que existe una discriminación individual leve acompañada de una discriminación institucional que dificulta el acceso al ámbito laboral y se presenta estigma por asociación que afecta la inseción laboral de familiares. También se encuentra que los personajes perciben el rechazo, lo cual frustra su proyecto de vida, los personajes anticipan el estigma y recurren a estrategias como mentir o suplicar por el empleo. Como consideración final, se reconoce la importancia de estudiar el estigma desde distintos marcos de referencia. / Abstract: This investigation was made using a social psychology theoretical framework, drawing upon premises from social sciences. The objective was to analyze how the stigma phenomenon is represented through categories known as social stigma and internalized stigma on the labor sphere on the characters Raymond Santana and Yusef Salaam from the When They See Us (2019) serie directed by Ava DuVernay. Cinematic Analysis is employed, for collecting information a categorical matrix, a logbook and an analysis grid is utilized for data gathering. Afterwards, utilizing the results grid the phenomenon is analysed. Relevant results show that there’s a mild individual discrimination accompanied by institutional discrimination that difficults access to the labor sphere and stigma by association to their families that affects their job placement. Also, it is found that the characters percieve rejection, which frustates their life project. They anticipate stigma and apply strategies like lying or supplicating for a chance. As a final consideration, the importance for studying stigma from different perspectives is recognized.Publicación Restringido Análisis de la percepción que tienen los inspectores de trabajo de la ciudad de Pereira sobre el acoso laboral y su aplicación normativa(Universidad Católica de Pereira, 2018-09-01) Pérez Castro, Ángela VivianaEl objetivo de este estudio fue analizar la percepción que tienen los inspectores de trabajo de la ciudad de Pereira sobre el acoso laboral y su aplicación normativa. Se utilizó un enfoque cualitativo y se empleó la entrevista semiestructurada, la cual se aplicó a 9 inspectores de trabajo (5 hombres y 4 mujeres). Las conclusiones indican que algunos inspectores no tienen claridades frente al concepto de acoso laboral y de las conductas que lo tipifican según la normatividad colombiana, sin embargo, siguen el procedimiento que esta expone en casos de querella. Tres hallazgos importantes surgieron en el proceso investigativo, y que no se contemplan dentro de la Ley 1010 de 2006: el suicidio como producto del acoso, el acoso a través de redes sociales, y la ausencia de respaldo en la norma para los trabajadores en misión. \ Abstract: The objective of this study was to analyze the perception that the labor inspectors of the city of Pereira have about labor harassment and its normative application. A qualitative approach was used and the semi-structured interview was used, which was applied to 9 labor inspectors (5 men and 4 women). The conclusions indicate that some inspectors do not have clarity regarding the concept of workplace harassment and the behaviors that typify it according to Colombian regulations, however, they follow the procedure that is exposed in cases of complaint. Three important findings emerged in the investigative process, and that are not contemplated within the Law 1010 of 2006: suicide as a product of harassment, harassment through social networks, and the absence of support in the standard for workers on mission.Publicación Acceso abierto El bienestar psicológico en el trabajo: un análisis desde la psicología positiva(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-08) Palacio Marín, DanielaLa psicología positiva, es una postura que surgió en 1998 por Seligman y fue definida como el estudio científico del funcionamiento humano óptimo. (Citado en Padrós, Martínez, Yunuén, Medina, 2010). El motivo central de su creación según algunos autores como Hervás (2009), fue fomentar el interés de algunos académicos e investigadores, sobre un área muy desatendida hasta ese momento. La disciplina cuenta con diferentes objetos de estudio como la felicidad, el optimismo, la esperanza, el bienestar, entre otros; sin embargo, para este trabajo, se tuvo en cuenta únicamente el bienestar psicológico. En efecto, el propósito del artículo, es hacer una reflexión teórica del bienestar psicológico en el trabajo, a la luz de la psicología positiva, tomando como base la hipótesis que plantea que el bienestar psicológico en el trabajo, mejora la calidad de vida y reduce las enfermedades psicopatológicas; algunos antecedentes, definiciones y modelos de desarrollo. /Abstract: Positive psychology is a position that was created in 1998 by Seligman and was defined as the scientific study of optimal human functioning. (Quoted in Padrós, Martinez, Yunuén, Medina, 2010). The central reason of creation by some authors as Hervas (2009), was to promote the interest of some scholars and researchers, on a very neglected area so far. The discipline has different objects of study as happiness, optimism, hope, comfort, etc. But for this work, we took into account only the psychological. Indeed, the purpose of the article is to make a theoretical reflection of psychological well-being at work, in the light of positive psychology, based on the hypothesis that psychological well-being at work, improving the quality of life and reduces psychopathological diseases, some background, definitions and models of development.Publicación Restringido La calidad de vida laboral de los empleados de PriceSmart S.A.S Pereira y la comunicación organizacional(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-21) Rios Cardona, Leidy TatianaLa Calidad de Vida Laboral es un concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertas ciertas necesidades personales tales como, soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción, bienestar, desarrollo personal logrado y administración de su tiempo libre, siendo estas las dimensiones con las que se caracterizó la CVL en esta investigación. El objetivo se enfocó en identificar los aspectos que generan CVL en los colaboradores de la compañía PriceSmart y la forma como Recursos Humanos los comunica. Para lograrlo se planteó una metodología de corte mixto con alcance descriptivo, utilizando, previa autorización de la autora, la escala CVT-Gohisalo de Raquel González (2010). Por tanto, para la CVL se aplicaron 35 cuestionarios y para los hallazgos en el tema de la comunicación se aplicó una entrevista semi-estructurada a la generalista de Recursos Humanos. Se concluyó que existe una percepción alta frente a la CVL, teniendo en cuenta que la dimensión de seguridad en el trabajo puntuó el porcentaje más alto y la satisfacción laboral el más bajo. Los aspectos que no son comunicados, puntúan un nivel bajo frente a la percepción por parte de cada empleado. Por último, se plantea a la compañía algunos aspectos que mejorarían la CVL de los colaboradores y fortalecerían la comunicación organizacional.\ Abstract: The Quality of Work Life is a multidimensional concept that is integrated when the worker, through employment and under his own perception, sees covered certain personal needs such as institutional support, work safety, integration to the job, satisfaction, Well-being, personal development achieved and administration of their free time, being these the dimensions with which the CVL was characterized in this investigation. The objective was to identify the aspects that generate CVL in the collaborators of PriceSmart Company and the way Human Resources communicates them. To achieve this, a mixed cutting methodology with a descriptive scope was proposed, using the CVT-Gohisalo scale of Raquel González (2010), with prior authorization from the author. Therefore, for the CVL, 35 questionnaires were applied and for the findings in the subject of the communication a semi-structured interview was applied to the Human Resources generalist. It was concluded that there is a high perception regarding CVL, considering that the dimension of safety at work scored the highest percentage and the lowest job satisfaction. The aspects that are not communicated, score a low level in front of the perception on the part of each employee. Finally, the company is presented with some aspects that would improve the CVL of the collaborators and would strengthen the organizational communication.Publicación Acceso abierto Características de las intervenciones utilizadas sobre el síndrome del burnout en diferentes poblaciones trabajadoras: Una revisión sistemática(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-24) Londoño Ramirez, BrandonEl objetivo de este documento es identificar las características y los resultados de las intervenciones sobre el burnout que se han realizado en los últimos años en poblaciones trabajadoras. Se realizó una búsqueda sistemática sobre intervenciones en el burnout. Fue realizada en las bases de datos Scopus, ScienceDirect, Scielo y Dialnet, desde 2009 a 2021, en idioma español e inglés. Fueron seleccionados un total de 30 artículos. 60% utilizaron el Maslach Burnout Inventory (MBI) como instrumento de medición, 60% fueron sobre el personal de la salud, un 20% utilizó una intervención cognitiva y un 93.3% de las intervenciones resultó en la reducción del burnout o uno de sus componentes. Se desarrolló una discusión por medio del análisis de los resultados y las correlaciones de estos con diferentes investigaciones realizadas previamente que complementan la información obtenida. Finalmente se considera necesaria una mayor investigación para hallar más resultados que enriquezcan la investigación. Abstract: The aim of this article is to identify the characteristics and results of the interventions on burnout that have been carried out in recent years in working populations. A systematic search on interventions in burnout was conducted in the Scopus, ScienceDirect, Scielo and Dialnet databases, from 2009 to 2021, in Spanish and English. A total of 30 articles were selected. 60% used the Maslach Burnout Inventory (MBI) as a measurement instrument. 60% were on health personnel, 20% used a cognitive intervention and 93.3% of the interventions led to the reduction of burnout or the reduction of one of its components. A discussion was developed through the analysis of the results and the correlations of these with different investigations previously developed that complement the information obtained. Finally, further investigation is considered necessary to find more results that enrich the investigation.Publicación Acceso abierto El coaching y la globalización desde un abordaje psicológico.(Universidad Católica de Pereira, 2014-08-06) Castaño Uribe, Mónica; Restrepo Vil, CarolinaLa globalización es un proceso económico, político y cultural. Se hace popular en la década de los ’90, su desarrollo ha sido permitido por los avances en las Tecnologías de la Informática y las comunicaciones (TICS), originando la desregulación de los mercados del mundo, hecho que ha favorecido la flexibilidad dentro de las organizaciones. En este artículo, se hace especial énfasis en la forma como las condiciones del trabajo y las contribuciones a la calidad de vida de los trabajadores han cambiado como consecuencia de dicho fenómeno, los efectos que tienen en las personas las nuevas exigencias en un mundo laboral globalizado y como deben orientarse las practicas de los psicólogos en de las organizaciones actuales. El coaching es una técnica de entrenamiento que permite fortalecer el potencial de una persona en el campo de actuación, donde se realiza una extrapolación de juegos en competencias mundialistas al contexto organizacional, donde se conoce el desempeño individual y del equipo, evidenciándose un conjunto de intereses y comportamientos colectivos que son el resultado del entrenamiento adquirido en el proceso de formación individual teniendo correspondencia con el alcance de objetivos comunes, asimismo, el proceso de coaching contribuye de forma significativa en el área personal, profesional y laboral.. /Abstract: Globalization is an economic, political and cultural process. It becomes popular in the decade of the '90s, their development has been enabled by advances in technologies for Computing and communications (ICT), causing deregulation of markets of the world, this fact which has favoured flexibility within the organizations. In this article, is its emphasis on how the conditions of work and contributions to the quality life of workers have changed as a result of this phenomenon, the impact on people new demands in a globalized world of work and practices should be directed psychologists in the organizations present. Coaching is a training technique that allows to fortify the potential of a person in the performance field, where is made an extrapolation of games in mundialistas competitions to the organizacional context, where it is known individual performance and of the equipment, demonstrating itself a collective set of interests and behaviors that are the result of the training acquired in the process of individual formation having correspondence with the reach of common objectives, also, the process of coaching contributes of significant form in the personal, professional and labor areaPublicación Restringido Comunicación organizacional y felicidad en el trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2022-01-10) Valencia Franco, Erika JohanaLa felicidad en el trabajo es un concepto determinante en la organización de hoy, entre otras cosas, por estar dirigido a los colaboradores, considerados su activo más importante. Al evidenciar la necesidad que hay de gestionar la felicidad en el trabajo desde la comunicación organizacional, se deciden abordar estas dos categorías a través de una investigación con enfoque cualitativo. El objetivo principal fue analizar el aporte de la comunicación organizacional al logro de la felicidad en el trabajo en Colombia a través del Método Delphi, que permitió la realización de dos rondas de preguntas a siete expertos de diferentes ciudades del país. En el análisis se muestra que hay un gran número de factores que pueden influir en la felicidad de los empleados, pero se logran describir los esenciales y, además, las prácticas de comunicación que aportan al logro de los mismos. /Abstract: Happiness at work is a determining concept in today's organization, among other things, because it is aimed at employees, who are considered its most important asset. By evidencing the need to manage happiness at work through organizational communication, it was decided to address these two categories through a qualitative research approach. The main objective was to analyze the contribution of organizational communication to the achievement of happiness at work in Colombia through the Delphi Method, which allowed the realization of two rounds of questions to seven experts from different cities in the country. The analysis shows that there are a large number of factors that can influence the happiness of employees, but it is possible to describe the essential ones and also the communication practices that contribute to their achievement.Publicación Acceso abierto Conciliación trabajo-familia: Una mirada desde la perspectiva de la psicología organizacional y del trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2012-10-19) Molina Jojoa, Diana CarolinaEn el presente documento se plantea una recorrido teórico en torno a la conciliación entre la esfera laboral y familiar, partiendo de las políticas de conciliación entre ambos roles; observados desde distintos ángulos teóricos que permiten obtener una percepción argumentativa del fenómeno. De igual forma, en el documento se reseñan investigaciones sobre la problemática, realizadas en empresas Colombianas, con el ánimo de contextualizar el fenómeno en términos de una realidad concreta. A su vez, se hace mención a un estudio hecho en España, por medio del cual se realiza una comparación con los resultados obtenidos en el informe sobre la realidad de la conciliación en Colombia. Por último, y partiendo de la estructura argumentativa del documento se plantean unas conclusiones cuyo contenido argumentativo se enfoca a pensar la problemática desde contextos determinados, en este caso Colombia, y se realiza un énfasis en la necesidad de que el fenómeno de la conciliación sea visibilizado con mayor rigor, para poder construir posibles soluciones al conflicto. /Abstract: This paper summarizes a reflection about the problematic when reconciling between the family and occupational spheres, which is exposed from different theoretical angles that allow having an argumentative perception of this peculiarity. In the same way, there is a review of an investigation about the problematic, made in Colombian companies, with the will of contextualize this fact in a concrete reality terms. Meanwhile a study applied in Spain, whereby a comparison is made with the results obtained in the report on the reality of reconciliation in Colombia is mentioned. At last, and based on the argumentative structure of the document, leads to conclusions which argumentative content is focused to assume the problematic from concrete contexts and an emphasis on the need of the conciliation phenomenon to may made visible con rigor, so it will be possible to find solutions to it.Publicación Acceso abierto Condición educativa y laboral de la mujer rural(Universidad Católica de Pereira, 2017-07-24) Ortiz Ocampo, JacquelineEl documento presente, quiere aportar a la generación de conocimiento sobre la situación actual de la mujer campesina en el municipio de Pereira, de manera que la Secretaría de Desarrollo Rural y gestión Ambiental pueda formular sus programas y proyectos con equidad de género y sus intervenciones sean mucho más acertadas al partir del conocimiento de la realidad.Publicación Restringido Condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos, de un grupo de mujeres que trabajan en la modalidad de contrato laboral(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-04) Pérez Franco, AlejandraDesde el momento en el que se nace, el sujeto se encuentra inmerso en un contexto que lo suscribe a una organización, en donde construye un entramado social a partir de las relaciones que allí establece, es por esto que desde la Psicología organizacional ha tomado importancia la comprensión de las realidades del orden social, del mundo del trabajo y de las organizaciones, de manera que le permita elaborar una noción de sujeto dentro de la organización. Así pues, el presente estudio pretende indagar y discutir, desde una perspectiva psicosocial, el impacto en las mujeres del trabajo y sus condiciones en las dinámicas familiares; a partir de la base de considerar el trabajo como un eje fundamental en la estructuración del entramado social y de la familia misma. El objetivo de este articulo investigativo es identificar las percepciones de mujeres trabajadoras ubicadas en modalidad de contrato laboral sobre las condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos; para ello, se contó con una población conformada por 10 sujetos, los cuales fueron incluidos por cumplir con los siguientes criterios: ser mujer, encontrarse trabajando bajo la modalidad de contrato laboral y tener a cargo el cuidado de los hijos; la información fue extraída por medio de una entrevista semiestructurada Los resultados obtenidos indican que, las mujeres empleadas bajo estas condiciones, no sienten el apoyo necesario por parte de la organización ni de sus familias, lo cual las afecta en lo cognitivo, en lo comportamental y lo afectivo. Igualmente influye negativamente en el sentido de compromiso frente a la organización ya que, muestran menos interés, en el momento de realizar actividades extra laborales o que impliquen permanecer más tiempo dentro de las instalaciones de la empresa. Abstract. From the moment it is born, the subject is immersed in a context that subscribes to an organization, where it builds a social framework based on the relationships established there, which is why organizational psychology has taken importance the understanding of the realities of the social order, the world of work and of the organizations, in a way that allows him to elaborate a notion of subject within the organization. Thus, the present study aims to investigate and discuss, from a psychosocial perspective, the impact on women of work and its conditions in family dynamics; on the basis of considering work as a fundamental axis in the structuring of the social fabric and the family itself. The objective of this investigative article is to identify the perceptions of working women located in the form of labor contract on the conditions of employment and their incidence in the care of the children; for this purpose, a population comprised of 10 subjects was included, which were included because they meet the following criterion: being a woman, being working under a contract of employment and taking care of the children; the information was extracted by means of a semi-structured interview. The results obtained indicate that women employed under these conditions do not feel the necessary support from the organization or its families, which affects them in the cognitive, behavioral and affective aspects. It also has a negative effect on the sense of commitment to the organization, since they are less interested in the activities of extra work or involve more time in the company's facilities.Publicación Acceso abierto De Chocó para el fútbol : la esperanza de un ojalá(Universidad Católica de Pereira, 2015-11-23) Andrade Castaño, Luisa Fernanda; López Navarro, Daniela; Martínez Cárdenas, EstebanLa situación cultural y contextual del departamento propicia a que desde el núcleo familiar se apoye la idea de una vida en relación al fútbol. Desde pequeños, a los niños les representan pensamientos e ideas, donde a través de la vida deportiva, podrán tener una oportunidad de desarrollo individual diferente a la realidad que los aqueja a diario. Debido a la situación de la región, a los bajos índices de educación, a la corrupción por parte del Estado y al conflicto por parte de grupos ilegales, los niños y jóvenes dedican su tiempo a la práctica del fútbol, pues es un espacio en el que se descontextualizan de su realidad y donde pueden soñar con llegar a ser como sus grandes ídolos futbolísticos chocoanos.\ Abstract: Cultural and contextual situation conducive to the department from the family the idea of a life in relation to support football. From small children to represent their thoughts and ideas, where through the sporting life, they may have a chance to different individual development to the reality that afflicts every day. Due to the situation in the region, with low levels of education, corruption by the State and conflict by illegal groups, children and young people spend their time playing football, it is a space which they are decontextualized from reality and where they can dream of becoming like their big Chocoanos football idols.Publicación Restringido Demandas emocionales y work engagement en personal asistencial que trabaja en una Institución de salud de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-15) Muñoz Jaramillo, Jennifer TatianaEsta investigación presenta la relación entre demandas emocionales (DE) y work engagement en el personal asistencial de una institución de salud de Pereira. Los antecedentes demuestran que esta población enfrenta fuertes DE, y, beneficios asociados al engagement. Este estudio es no experimental, cuantitativo, transversal y su alcance es descriptivo correlacional. Se aplicó la encuesta de DE (Ministerio de la Protección Social, 2010) y el UWES-9 (Schaufeli & Bakker, 2003). A través de un coeficiente de correlación de Pearson se comprueba la hipótesis alternativa: existe una correlación negativa entre DE y engagement (r=-.13). El impacto de la investigación se presenta en términos económicos y sociales, con los resultados obtenidos se busca beneficiar a la institución y su personal mediante políticas organizacionales. \ Abstract: This research presents the relationship between emotional demands (DE) and work engagement in the healthcare staff of a health institution in Pereira. The antecedents show that this population faces strong DE, and, benefits associated with engagement. This study is non-experimental, quantitative, transversal and its scope is descriptive correlational. The survey of DE (Ministry of Social Protection, 2010) and UWES-9 (Schaufeli & Bakker, 2003) was applied. The alternative hypothesis is verified: There is a negative correlation between DE and engagement (r = -. 13), through a Pearson correlation coefficient. The impact of the research is presented in economic and social terms, with the results obtained to benefit the institution and its staff through organizational policies.Publicación Restringido Diferencias en la relación trabajo familia en función de las modalidades de trabajo (presencial - virtual) durante la Covid-19(Universidad catolica de Pereira, 2021-10-08) Henao Florez, Alejandra; Osorio Sánchez, Gina PaolaResumen: La vida de los hombres y las mujeres se ven inmersas en los dominios familia y trabajo, pues esto les permite alcanzar procesos asociados con la satisfacción de la vida de forma integral, por lo que la Covid- 19 ha establecido cambios que las organizaciones y las familias no dimensionaban a corto y largo plazo; es necesario implementar estrategias que logren la sostenibilidad económica del mundo y el impacto a nivel productivo. El objetivo de este estudio es examinar las diferencias en la relación trabajo-familia en función de las modalidades de trabajo (presencial – virtual) durante la Covid-19. La investigación es cuantitativa, su diseño es no experimental y su alcance es descriptivo, el muestreo es no probabilístico, participaron 207 personas: 130 mujeres (63%) y 77 hombres (37%), se aplicó un cuestionario donde se relacionan los dominios laborales y familiar adaptado por Moreno-Jiménez et al. 2009. Abstract: The lives of men and women are immersed in the family and work domains. This allows them to achieve process associated with satisfaction of life in an integral way. In which Covid-19 has established changes in organizations and families, they did not measure the effects of short and long term effect. It is necessary to implement strategies that achieve the economic sustainability of the world and the impact at the productive level. The objective of this study is to examine the differences in the work-family relationship depending on the work modalities (face-to-face meaning on site or - virtual) during Covid-19. The research is quantitative, its design is non-experimental and its scope is descriptive, the sampling is non-probabilistic, 207 people participated: 130 women (63%) and 77 men (37%), a questionnaire was applied where the labor domains are related and familiar adapted by Moreno-Jiménez et al. 2009.Publicación Acceso abierto Dinámicas organizacionales, acoso laboral y depresión(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-01) Escobar Marín, Marco AlejandroEl propósito de este artículo es relacionar las dinámicas organizacionales y su repercusión en la salud mental de quienes la conforman, a través del mobbing y la depresión. La salud mental de las personas puede sufrir alteraciones en cualquier momento de sus vidas, ningún ser humano está exento de desencadenar, en este caso, un cuadro depresivo que altere su cotidianidad y su estilo de vida; ¿pero qué ocurre cuando existen dinámicas y/o conductas que atentan contra una persona en su trabajo? ¿Cuál es el papel de la organización cuándo esto ocurre?, estos son algunos de los cuestionamientos por los cuales se inicia un revisión que permita vislumbrar la existencia de patologías mentales a causa del acoso laboral. Ello con el fin de contribuir a la iniciativa de búsqueda de medidas de prevención que se interesen por la disminución de conflictos laborales. /Abstract: The purpose of this article is to highlight the relation between organizational dynamics and the consequences on the mental health of those who form part of those dynamics, through main topics like mobbing and depression. People’s mental health may suffer alterations at any moment within their lives, no human being is exempt from having a rest, in this case, a depressive symptom that alter it daily lifestyle; however, what does occur when dynamics or behavior go against the person’s work? What is the role of the organization when that occurs? These are some of the questions that base a review which confirms the existence of mental pathologies produced by mobbing. All this is orientated to contribute with the initiative of searching prevention measures from this kind of conducts within the framework of a working environment.Publicación Acceso abierto Efecto de los subsidios en las decisiones de participación en el mercado laboral para Risaralda durante el año 2015(Universidad Católica de Pereira, 2016-12-13) Obando Restrepo, Susana Alejandra; Riaño, Lina Marcela; Blandon Colorado, Luz PiedadEn este estudio se determina el efecto que tuvieron los subsidios en las decisiones de participación en el mercado laboral para Risaralda en el año 2015, basados en la GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES, la evolución de los subsidios en Risaralda y el comportamiento de la tasa global de participación para Risaralda. Los datos analizados sugieren que los subsidios evolucionan regionalmente de acuerdo a la evolución de estos nacionalmente, también que la población observada tiene una probabilidad promedio de deseo de conseguir trabajo o construir negocio propio de 3,57%; así mismo la probabilidad promedio de que una persona busque trabajo en los últimos 12 meses es de 0,04%; en cuanto a las diligencia para conseguir trabajo o instalar un negocio la probabilidad promedio es de 1,03% y que de acuerdo a la tasa global de participación el 55% de la población se encuentra ocupada.\ Abstract: This study determines the effect of subsidies on labor market participation decisions for Risaralda in 2015, based on the GRAN INTEGRATED HOUSEHOLD SURVEY, the evolution of subsidies in Risaralda and the behavior of the overall rate Of participation for Risaralda. The analyzed data suggest that the subsidies evolve regionally according to the evolution of these nationally, also that the population observed has an average probability of getting a job or building own business of 3.57%; Likewise the average probability that a person seeks work in the last 12 months is 0.04%; In terms of diligence to obtain work or set up a business the average probability is 1.03% and that according to the overall participation rate 55% of the population is occupied.Publicación Acceso abierto Efectos de la globalización y su impacto sobre la dimensión subjetiva del trabajador(Universidad Católica de Pereira, 2014-11-12) Henao Henao, Paula MarcelaEl presente artículo tiene la pretensión de evidenciar cómo el fenómeno de la globalización ha permeado y afectado contundentemente la relación sujeto trabajo, permitiendo demostrar como la competencia, la alta productividad, y el imperante modelo capitalista y de mercado que opera hoy en día repercuten en la subjetividad humana causando en ocasiones malestar, angustia o sufrimiento; es así que se abre la posibilidad de indagar nuevas respuestas y perspectivas que permitan un abordaje del malestar subjetivo presente hoy en el trabajo, contemplando el psicoanálisis como disciplina que reconoce la subjetividad como parte crucial de la relación del sujeto con el trabajo. /Abstract: This article has the pretense of showing how the phenomenon of globalization has permeated and strongly affected the relationship subject work, allowing to show as competition, high productivity, and the prevailing model of capitalist and market that operates today have an impact on human subjectivity causing sometimes discomfort, distress or suffering; so opens the possibility of investigating new answers and perspectives that allow an approach to present subjective discomfort today at work, contemplating the psychoanalysis as a discipline that recognizes the subjectivity as a crucial part of the subject's relationship with work.Publicación Acceso abierto Esclavitud Perpetua.(2014-07-23) Castaño Lasso, Daniela Sthephania; Giraldo Santiago, Sandra Cristina; Perea Moreno, Gilmar EnriqueThe documental film “Endless slavery” after an exhaustive investigation about the phenomenon of "human trafficking" describes what happens to women who are victims of this calamity, showing us the harsh road to their social fit-back, where Government, Society itself and their families plays a remarkable role thru this difficulty, being sometimes guilty of messing up things, that leads to an unsuccessful integration and lends them into a non-stop felony. To talk about this phenomenon, different women are gifting us their stories, step by step, about how their life goes on after suffering this sad episode, called the 21st century slavery.Publicación Acceso abierto Jesús Modelo de la Juventud(2012-07-11) Vélez Ramírez, Álvaro AugustoThemeeting with the studentsteaching practiceNazar inreligious education, was established in a valuable experiencefor me andprofessional futurefor learnersand teachers whochanged theirroutinework to sharemeaningful experiences ina new dynamic thateducationtakesreligiousbuildingas a placeof life projectsregistered inthe hope ofmeeting Christ intheChristianfaith and love, rich in shared experiencesand encountersprofound reflections onthe reality ofhuman-life in Christ as a modelof life andhumantranscendence. Learnerstake onfaith and hopethe meeting withreligious practicelcriteriaandvaluesworthy of thehumancondition-Christian but there arestudents enrolled inreligioussects, took classes witheaseand determination.Publicación Acceso abierto Línea de investigación calidad de vida laboral: Trabajo, organización y el rol del psicólogo(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-24) Tirado Moreno, Cristhian GregorioEl presente artículo, retoma elementos desde el desarrollo de la categorización del trabajo, para intentar comprender, la manera en que los distintos desarrollos y transformaciones a lo largo del tiempo, han traído consigo nuevas exigencias y retos para las organizaciones de hoy, las cuales han permitido a su vez, la metamorfosis de las sociedades y con ello, la generación de diversos paradigmas representativos que exponen las distintas maneras de concebir la organización. Por ello el profesional en psicología organizacional debe tener la capacidad de identificar estas revoluciones, permitiendo la planeación de nuevas modalidades en torno a la evaluación, diagnostico e intervención, para desarrollar desde su quehacer, tanto a empleadores, como empleados, mecanismos que accedan al ajuste y adaptación en las sociedades actuales, desde aqui, también la manera en que el empleo y la empleabilidad, hacen parte activa en la comprensión de estas dinámicas alusivas a las transformaciones organizacionales, asi como también el rol que desempeñará el psicólogo, teniendo en cuenta cómo las organizaciones no son solo recurso, sino también como afirma Vargas (2003) “comunidades de aprendizaje” (p.37), razones por las cuales la cultura desde luego cumple un papel importante. /Abstract: This article takes elements from the evolution of work classification, to try to understand the way in which the various developments and changes over time, have brought new demands and challenges for organizations today, which turn has enabled the metamorphosis of society and thus represent different paradigms are generated that expose the different personalities of the organization, so for professional and organizational psychology, to identify these changes will allow the planning of new methods, allowing develop both employers and employees, skills that enable them to adjust to changes from employability. Everything to intervene in such processes of transformation, taking into account how organizations are not only resource but also as stated in Vargas (2003) "learning communities " (p.37), reasons why the course meets culture an important role.Publicación Acceso abierto Línea de Investigación organizacional: La adicción al trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-22) Echeverri Buriticá, Erika AlexandraEl presente texto pretende dar respuesta y evidenciar si la adicción al trabajo puede desencadenarse por algunos tipos de personalidades como la obsesiva – compulsiva y evitativa. Para dar respuesta a esto, se realizó una búsqueda en diferentes autores que se basan en distintas perspectivas como la psicología clínica, psicoanalítica, las adicciones, el trabajo, entre otros, logrando definir cada uno de los conceptos claves para entender la problemática tratada. A partir de estas búsquedas se obtuvo la orientación para responder a los interrogantes planteados en el documento y dar una respuesta positiva a ellos. /Abstract: This text seeks to respond and show whether workaholism can be triggered by certain types of personalities as the obsessive - compulsive and avoidant. To answer this, do a search in different authors based on the perspectives of clinical psychology, psychotherapy, addictions, work, among others, managing to define each of the key concepts to understand the problems treated. From these searches were obtained guidance to respond to the questions raised in the document and to respond positively to them.