Monografías EGHO
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Examinando Monografías EGHO por Materia "Activities"
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Publicación Acceso abierto Diseño de una propuesta de un programa de bienestar laboral para una institución de educación superior de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2019-07-13) Montoya López, Luisa Fernanda; García Vergara, Ivonne Alejandra; Pérez Ceballos, Luisa FernandaEn el presente trabajo de grado se realizó un diagnóstico sobre el Bienestar Laboral de una Institución de Educación Superior de la ciudad de Pereira, con el fin de conocer las percepciones que tienen los colaboradores de la Institución con relación a las prácticas de Bienestar. Además, se llevó a cabo un análisis del entorno con el fin de conocer cómo otras Instituciones de Educación Superior de la ciudad llevan a cabo prácticas o actividades que propenden por la calidad de vida del colaborador, la retención del personal, la eficiencia, la eficacia y la satisfacción con su trabajo y la vida propia. Los resultados encontrados en dicho trabajo, se pretenden abordar con el Diseño de una Propuesta de un Programa de Bienestar Laboral para la Universidad Católica de Pereira, el cual, en la actualidad, no existe y se encuentra en proceso de construcción, cuyo objetivo principal de la propuesta académica de la Especialización en Gestión Humana en la Organizaciones, es dejar dicho insumo para la Institución. Abstract: In the present work of degree a diagnosis was made on the Labor Welfare of a Higher Education Institution of the city of Pereira, with the purpose of knowing the perceptions that the collaborators of the Institution have in relation to the welfare practices. In addition, an analysis of the environment was carried out in order to know how other Higher Education Institutions in the city carry out practices or activities that favor the quality of life of the collaborator, the retention of staff, efficiency, effectiveness and satisfaction with their work and their own life. The results found in this work are intended to be addressed with the Design of a Proposal of a Labor Welfare Program for the Catholic University of Pereira, which, at present, does not exist and is in the process of being built, whose main objective is to The academic proposal of the Specialization in Human Management in Organizations, is to leave this input for the Institution.Publicación Restringido Rediseño del programa de bienestar laboral desde las necesidades de los colaboradores de una empresa del sector automotriz.(Universidad Católica de Pereira, 2018-10-18) Leidy Diana, González Herrera; Sharon, Serna BoteroEl proyecto se origina en la propuesta planteada por estudiantes de especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, donde se estudia la posibilidad de rediseñar un programa de bienestar laboral, contribuyendo a la generación de un clima organizacional agradable y una cultura que identifique y facilite la generación de pertenencia, de igual forma que contribuyan a los indicadores de eficiencia, eficacia y por lo tanto la productividad en su desempeño y oportuna. Se espera que desde esta visión las diferentes actividades articuladas al proyecto satisfagan tanto las necesidades del Talento Humano como la de la empresa, logrando de esta manera ganancias en ambas direcciones y por su puesto provocando resultados de compromiso, productividad y logro de los resultados fijados desde la dirección.\ Abstract: The needs of the organization that motivate the development of the project are identified, since within it a strategy articulated to the work welfare program is required, where each of them is perceived by the company, thus facilitating work relationships between peers, their managers and the articulation of their families in specific activities. It is expected that the proposal will assume ideas and approaches from the needs expressed by the collaborators, creating a specific plan for the company made to measure, determined by the own and particular cultural aspects. It is expected that from this vision the different activities articulated to the project satisfy both the needs of the Human Talent as well as the company, thus achieving gains in both directions and of course, resulting in results of commitment, productivity and achievement of the results set from the direction.