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Diseño de una propuesta de un programa de bienestar laboral para una institución de educación superior de la ciudad de Pereira

Resumen

En el presente trabajo de grado se realizó un diagnóstico sobre el Bienestar Laboral de una Institución de Educación Superior de la ciudad de Pereira, con el fin de conocer las percepciones que tienen los colaboradores de la Institución con relación a las prácticas de Bienestar. Además, se llevó a cabo un análisis del entorno con el fin de conocer cómo otras Instituciones de Educación Superior de la ciudad llevan a cabo prácticas o actividades que propenden por la calidad de vida del colaborador, la retención del personal, la eficiencia, la eficacia y la satisfacción con su trabajo y la vida propia. Los resultados encontrados en dicho trabajo, se pretenden abordar con el Diseño de una Propuesta de un Programa de Bienestar Laboral para la Universidad Católica de Pereira, el cual, en la actualidad, no existe y se encuentra en proceso de construcción, cuyo objetivo principal de la propuesta académica de la Especialización en Gestión Humana en la Organizaciones, es dejar dicho insumo para la Institución. Abstract: In the present work of degree a diagnosis was made on the Labor Welfare of a Higher Education Institution of the city of Pereira, with the purpose of knowing the perceptions that the collaborators of the Institution have in relation to the welfare practices. In addition, an analysis of the environment was carried out in order to know how other Higher Education Institutions in the city carry out practices or activities that favor the quality of life of the collaborator, the retention of staff, efficiency, effectiveness and satisfaction with their work and their own life. The results found in this work are intended to be addressed with the Design of a Proposal of a Labor Welfare Program for the Catholic University of Pereira, which, at present, does not exist and is in the process of being built, whose main objective is to The academic proposal of the Specialization in Human Management in Organizations, is to leave this input for the Institution.