Plan estratégico de clima organizacional  en el Área Metropolitana del Centro Occidente

Guzmán Pérez, Angélica María

Publicación:
Plan estratégico de clima organizacional en el Área Metropolitana del Centro Occidente

dc.contributor.author	Guzmán Pérez, Angélica María
dc.date.accessioned	2016-06-20T20:14:16Z
dc.date.available	2016-06-20T20:14:16Z
dc.date.issued	2016-06-20
dc.description	El clima organizacional es una herramienta fundamental en la organización ya que se encarga del ambiente laboral y de cómo éste influye en el comportamiento social y productivo de las personas que hacen parte de ésta. De un adecuado clima organizacional depende la comodidad, la responsabilidad, las adecuadas relaciones sociales y los buenos vínculos de autoridad. Un plan estratégico que permita a la organización mejorar o implementar estas variables es una organización con la posibilidad de mejorar su producción, atención al público y la satisfacción de sus empleados. Durante la práctica profesional en el Área Metropolitana del Centro Occidente se inició el proceso para crear un plan estratégico de comunicación interna en clima organizacional, como paso inicial y fundamental en el conocimiento de la organización, seguido por el respectivo análisis. Éste posibilitó plantear estrategias para desarrollar un adecuado clima organizacional. El cronograma de actividades y el presupuesto son propuestos a partir de estrategias. En las recomendaciones son expuestas las opiniones de la autora a la Entidad y a la Universidad	es
dc.description.abstract	The organizational climate, is a fundamental tool into organization since it is responsible for the working environment and such influences the social and productive behavior of the people who make part of this. An appropriate internal communicatiodepends on the comfort, responsibility, appropriate social relations and good relations authority. A strategic plan that allows organization to improve or implement these variables is an organization with the possibility of improving their production, customer service and satisfaction of employees. During professional practice in the metropolitan area of the West Center, the corresponding process was started to create a strategic plan in internal communication in organizational climate as initial step and fundamental knowledge of the Organization, followed by the respective analysis gave the possibility to consider strategies that lead to an appropriate organizational climate. The schedule of activities and budget are raised on proposed strategies. Into the recommendations are exposed the views of the author to the Organization and the University.	es
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Tutor: Esther Julia Castaño G. Organización: El Área Metropolitana del Centro Occidente.	es
dc.identifier.other	CDPCSP246
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/3794
dc.language.iso	Español	es
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es
dc.relation.ispartofseries	Practica empresarial;CDPCSP246
dc.rights	Attribution-NonCommercial 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/	*
dc.subject	organizational climate	es
dc.subject	Clima organizacional	es
dc.subject	working environment	es
dc.subject	Ambiente laboral	es
dc.subject	internal communication	es
dc.subject	comunicación interna	es
dc.subject	Área metropolitana	es
dc.title	Plan estratégico de clima organizacional en el Área Metropolitana del Centro Occidente	es
dc.type	Other	es
dspace.entity.type	Publication