Competencias laborales de los profesionales en psicología egresados de la Universidad Católica de Pereira

Gallego Restrepo, Leidy Alejandra; González Rendón, Ángela Mallely

Publicación:
Competencias laborales de los profesionales en psicología egresados de la Universidad Católica de Pereira

dc.contributor.author	Gallego Restrepo, Leidy Alejandra
dc.contributor.author	González Rendón, Ángela Mallely
dc.date.accessioned	2016-05-12T16:09:14Z
dc.date.available	2016-05-12T16:09:14Z
dc.date.issued	2016-03-10
dc.description	Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2015	es
dc.description.abstract	Este artículo tuvo como finalidad, identificar según la percepción de los empleadores las competencias laborales de los profesionales en psicología egresados de la Universidad Católica de Pereira. El enfoque de la investigación es cualitativo con un diseño fenomenológico puesto que el interés fue describir y comprender lo que los empleadores desde su subjetividad, experiencias y realidades tienen en relación a las competencias de los psicólogos. De esta manera la unidad de trabajo corresponde a 12 empleadores que tienen a cargo dichos profesionales; el instrumento utilizado fue la entrevista semiestructurada realizada con base al perfil del psicólogo que tiene delineado la Universidad. A partir de los resultados y el análisis realizado, se encontró que según la clasificación de las competencias laborales generales que propone el Ministerio de Educación Nacional (2003); los psicólogos egresados desarrollan efectivamente las competencias personales e interpersonales en relación al área donde laboran; por tanto la Universidad cuenta con las bases y herramientas sólidas para el desempeño efectivo de los profesionales en psicología. /Abstract: This article had as finally to identify as perceived by employers labor skills of professionals in graduate psychology at the Universidad Católica de Pereira. The approach in this qualitative investigation is with a phenomenological design since the interest was to describe and understand what employers from their subjectivity, experiences and realities are related to the competencies of psychologists. This form the work unit corresponds to 12 employers who are in charge of these professionals; The instrument used was a semi-structured interview based psychologist who has outlined the University's profile. From the results and analysis, it was found that according to the classification of general work skills proposed by the Ministry of National Education (2003); psychologists graduates actually develop personal and interpersonal skills in relation to the area where they work; therefore the University has solid bases and tools for the effective performance of professionals in psychology.	es
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Asesora: Osorio Grisales, Amparo	es
dc.identifier.other	CDMPSI264
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/3552
dc.language.iso	Español	es
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira.	es
dc.relation.ispartofseries	Monografía; CDMPSI264
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Competencias laborales	es
dc.subject	Percepción social	es
dc.subject	Psicólogos y empleadores	es
dc.subject	Labor skills	es
dc.subject	Social perception	es
dc.subject	Psychologists and employers	es
dc.title	Competencias laborales de los profesionales en psicología egresados de la Universidad Católica de Pereira	es
dc.type	Other	es
dspace.entity.type	Publication