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Factores psicosociales intralaborales en riesgo en operarios que laboran por metas en una empresa de confección de Pereira en el 2017

Resumen

El presente estudio se realizó con el objetivo de conocer el nivel de riesgo de los factores psicosociales intralaborales en operarios que laboran por metas en una empresa de confección de Pereira, Colombia. Es un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo, que contó con una muestra de 26 operarios, a los cuales se les facilitó una ficha de datos generales y el cuestionario Forma B de la Batería para la evaluación de factores psicosociales del Ministerio de Protección Social y de la Pontificia Universidad Javeriana, 2010. La participación en el estudio fue voluntaria y aceptada mediante un consentimiento informado. Se analizaron los datos en el aplicativo de la batería, donde se identifica que el 62% de los operarios que trabajan por metas de producción se encuentran en riesgo alto en el dominio liderazgo y relaciones sociales, 46% con riesgo alto en el dominio control sobre el trabajo por el poco nivel de autonomía que tiene el trabajador a la hora de desarrollar sus labores. El 43% en riesgo alto en el dominio demandas del trabajo, identificando la dimensión demandas cuantitativas como aquella con el riesgo más alto. \ Abstract: The present study was carried out with the objective of knowing the level of risk of the psychosocial factors intralaborales in the workers who work in the garment company of Pereira, Colombia. It is a quantitative, transversal, descriptive study, with a sample of 26 workers, who were provided with a general data sheet and the Battery Form B questionnaire for the evaluation of the psychosocial factors of the Ministry of Social Protection and Of the Pontificia Universidad Javeriana, 2010. Participation in the study was voluntary and accepted through informed consent. We analyzed the data in the battery application, where it is identified that 62% of the operators working for the production processes are at high risk in the domain dominance and social relations, 46% The work by the little Level of autonomy that the worker has in the development of his work. The 43% at high risk in the domain claims of the work, identifying the quantitative dimension , as the dimension with the highest risk.