La comunicación interna desde la cultura organizacional Fenalco – seccional Risaralda

Herrera Rodríguez, Andrea

Publicación:
La comunicación interna desde la cultura organizacional Fenalco – seccional Risaralda

dc.contributor.author	Herrera Rodríguez, Andrea
dc.date.accessioned	2016-09-13T15:24:52Z
dc.date.available	2016-09-13T15:24:52Z
dc.date.issued	2016-09-13
dc.description	Práctica Académica (Comunicación social - Periodismo) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010	es
dc.description.abstract	En la Federación Nacional de Comerciante FENALCO, se llevo a cabo el estudio de la cultura organizacional desde la comunicación interna, con el fin de incentivar a los colaboradores de la organización para construir una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación. Uno de los puntos más importantes en el ambiente laboral es la comunicación interna, es la herramienta clave de la motivación, si los integrantes de la organización se sienten valorados, que escuchan sus propuestas, que se le tienen en cuenta, esto hace que los colaboradores sientan mayor compromiso con la empresa. De igual forma también se realizo el estudio de la cultura organizacional permitiendo identificar los valores, creencias y virtudes, que tiene FENALCO, manifestando una serie de elementos como mitos, rituales, historias, leyendas. Que se dan a conocer entre los miembro de la organización./Abstract:In the National Federation of Merchant FENALCO, took out the study of organizational culture from internal communications to encourage employees of the organization to build a corporate identity in a climate of confidence and motivation. One of the most important in the workplace is the internal communication is the key tool of motivation, if the members of the organization feel valued, listen to their proposals, which will take into account, this makes employees feel more committed to the company. Likewise also conducted a study of organizational culture through the identification of values, beliefs and virtues that have FENALCO, showing a series of elements such as myths, rituals, stories, legends. That is made available to members of the organization.	es
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Tutor: Andrea Bolívar Hurtado. Organización: FENALCO	es
dc.identifier.other	CDPCSP271
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/3934
dc.language.iso	Español	es
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es
dc.relation.ispartofseries	Practica empresarial;CDPCSP271
dc.rights	Attribution-NonCommercial 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/	*
dc.subject	Cultura Organizacional	es
dc.subject	Comunicación Interna	es
dc.subject	Motivación	es
dc.subject	Integración	es
dc.subject	Responsabilidad	es
dc.subject	Organizational Culture	es
dc.subject	Internal Communication	es
dc.subject	Motivation	es
dc.subject	Integration	es
dc.subject	Accountability	es
dc.title	La comunicación interna desde la cultura organizacional Fenalco – seccional Risaralda	es
dc.type	Other	es
dspace.entity.type	Publication