Examinando por Materia "clima laboral"
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Publicación Restringido Flujo de comunicación en la oficina de Comunicación y Prensa de la Alcaldía Distrital de Buenaventura(Universidad Católica de Pereira, 2012) Fong Meneses, Maria FernandaA través de la comunicación interna se elaboró en la Jefatura de Prensa de la Alcaldía Distrital de Buenaventura, análisis del por qué el ambiente laborar era una debilidad la cual colocaba en desventaja la función que debe cumplirse en esta dependencia. Por lo anterior, se buscó solución estratégica a través de la teoría y práctica para mejorar la tensión laboral que se presentaba entre los funcionarios de la oficina. Se manejó indicadores y tácticas de integración entre el personal para dejar las diferencias de un lado, ya que significa mantener el compañerismo entre jefes y el grupo de colaboradores, demostrando así la experiencia profesional que tiene cado, esto con el propósito de mejorar la imagen corporativa de la Administración./Abstract:Through internal communication was developed in the Press Headquarters District Municipality of Buenaventura, analysis of why the environment was a weak labor placed at a disadvantage which the function to be accomplished in this dependence Therefore, strategic solution was sought through the theory and practice to improve job strain that appeared among office staff. He managed integration indicators and tactics among staff to leave differences aside because it means maintaining fellowship among leaders and the group of collaborators, demonstrating professional experience has market, this in order to improve the corporate image Administration.Publicación Acceso abierto Programa de Mejoramiento del Clima Laboral, Dimensión Trabajo en Equipo en el Aeropuerto Internacional Matecaña de la ciudad de Pereira en el año 2022(Universidad Católica de Pereira, 2022-12-14) Loaiza Loaiza, Natalia Andrea; García Arenas, Yesilin VanessaEn este trabajo presentaremos los resultados de del programa de intervención para mejorar el clima laboral, específicamente la dimensión de trabajo en equipo en el Aeropuerto Internacional Matecaña de la ciudad de Pereira con el fin de contribuir a mejorar las condiciones par que eleven la productividad de los funcionarios. Fue determinante fortalecer los objetivos de equipo, pues la claridad en los procesos tiene una gran importancia al momento de llevarlos a cabo y por consiguiente los resultados de los mismos; adicionalmente recalcar los canales de comunicación y hacer retroalimentación fue fundamental para generar en los funcionarios una apropiación de sus labores y mejora en sus relaciones dentro de la organización. Abstract: In this paper we will present the results of the intervention program to improve the work environment, specifically the dimension of teamwork at the Matecaña International Airport in the city of Pereira in order to contribute to improving the conditions to increase the productivity of employees. officials. It was decisive to strengthen the team objectives, since clarity in the processes is of great importance when carrying them out and consequently the results thereof; additionally, emphasizing the communication channels and providing feedback was essential to generate in the officials an appropriation of their work and improvement in their relationships within the organization.