Examinando por Materia "Teleworking"
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Publicación Sólo datos Confianza: barrera o impulso para el teletrabajo en colombia(Universidad Católica de Pereira, 2022-01-17) Henao, Manuelaen esta investigación se analizan las relaciones de confianza entre jefes y empleados de una empresa colombiana que, actualmente, se encuentra en la modalidad de trabajo en casa, término adecuado por el gobierno nacional dirigido a compañías que están en teletrabajo de manera temporal a causa del Covid-19; los resultados fueron obtenidos gracias a la técnica de análisis de contenido, a través del estudio de entrevistas con la utilización de un software informático llamado Iramuteq, que permite conocer el contenido temático, analizar la copresencia de las palabras y no su composición sintáctica. Como resultados finales se determinó que existen dinámicas de confianza a través de mecanismos tecnológicos, y que los valores mencionados por los entrevistados corresponden a la responsabilidad y honestidad. /Abstract: this investigation analyzes the relationships of trust between employer and employees of a Colombian company, which is currently working from home, a term coined by the national government to describe companies that are temporarily teleworking due to Covid -19; the research was obtained thanks to the content analysis technique, the study of interviews conducted with the computer software called Iramuteq, that allows access to the thematic content and analyzes the co-presence of the words and not their syntactic composition.Publicación Acceso abierto Las nuevas formas de trabajo y sus efectos psicosociales en los trabajadores del siglo XXI.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-14) Gómez Castañeda, Johan SebastiánEl siguiente artículo pretende abordar algunas de las nuevas formas de trabajo, tercerización, teletrabajo, es decir las nuevas modalidades de no empleo como un efecto de cambio frente a las concepciones que se tenía en un modelo sólido, temporal y de certeza para el trabajador. Esto dentro del marco de acelerados cambios en el mercado laboral, la política, las nuevas tecnologías de la información y la economía mundial. De igual forma el papel que tiene la flexibilización del trabajo dentro de esta nueva dinámica de cambios para finalmente intentar reconocer algunos efectos, positivos o negativos que dichas formas de trabajo tienen en la dimensión social e individual de los trabajadores, el contexto del cual hacen parte y su forma de situarse en el mundo. /Abstract: The following article aims to address some of the new ways of working, outsourcing, teleworking, ie new forms of employment not as an effect of exchange against the conceptions that had a solid model, temporal and certainty for the worker. This in the context of rapid changes in the labor market, politics, new information technology and the global economy. Likewise, the role that has the flexibility of work within this new dynamic of changes to finally attempt to recognize some effects, positive or negative that these forms of work have on the social and individual workers, the context of which are part and way of being in the world.