Examinando por Materia "Riesgos psicosociales"
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Publicación Restringido Caracterización de los riesgos psicosociales y su relación con la satisfacción laboral en la Empresa Sena Regional Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2008-07-09) García Torres, Luisa Fernanda; Ochoa Naranjo, Ana MaríaPublicación Restringido Demandas emocionales y work engagement en personal asistencial que trabaja en una Institución de salud de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-15) Muñoz Jaramillo, Jennifer TatianaEsta investigación presenta la relación entre demandas emocionales (DE) y work engagement en el personal asistencial de una institución de salud de Pereira. Los antecedentes demuestran que esta población enfrenta fuertes DE, y, beneficios asociados al engagement. Este estudio es no experimental, cuantitativo, transversal y su alcance es descriptivo correlacional. Se aplicó la encuesta de DE (Ministerio de la Protección Social, 2010) y el UWES-9 (Schaufeli & Bakker, 2003). A través de un coeficiente de correlación de Pearson se comprueba la hipótesis alternativa: existe una correlación negativa entre DE y engagement (r=-.13). El impacto de la investigación se presenta en términos económicos y sociales, con los resultados obtenidos se busca beneficiar a la institución y su personal mediante políticas organizacionales. \ Abstract: This research presents the relationship between emotional demands (DE) and work engagement in the healthcare staff of a health institution in Pereira. The antecedents show that this population faces strong DE, and, benefits associated with engagement. This study is non-experimental, quantitative, transversal and its scope is descriptive correlational. The survey of DE (Ministry of Social Protection, 2010) and UWES-9 (Schaufeli & Bakker, 2003) was applied. The alternative hypothesis is verified: There is a negative correlation between DE and engagement (r = -. 13), through a Pearson correlation coefficient. The impact of the research is presented in economic and social terms, with the results obtained to benefit the institution and its staff through organizational policies.Publicación Sólo datos Fatiga laboral: una temática de estudio desde la salud laboral(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Colorado Vanegas, Nathalia AndreaEl presente artículo tiene como objetivo efectuar una revisión conceptual acerca de la influencia o los efectos de las condiciones de trabajo para la salud de las personas. En este sentido, se realizará una contextualización de los términos condiciones de trabajo y fatiga laboral identificando sus características y condiciones que la definen, a la luz de los principales riesgos psicosociales. Para lo cual se hace necesario definir los conceptos de trabajo y salud; lo que permitirá identificar aquellas condiciones laborales que dan origen a consecuencias para la salud de las personas, estableciendo con ello posibilidades de intervención por parte de profesionales de la psicología organizacional con el fin de disminuir los niveles de fatiga en las organizaciones. /Abstract: The present article has as aim effect a conceptual review brings over of the influence or the effects of the conditions of work for the health of the persons. In this respect, there will be realized a contextualization of the terms of conditions of work and labor fatigue identifying his characteristics and conditions that define it, in the light of the principal risks psicosociales. For which it becomes necessary to define the concepts of work and health; what will allow to identify those working conditions that give origin to consequences for the health of the persons, establishing with it possibilities of intervention on the part of professionals of the psychology organizational in order to diminish the levels of fatigue in the organizations