Examinando por Materia "Personalidad"
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Publicación Acceso abierto Buenas prácticas de dirección en Gestión Humana en cargos administrativos de la empresa Postobón S.A. Pereira, 2013.(2013-07-23) Euse Tangarife, Luis FelipeEn este trabajo de práctica denominado BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA, 2013. Usted podrá encontrar una serie de pasos metodológicos, técnicos y teóricos que lo contextualizarán en un entorno empresarial real, en el cual se podrán observar principalmente y como contenido central de este trabajo una investigación acerca de las conductas, comportamientos y habilidades que poseen los integrantes de los cargos administrativos en Postobón S.A. Pereira. Además se podrá observar en modelos gráficos la aplicabilidad de los diferentes test que se utilizaron como método de recolección de la información para ejecutar un posterior análisis, específicamente un test de habilidades gerenciales, tipos de poder y tipos de personalidad. Todo este trabajo esta basado en una serie de diagnósticos e identificación de necesidades, con el fin de contribuir al desarrollo y mejora de esta organización, de igual manera para obtener un hilo conductor que guiara el trabajo y sus componentes. Finalmente, este trabajo le ayudará a conocer un poco más a esta empresa a nivel general y particular, además de ayudarle en procesos de investigación, recolección de información o análisis del área administrativa y sus integrantes en la empresa Postobón S.A. Pereira. /Abstract: In this practical work called BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA you will find a series of methodological steps, technical and theoretical contextualize what a real business environment, in which you can observe mainly as core content of this work an investigation into the conduct, behavior and skills possessed by members of administrative charges Postobón S.A. Pereira. Also can be observed in graphical models the applicability of the various tests that were used as a method of collecting information to perform further analysis, specifically a test of management skills, types of power and personality types. All this work is based on a series of diagnostics and identification of needs, in order to contribute to the development and improvement of this organization, in the same way to get a wire to guide the work and its components. Finally, this work will help you learn more this company on the general and particular, and to help in the process of research, data collection or analysis of the administrative area and its members in the company Postobón SA Pereira.Publicación Acceso abierto La comunicación estratégica como ventaja competitiva en las organizaciones.(2014-07-14) Montenegro Echeverri, Lina MarcelaThe purpose of this paper is to give a broad look at the concept of strategic communication which is located specifically in organizations, thereby identifying important aspects such as personality, identification and organizational culture as key to strengthen and enhance organization in the labor market.Publicación Acceso abierto Conflicto en los subsistemas parental y conyugal como generadores de trastornos en los hijos(Universidad Católica de Pereira, 2020-10-18) Giraldo Vanegas, Juan SebastiánEl presente artículo busca comprender el impacto a nivel emocional, cognitivo y comportamental directamente relacionado con la salud mental en los hijos de padres y madres que se encuentran involucrados en un sistema relacional conflictivo, bien sea manifestados en el subsistema parental que hace referencia a su función como padres en cuanto a toma de decisiones, capacidad para establecer acuerdos y desarrollo de herramientas y recursos para los procesos de crecimiento, crianza y desarrollo de sus hijos, determinantes en la construcción de la normatividad en los menores; así mismo, pero sin ser estrictamente paralelo y simultáneo, porque se presenten conflictos en el subsistema conyugal, es decir, los padres en su capacidad para expresar afecto, el cuidado emocional individual y de la pareja como tal, que será determinante en la elaboración y fortalecimiento de la esfera emocional de los hijos. / Abstract: This article seeks to understand the emotional, cognitive and behavioral impact directly related to mental health in the children of fathers and mothers who are involved in a conflictive relational system, either manifested in the parental subsystem that refers to their role as parents in terms of decision-making, ability to establish agreements and development of tools and resources for growth processes, upbringing and development of their children, determining factors in the construction of regulations in minors; likewise, but without being strictly parallel and simultaneous, because conflicts arise in the conjugal subsystem, that is, the parents in their ability to express affection, the individual emotional care and the couple as such, which will be decisive in the elaboration and strengthening the emotional sphere of children.Publicación Sólo datos Estandarización del cuestionario "BIG FIVE" de personalidad para la población universitaria de la ciudad de Pereira(2003) Grisales Moreno, Angela María; Vivi, Paola AndreaEl Objetivo del proyecto fue llevar a cabo la Estandarización del Cuestionario Big Five (BFQ), que es empleado para evaluar la personalidad en cinco dimensiones y diez subdimensiones con base en la teoría de los Rasgos y el Temperamento. La investigación consistió en la selección aleatoria de una muestra conformada por 124 estudiantes universitarios de ambos sexos. El procedimiento que se llevo a cabo para esta investigación, comprendió, evaluación por jueces, aplicación a la población objetivo, codificación de datos y análisis estadístico. El diseño empleado para el estudio fue descriptivo de corte Psicométrico. Los datos obtenidos se procesaron y analizaron por medio del programa SPSS 10.0 y se hallaron como resultados sobresalientes: Diferencias significativas en cuanto al género y agrupación de las cinco dimensiones propuestas originalmente en cuatro dimensiones que contienen aproximadamente el 70% de la varianza total y construcción de los baremos por percentiles. /Abstract: The Objective of the project was to carry out the Standardization of the Big Five Questionnaire (BFQ), which is used to evaluate personality in five dimensions and ten subdimensions based on the theory of Traits and Temperament. The research consisted of the random selection of a sample made up of 124 university students of both sexes. The procedure that was carried out for this research included evaluation by judges, application to the target population, data coding and statistical analysis. The design used for the study was descriptive of a psychometric nature. The data obtained were processed and analyzed using the SPSS 10.0 program and the following outstanding results were found: Significant differences in terms of gender and grouping of the five dimensions originally proposed into four dimensions that contain approximately 70% of the total variance and construction of We scale them by percentiles.Publicación Restringido Nivel de Resiliencia en el grupo ocupacional de enfermería de una IPS de alta complejidad en la ciudad de Pereira, Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2019-12-03) Alvarez Vergara, Maria Fernanda; Bernal Sierra, Maria FernandaLa revisión bibliográfica, permitió́ identificar que el estudio de la Resiliencia no cuenta con muchas investigaciones aplicadas que permitan caracterizar esta en el contexto organizacional, como coadyuvante a procesos de adaptación, rotación laboral, salud, calidad de vida y atención de usuarios/público en las ocupaciones que así́ lo requieran. El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de resiliencia en las características definidas por Wagnild y Young: ecuanimidad, perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal y sentirse bien sólo, de un grupo ocupacional de profesionales y auxiliares de enfermería en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) de alta complejidad de la ciudad de Pereira, Risaralda. La muestra fue de 187 participantes. Es un estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo de tipo transversal, no experimental. Se utilizó la escala de resiliencia de Wagnild y Young, y un cuestionario de datos sociodemográficos y ocupacionales generales. Se encontraron puntuaciones considerados altas, en tanto que la puntuación mínima por unidad fue de 143 puntos y la máxima de 154, en una escala de 175 puntos, se evidencia una distribución normal en la calificación de resiliencia. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas según los grupos ocupacionales para las puntuaciones de escala de resiliencia. Abstract: From literature review we were identify that the study of resilience doesn't have many applied research at organizational context, that allows to characterize it as as an adjunct to processes of adaptation, labor rotation, health, quality of life and users/public attention in occupations that thus require it. The research aim was to determine the level of resilience in the characteristics defined by Wagnild and Young: equanimity, perseverance, self-confidence, personal satisfaction and feeling good alone, of an occupational group professionals and assistants of nursing in a Lending Institution of Health Services of high complexity of Pereira, Risaralda. The sample was 187 participants. It is a study of quantitative approach, descriptive, scope of transverse type, not experimental. Was used the Resilience Scale of Wagnild and Young, adapted in Colombia by Crombie, López, Mesa and Samper (2005), and a general sociodemographic and occupational data questionnaire. Is evident a normal distribution in the Resilience Scale. Weren't found a statistically significant differences according to occupational groups for the Resilience Scale variables.Publicación Acceso abierto El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Agudelo Céspedes, Lisbeth MarcelaEn el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al concepto de poder, desde diversos enfoques, logrando identificar las características y condiciones que lo definen y que lo enmarcan en la vida organizacional como un factor que interviene y determina el marco de las relaciones laborales, que por su naturaleza, puede establecer relaciones que van en contra de la salud del sujeto, como es el caso del Mobbing o acoso moral en el trabajo, que se asume como un factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta tanto las condiciones organizacionales que permiten el desarrollo de prácticas agresivas, como la personalidad para comprender este síntoma organizacional. Desde esta perspectiva, el lector encontrará enfoques que definen estos dos conceptos, teniendo en cuenta las relaciones laborales en la organización. /Abstract: In this article we give an approach to the concept of power from different approaches, and succeeded in identifying the characteristics and conditions that define and frame it in organizational life as a factor and determines the framework of industrial relations which by their nature, can establish relationships that go against the subject's health, as is the case of mobbing or bullying at work, which is assumed as a psychosocial risk factor, taking into account both the organizational conditions that allow development of aggressive practices, such as personality to understand this symptom organizational. From this perspective, the reader will find approaches that define these two concepts, taking into account the relations in the organization.Publicación Acceso abierto Presencia de la variable personalidad resistente como modulador del síndrome de burnout, en los equipos de cuidados paliativos.(Universidad Católica de Pereira, 2011-04-05) Román Cortes, JenniferEl síndrome de burnout es un síndrome que aparece como consecuencia de un estrés prolongado en un ambiente laboral determinado, en los profesionales médicos es frecuente que este tipo de patología se presente, ello debido al contacto constante con otros y las implicaciones que tiene dicha profesión. El cuidado paliativo dentro de los profesionales médicos es un tipo de cuidado especial dado a paciente que se encuentran en situación de terminalidad, es decir que el pronóstico de vida es desfavorecedor, estos cuidados tienen como fin brindar una mejor calidad de vida al paciente en sus últimos días. Dicho personal hospitalario al entrar en contacto con situaciones de estrés, sufrimiento humano, toma de decisiones, entre otras, son propensos a desarrollar trastornos como el síndrome burnout. Este síndrome acarrea consecuencias a nivel físico, cognitivo, emociona y social que generan cambios en el comportamiento de las personas. Se ha encontrado que hay factores que influyen en el desarrollo del síndrome como largas jornadas labores, la toma de decisiones, la interacción entre los equipos de trabajo, entre otros. Por otro lado hay factores que impiden el desarrollo de éste como las maneras de de afrontar las situaciones, es aquí donde el presente documento pretende vislumbrar un concepto propuesto desde los modelos salutogénicos, el cual podría impedir y modular la aparición del síndrome en la población médica que tiene como campo de acción los cuidado paliativos. /Abstract: The burnout syndrome is a syndrome that occurs as a result of prolonged stress on a particular work environment, on medical professionals is often this type of pathology is present, this constant contact with others and the implications of that profession. Palliative care within the medical profession is a special type of care given to patients who are in terminal situations, ie the life expectancy is unflattering, such care are intended to provide a better quality of life for the patient in last days. The hospital staff to contact stress, human suffering, decision making, among others, are likely to develop disorders such as burnout syndrome. This syndrome has consequences on the physical, cognitive, emotional and social changes that generate the behavior of people. It was found that there are factors that influence the development of the syndrome and long days work, decision making, interaction between the teams, among others. On the other hand there are factors that hinder the development of it as ways of dealing with situations, this is where this document is to envision a concept proposed from salutogénicos models, which could prevent and modulate the development of the syndrome in the medical population whose scope of palliative care