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Publicación Acceso abierto Análisis de la interacción trabajo-familia y autoeficacia en mujeres guardas y administrativas de una empresa de vigilancia y seguridad privada, Pereira 2022-1(Universidad Catolica de Pereira, 2022-06-21) Loaiza Gómez, ValentinaDiferentes factores pueden afectar la interacción trabajo – familia de los colaboradores, uno de ellos involucra las demandas y responsabilidades que ejercen las mujeres trabajadoras, las cuales ha traído consecuencias como sobrecarga en sus responsabilidades y padecer algún posible problema psicológico. Y en su vida laboral, deficiencia en el rendimiento laboral, deseos de abandonar la empresa, baja motivación y absentismo, entre otras. Considerando esta situación, el objetivo del presente estudio, el cual fue analizar la relación entre la interacción trabajo – familia y la autoeficacia en una muestra de 46 mujeres guardas de seguridad y administrativas de una empresa de vigilancia y seguridad privada de Pereira, durante el año 2022-1. Desde un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional; para el cual se empleó el cuestionario de interacción trabajo – familia (SWING) (Geurts, 2005) y la escala de autoeficacia general (EAC) (Jerusalén y Schawarzer, 1996). Para el análisis de los datos se utilizó el análisis de correlación de Sperman`s, teniendo una relación fuerte (0,796), entre las variables de interacción negativa trabajo – familia y autoeficacia, siendo el dato más significativo. / Abstract : Different factors can affect the work-family interaction of collaborators, one of them involves the demands and responsibilities exercised by women workers, which have brought consequences such as overloading their responsibilities and suffering from possible psychological problems. And in their working life, poor work performance, desire to leave the company, low motivation and absenteeism, among others. Considering this situation, the objective of the present study was to analyze the relationship between work-family interaction and self-efficacy in a sample of 46 female security guards and administrative staff of a private security company in Pereira, during the year 2022-1. From a quantitative approach with a descriptive correlational scope; for which the work-family interaction questionnaire (SWING) (Geurts, 2005) and the general self-efficacy scale (EAC) (Jerusalem and Schawarzer, 1996) were used. Sperman's correlation analysis was used for data analysis, with a strong relationship (0.796) between the negative work-family interaction variables and self-efficacy, being the most significant data.Publicación Acceso abierto Artículos línea de investigación: Calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-29) López Cruz, Leidy Viviana; Parra Jaramillo, Vanessa; Raigosa Gallego, DayhanaEl presente artículo tiene como objetivo analizar las consecuencias de la carga mental del trabajo sobre la salud de los trabadores. Y al mismo tiempo determinar como uno de los campos de aplicación de la Ergonomía: la Ergonomía Cognitiva puede aplicar sus conocimientos teóricos prácticos para que se cree un mejor ajuste del trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del hombre. Para esto se iniciara haciendo una aproximación teórica a como el proceso de tecnificación y automatización trajo una nueva perspectiva laboral que se caracterizaría por el uso de innovadores instrumentos que implicarían una mayor carga del trabajo mental, el cual se caracterizaría por tareas con altas exigencias cognitivas que verían afectada la salud física y mental de los trabajadores, para esto, este articulo tomara como base investigaciones previamente realizadas. El siguiente artículo expone el conflicto que se genera en las madres cabeza de familia, al intentar conciliar las demandas incompatibles que se les presentan entre el ámbito laboral y el ámbito familiar, bajo la finalidad de dar cuenta de la necesidad que debe gestarse en la organizaciones de promover condiciones de trabajo, que propendan por la calidad de vida laboral de las empleadas, generándoles así la posibilidad de conciliar las demandas incompatibles entre ambas instituciones. El artículo a continuación presenta una de las problemáticas en el ámbito laboral como es el burnout mostrando las diferentes consecuencias nefastas para el trabajador entre las que se encuentran: enfermedades psicosomáticas, abandonos tempranos, trastornos afectivos y como a través de la creación de programas de creencias de eficacia se consigue mejorar la calidad de vida laboral y conseguir mayores niveles de engagement en los empleados. /Abstract: The present article has as aimanalyze the consequences of the mental load of the work on the health of the trabadores. And at the same time to determine as one of the fields of application of the Ergonomics: the Cognitive Ergonomics can apply histheoretical practical knowledge in order that one believes a better adjustment of the work to the physical and cognitive capacities of the man. For this it was beginning doing a theoretical approximation to since as, like the process of modernization and automation it brought a new labour perspective that would characterize for the use of innovative instruments that would imply a major load of the mental work, which would be characterized by tasks by high cognitive requirements that would see affected the physical and mental health of the workers, for this, this article it was taking before realized investigations researches as a base. The following article it(he,she) exposes the conflict that head of household(head of the family) generates in the mothers, on having tried to harmonize(reconcile) the incompatible demands(lawsuits) that appear them between(among) the labour area and the familiar(family) area, under the purpose of realizing of the need that must be in preparation in the organizaciones to promote conditions of work, which they tend for the quality of labour life of the employees, they generating this way the possibility of harmonizing(reconciling) the incompatible demands(lawsuits) between(among) both institutions. The article later one of the problematic ones presents in the labour area since(as,like) it is the burnout showing the different pernicious consequences for the worker between(among) those who are: psycosomatic diseases, early abandons, affective disorders and since(as,like) across the creation of programs of beliefs of efficiency one manages to improve the quality of labour life and to obtain major levels of engagement in the personnel.Publicación Acceso abierto Beneficios socioeconómicos obtenidos por los recicladores de oficio de la ciudad de Pereira en su proceso de asociación y tránsito a la formalidad(Universidad Católica de Pereira, 2019-07-05) Ramírez Corredor, Andrés Felipe; Quezada Paredes, Martín AlonsoEl presente trabajo describe los beneficios socioeconómicos obtenidos por los recicladores de oficio de la ciudad de Pereira, producto del proceso asociativo, el cual está siendo incentivado por el gobierno nacional al permitirles hacer parte del esquema de aseo en las ciudades en la actividad de aprovechamiento de residuos sólidos. El marco teórico conceptual se deriva del concepto de Economía Solidaria, que se basa en los beneficios de trabajar de manera cooperada. Así mismo se dan a conocer los mecanismos establecidos por el gobierno para reglamentar, y fortalecer las asociaciones. Posteriormente se analizan los resultados obtenidos en la encuesta aplicada a los recicladores, finalizando con las conclusiones y recomendaciones pertinentes. / Abstract: The present document describes the socioeconomic benefits obtained by the recyclers of the city of Pereira, as a result of the associative process that has being encouraged by the national government, who has allowed them to be part of the cleaning scheme in the cities with the solid waste use activity. The theorical framework is derived from the concept of solidarity economy, which is based in the benefits of working in a cooperative way. Likewise, it is posible to know about the mechanisms imposed by the government to regulate, and strenghten the distinct associations. At the end of the document, there is an analysis of the results obtained in the survey applied to the recyclers, and the relevant conclusions and recomendations are described.Publicación Acceso abierto La comunicación estratégica como ventaja competitiva en las organizaciones.(2014-07-14) Montenegro Echeverri, Lina MarcelaThe purpose of this paper is to give a broad look at the concept of strategic communication which is located specifically in organizations, thereby identifying important aspects such as personality, identification and organizational culture as key to strengthen and enhance organization in the labor market.Publicación Acceso abierto Dinámicas organizacionales, acoso laboral y depresión(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-01) Escobar Marín, Marco AlejandroEl propósito de este artículo es relacionar las dinámicas organizacionales y su repercusión en la salud mental de quienes la conforman, a través del mobbing y la depresión. La salud mental de las personas puede sufrir alteraciones en cualquier momento de sus vidas, ningún ser humano está exento de desencadenar, en este caso, un cuadro depresivo que altere su cotidianidad y su estilo de vida; ¿pero qué ocurre cuando existen dinámicas y/o conductas que atentan contra una persona en su trabajo? ¿Cuál es el papel de la organización cuándo esto ocurre?, estos son algunos de los cuestionamientos por los cuales se inicia un revisión que permita vislumbrar la existencia de patologías mentales a causa del acoso laboral. Ello con el fin de contribuir a la iniciativa de búsqueda de medidas de prevención que se interesen por la disminución de conflictos laborales. /Abstract: The purpose of this article is to highlight the relation between organizational dynamics and the consequences on the mental health of those who form part of those dynamics, through main topics like mobbing and depression. People’s mental health may suffer alterations at any moment within their lives, no human being is exempt from having a rest, in this case, a depressive symptom that alter it daily lifestyle; however, what does occur when dynamics or behavior go against the person’s work? What is the role of the organization when that occurs? These are some of the questions that base a review which confirms the existence of mental pathologies produced by mobbing. All this is orientated to contribute with the initiative of searching prevention measures from this kind of conducts within the framework of a working environment.Publicación Acceso abierto Diseño de set para estimular la generación de ideas creativas en una organización "La Fábula"(Universidad Católica de Pereira., 2015) García Rendón, Juan GuillermoEl proyecto está enfocado en la posibilidad de que equipos de trabajo interdisciplinar, donde el proceso de ideación debe ser eficaz para generar ideas creativas se realice bajo la utilización de técnicas creativas, con el fin de garantizar un proceso dinámico y con buenos resultados. Donde de pasa por una fase de alistamiento del cerebro que como fin tiene la conexión de los hemisferios izquierdo y derecho del cerebro, igualmente tiene una fase de ideación que se hace una vez los hemisferios estén conectados, esta fase es la fase creativa del proceso, por último, la fase de memoria, es donde queda el registro de las ideas que se generaron durante la actividad, dejando abierta la discusión en el momento que se deban evaluar las propuestas./ Abstract: The project is focused on the possibility of interdisciplinary work teams, where the process of ideation should be effective in generating creative ideas is carried out under the use of creative techniques in order to ensure a dynamic and successful. Where to go through a phase of recruitment of the brain that is intended to connect the left and right hemispheres of the brain, also has a phase of ideation is done once the hemispheres are connected, this phase is the creative phase of the process, Finally, phase memory is where the registration of the ideas that were generated during the activity, is leaving open the discussion at the time that is required to evaluate the proposals.Publicación Acceso abierto Estrés laboral y su relación con el apoyo social – familiar percibido, en los empleados de la empresa de logística y transporte Icoltrans LTDA., de la ciudad de Pereira.(Universidad Católica de Pereira, 2014-08-04) Mejía, NataliaLas organizaciones en sus procesos tienen como principal recurso el talento humano ya que este es el encargado del diseño e implementación de los diferentes métodos que conforman sus procesos, por tal razón deben ser considerados como un elemento base para la conformación, desarrollo y crecimiento de las empresas. Desde este punto de vista es claro que las condiciones laborales bajo las cuales los individuos desarrollan sus funciones deben ser óptimas y coherentes con políticas organizacionales que garanticen no solo el crecimiento de la empresa sino también el del individuo en lo que se refiere al desarrollo de sus habilidades y competencias. Esto también como parte del proceso de afrontamiento y formación ante las exigencias del mercado laboral globalizado, que requiere competitividad de las empresas en todos los componentes que hacen parte de ella. Dada esta evolución acelerada de los procesos administrativos y productivos que se presentan como respuesta a las exigencias del capitalismo salvaje y los procesos de la globalización del país, las empresas han olvidado ocuparse del desarrollo de su recurso humano dado que se han dedicado a reducir sus costos de mano de obra, reemplazan el trabajo humanizado por el robotizado, enfocan sus esfuerzos en la tecnología e infraestructura de la empresa, de tal manera que su recurso más vital queda en segundo plano. /Abstract: Organizations in their processes are the main resource talent as this is responsible for the design and implementation of the different methods that make their processes, thus must be regarded as a basic element for the formation, development and business growth. From this point of view it is clear that working conditions under which individuals develop their roles should be optimal and consistent with organizational policies to ensure not only the growth of the company but also the individual when it concerns the development of their skills and competencies. This also as part of the coping process and training to the demands of globalized labor market, which requires competitiveness of companies in all components that are part of it. Given this rapid evolution administrative and production processes are presented as response to the demands of unbridled capitalism and processes globalization of the country, companies have forgotten development deal its human resources since have been devoted to reduce labor costs work, replace the humanized robotic work, focus their efforts in technology and infrastructure of the company, so that its most vital resource is in the background.Publicación Acceso abierto Estudio de validación de la iniciativa emprendedora: creación de una empresa desarrolladora y comercializadora de software en sistemas ERP para MiPymes del área metropolitana centro occidente (AMCO)(Universidad Católica de Pereira, 2022-12-13) Ocampo García, VanessaEl desarrollo de nuevos emprendimientos es visto como la forma en generar que la economía se mantenga activa y que al cliente se le brinden nuevas ofertas, en este caso enfocándose en el sector TIC y más a soluciones empresariales, el presente proyecto tiene como objetivo desarrollar un estudio de validación de la iniciativa creación de una empresa desarrolladora y comercializadora de software de sistemas ERP para MiPymes de la AMCO, mediante el desarrollo de una metodología mixta (cualitativa y cuantitativa), el cual es descriptivo, la información se recolectó por medio de una cuestionario y una validación del software desarrollado, con el fin de evidenciar su rendimiento en el campo práctico para los usuarios que lo adquieran como herramienta. En este caso los resultados apuntan a la existencia de una demanda que puede ser cubierta por el software de ERP desarrollado, en el que se destaca el desarrollo como servicio web en el que se garantiza el acceso al usuario desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar, sin limitación de funciones, lo que lo convierten en una herramienta muy versátil, la cual logra diferenciarse de la competencia, existiendo un valor agregado para los clientes. Se concluye que el desarrollo de este software ERP, presenta una aceptación del mercado, bajo características propias que lo hacen atractivo para cubrir la oferta existente. Abstract: The development of new ventures is seen as the way to generate that the economic remains active and that the client is provided with new offers, in this case focusing on the ICT sector and more to business solutions, this project aims to develop a validation study of the initiative creation of a company developer and marketer of ERP systems software for MSMEs of the AMCO, through the development of a mixed methodology (qualitative and quantitative), which is descriptive, the information was collected through a questionnaire and a validation of the software developed, in order to demonstrate its performance in the practical field for users who acquire it as a tool. In this case the results point to the existence of a demand that can be covered by the ERP software developed, which highlights the development as a web service in which access to the user is guaranteed from any device and anywhere, without limitation of functions, which make it a very versatile tool, which manages to differentiate itself from the competition, with added value for customers. It is concluded that the development of this ERP software presents an acceptance of the market, under its own characteristics that make it attractive to cover the existing offer.Publicación Acceso abierto Identificación de las Prácticas de RSE implementadas por el Ingenio Risaralda por medio de la guía de RSE Iarse-ethos(Universidad Catolica de Pereira, 2015-06-17) Suaza Corredor, Manuel Felipe; Ramirez Osorio, Sebastiàn; Santacoloma Franco, Juan CamiloEsta investigación nace como respuesta a la necesidad de identificar los problemas sociales, ambientales y económicos que se han derivado de las prácticas utilitaristas del último siglo, las cuales responsabilizan a las organizaciones empresariales de los efectos nocivos de sus gobiernos sobre el medio ambiente, en este contexto se presenta la Responsabilidad Social Empresarial como la nueva filosofía que guiará las actividades administrativas de manera ética y comprometida con todos los grupos de interés. En el presente trabajo se Identificaran las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial implementadas en el Ingenio Risaralda a partir de la guía de RSE de IARSEETHOS. Inicialmente se indagará por los conceptos de Responsabilidad Social Empresarial, competitividad y su relación, se registrará información del sector azucarero en Latinoamérica, Colombia y Risaralda, finalmente a partir del estudio de caso en el Ingenio Risaralda se identificarán las relaciones generadoras de valor de las prácticas sociales y responsables de la compañía. Abstract: This research comes in response to the need to identify the social, environmental and economic problems that have resulted from the utilitarian practices of the last century, the blame What business organizations Its harmful effects or Governors on Environment, in this context, CSR is presented as the new philosophy to guide the administrative activities of ethics and committed to all Stakeholders way. In this paper the CSR practices implemented in the Ingenio Risaralda From CSR Guide IARSE- ETHOS be identified. Initially it will investigate the concepts of Corporate Social Responsibility, Competitiveness and Relationships, Tour of the sugar sector was recorded in Latin America, Colombia and Risaralda,finally From the case study in El Ingenio Risaralda itself identify the generating relations value Practices social and responsible for the Company.Publicación Restringido Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?(Universidad Católica de Pereira, 2018-01) Serna González, JulianaResumen: La contemporaneidad ha traído consigo tanto ventajas como desventajas para las relaciones humanas en las organizaciones, sin embargo, existen situaciones desfavorables para el trabajador y empleador que han sido generadas por la extensión de los principios del libre comercio a la mayoría de los aspectos de la vida humana. Es por ello que la investigación pretende indagar acerca de las relaciones entre las categorías de Modernidad Líquida e Inhumanidad Organizacional, mediante una investigación de tipo documental que permite la revisión detallada de los textos especializados en la temática abordada, en especial en los autores que forman parte de la escuela de Nuevo Pensamiento Administrativo de la Universidad del Valle, describiendo y deduciendo de forma cualitativa los elementos que tienen en común para así aportar a la discusión teórica de la gestión humana. Los planteamientos se relacionan a partir de los conceptos de incertidumbre, amenaza por la diferencia, progreso, dominación o relaciones de poder, identidad, trabajo, compromiso y comunidad y civilidad. Al analizarlos por medio de una matriz se encuentra que el trabajo, comunidad, identidad y progreso guardan mayor relación entre ellos. Como conclusión se destaca que la inhumanidad es in-eliminable del ser humano, por tanto las teorías de gestión humana deben tener en cuenta los planteamientos que han surgido en el psicoanálisis y otras disciplinas diferentes a la administración que a través de los años han intentado comprender la naturaleza de los actos inhumanos en las organizaciones y, a partir de dicha comprensión encontrar los mecanismos que permitan controlarlos y generar un verdadero bienestar laboral. \ Abstract: Postmodernism has brought with it advantages and disadvantages for human relations in organizations, however, there are unfavorable situations for workers and employers that have been generated by the opening of the principles of free market to most of the areas of human life. For that reason, this research pretends to establish the relations between Liquid Modernity (Bauman, 2009) with the proposal of the inhumanity of ‘Nuevo Pensamiento Administrativo’ of the Universidad del Valle by reviewing in detail the corresponding texts for the construction of a state of the art, describing and deducing in a qualitative way the elements that they have in common. This paper pretends to show the need of researching on organizational inhumanity in a fluctuating environment that is exposed in liquid modernity in order to recognize the human dimension at work. The approaches are related to the concepts of uncertainty, threat by difference, progress, domination or power relationships, identity, work, commitment and community and civism. By analyzing through a matrix, it seems that work, community, identity and progress have a slightly relationship between them. As a main conclusion, it’s found that inhumanity is a un-remove humanity characteristic. Therefore theories of human management must take in consideration the approaches that have been found in psychoanalysis and other disciplines different from the administration that over the years have tried to understand the nature of the inhumane acts in the organizations and, from that understanding, find the mechanisms that allow to control them and generate a true labor welfare.Publicación Acceso abierto Plan de acción para el mejoramiento de procesos del Área Financiera en Acopi Regional Centro Occidente 2012(2012-06-19) Cardona Carmona, NicolásThe purpose and importance of this work lies mainly in the identification and intervention of those processes and its procedures who affect and hindering the optimal development activities within the area of accounting and financial Acopi West Regional Centre in relation to the method being implemented to manage financial information from each of the budget execution of each agreement and the care of outstanding obligations to suppliersPublicación Restringido Rediseño del programa de bienestar laboral desde las necesidades de los colaboradores de una empresa del sector automotriz.(Universidad Católica de Pereira, 2018-10-18) Leidy Diana, González Herrera; Sharon, Serna BoteroEl proyecto se origina en la propuesta planteada por estudiantes de especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, donde se estudia la posibilidad de rediseñar un programa de bienestar laboral, contribuyendo a la generación de un clima organizacional agradable y una cultura que identifique y facilite la generación de pertenencia, de igual forma que contribuyan a los indicadores de eficiencia, eficacia y por lo tanto la productividad en su desempeño y oportuna. Se espera que desde esta visión las diferentes actividades articuladas al proyecto satisfagan tanto las necesidades del Talento Humano como la de la empresa, logrando de esta manera ganancias en ambas direcciones y por su puesto provocando resultados de compromiso, productividad y logro de los resultados fijados desde la dirección.\ Abstract: The needs of the organization that motivate the development of the project are identified, since within it a strategy articulated to the work welfare program is required, where each of them is perceived by the company, thus facilitating work relationships between peers, their managers and the articulation of their families in specific activities. It is expected that the proposal will assume ideas and approaches from the needs expressed by the collaborators, creating a specific plan for the company made to measure, determined by the own and particular cultural aspects. It is expected that from this vision the different activities articulated to the project satisfy both the needs of the Human Talent as well as the company, thus achieving gains in both directions and of course, resulting in results of commitment, productivity and achievement of the results set from the direction.Publicación Acceso abierto Sistematización de práctica profesionales representativas en administración de empresas de la UCPR.(Universidad Católica de Pereira, 2010) Acosta Ramírez, Maria FernandaEl proyecto es la recopilación y análisis de algunos informes de práctica de los estudiantes de Administración de Empresas de la UCPR a partir de las prácticas en las organizaciones más representativas para el programa, con el fin de tener más conocimiento sobre las áreas de intervención demandadas en las organizaciones y contar con una base de datos sistematizada. Se realizó una base de datos con la información de los practicantes y las organizaciones, se hizo una categorización por número de practicantes, se levantaron fichas resumen, se clasificaron por organizaciones, por número de practicantes y por áreas funcionales y de intervención para establecer las frecuencias y dar respuesta a los objetivos planteados. /Abstract: The Project is the compilation and analysis of some reports of the students of business administration of UCPR, from the practices in the most representative organizations for the program, in order to have more knowledge about the areas of intervention asked in the¿ organizations and have a systematic database. It was made a database with the information of practicers and the organizations. It was made a categorization according to the number of practicers, they were made summary cards, and they were clasified by organizations, by numbers of practicers and by functional areas and the intervention for stablishing the frequency and give answer to the planned objectives.