Examinando por Materia "Engagement"
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Publicación Acceso abierto Artículos línea de investigación: Calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-29) López Cruz, Leidy Viviana; Parra Jaramillo, Vanessa; Raigosa Gallego, DayhanaEl presente artículo tiene como objetivo analizar las consecuencias de la carga mental del trabajo sobre la salud de los trabadores. Y al mismo tiempo determinar como uno de los campos de aplicación de la Ergonomía: la Ergonomía Cognitiva puede aplicar sus conocimientos teóricos prácticos para que se cree un mejor ajuste del trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del hombre. Para esto se iniciara haciendo una aproximación teórica a como el proceso de tecnificación y automatización trajo una nueva perspectiva laboral que se caracterizaría por el uso de innovadores instrumentos que implicarían una mayor carga del trabajo mental, el cual se caracterizaría por tareas con altas exigencias cognitivas que verían afectada la salud física y mental de los trabajadores, para esto, este articulo tomara como base investigaciones previamente realizadas. El siguiente artículo expone el conflicto que se genera en las madres cabeza de familia, al intentar conciliar las demandas incompatibles que se les presentan entre el ámbito laboral y el ámbito familiar, bajo la finalidad de dar cuenta de la necesidad que debe gestarse en la organizaciones de promover condiciones de trabajo, que propendan por la calidad de vida laboral de las empleadas, generándoles así la posibilidad de conciliar las demandas incompatibles entre ambas instituciones. El artículo a continuación presenta una de las problemáticas en el ámbito laboral como es el burnout mostrando las diferentes consecuencias nefastas para el trabajador entre las que se encuentran: enfermedades psicosomáticas, abandonos tempranos, trastornos afectivos y como a través de la creación de programas de creencias de eficacia se consigue mejorar la calidad de vida laboral y conseguir mayores niveles de engagement en los empleados. /Abstract: The present article has as aimanalyze the consequences of the mental load of the work on the health of the trabadores. And at the same time to determine as one of the fields of application of the Ergonomics: the Cognitive Ergonomics can apply histheoretical practical knowledge in order that one believes a better adjustment of the work to the physical and cognitive capacities of the man. For this it was beginning doing a theoretical approximation to since as, like the process of modernization and automation it brought a new labour perspective that would characterize for the use of innovative instruments that would imply a major load of the mental work, which would be characterized by tasks by high cognitive requirements that would see affected the physical and mental health of the workers, for this, this article it was taking before realized investigations researches as a base. The following article it(he,she) exposes the conflict that head of household(head of the family) generates in the mothers, on having tried to harmonize(reconcile) the incompatible demands(lawsuits) that appear them between(among) the labour area and the familiar(family) area, under the purpose of realizing of the need that must be in preparation in the organizaciones to promote conditions of work, which they tend for the quality of labour life of the employees, they generating this way the possibility of harmonizing(reconciling) the incompatible demands(lawsuits) between(among) both institutions. The article later one of the problematic ones presents in the labour area since(as,like) it is the burnout showing the different pernicious consequences for the worker between(among) those who are: psycosomatic diseases, early abandons, affective disorders and since(as,like) across the creation of programs of beliefs of efficiency one manages to improve the quality of labour life and to obtain major levels of engagement in the personnel.Publicación Acceso abierto Del burnout al engagement “un cambio en el paradigma” del sujeto laboral.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-09) Jaramillo Sánchez, JuliánEl burnout y engagement son dos conceptos que pueden evidenciarse en el sujeto laboral, siendo la primera una visión desde la patología, (visión medica), donde el ser humano, no muestra las capacidades para afrontar las diversas dificultades que se pueden entrever a nivel laboral y la otra desde la psicología positiva, donde el sujeto no se ve desde la dificultad o deficiencia sino desde la capacidad, viendo a un sujeto, que crece no solo a nivel laboral, sino como persona, que se adapta a las necesidades que se le piden en la organización y crea vínculos sociales. /Abstract: Burnout and engagement are two concepts that can be demonstrated in the subject work, the first being a view from the pathology (medical view), where the human being, does not show the capabilities to deal with the various difficulties that can be glimpsed in the workplace and the other from positive psychology, where the subject is not visible from the difficulty or impairment but from the ability, seeing a guy that grows not only at work, but as a person, to suit the needs that he ask in the organization and make social connections.Publicación Acceso abierto Del síndrome de Burnout al Engagement: un análisis desde la psicología positiva.(Universidad Católica de Pereira, 2015-10-02) Rico Rincón, AlejandroEl presente texto tiene como objeto establecer la diferencia entre los conceptos de Burnout y Engagement como opuestos teóricos que repercuten en la salud y el bienestar de las personas que se encentran inmersos en el contexto laboral. El artículo retoma elementos subjetivos como lo son las estrategias de afrontamiento, las habilidades individuales, las relaciones interpersonales entre otros, y aspectos más generales, es decir, aquellos concernientes a la organización misma como los son el clima, puesto de trabajo, las relaciones de grupo y la identificación colectiva. Todo lo anterior con la intensión de determinar cuáles son las variables que permiten el desarrollo del burnout y cuales dan como resultado la instauración del engagement. /Abstract: This paper seeks to establish the difference between the concepts of Burnout and engagement as opposed to theoretical impact on the health and welfare of people encentran immersed in the employment context. The article takes subjective factors such as coping strategies, individual skills, interpersonal relationships among others, and respects broader, namely those concerning the organization itself as are climate, job, group relations and collective identification. All this with the intention of determining which variables lie in the burnout and which result in the establishment of engagement are.Publicación Restringido Estrés laboral y engagement en los operarios de una empresa de manufactura(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-04) Mejía González, Catalina; Aristizabal Bedoya, DanielaEl estrés laboral es un resultado de la exposición a los factores de riesgos psicosociales, y el engagement es un estado mental positivo, el cual está relacionado con el trabajo. La actividad laboral y las condiciones de la misma pueden ser fuente de malestar y frustración o de bienestar y satisfacción, generando implicaciones en la salud física y mental del trabajador. Dicha investigación tiene como objetivo describir la posible relación entre estrés laboral y engagement en los operarios del área de producción de una empresa de manufactura. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra fue de 238 operarios. Se utilizó la versión del cuestionario para la Evaluación del Estrés y la Encuesta de Bienestar y Trabajo Los resultados indicaron que el perfil del estrés se encuentra en una dirección contraria al comportamiento de las variables de engagement. Los hallazgos confirman la hipótesis de trabajo, la cual consiste en que a mayores niveles de estrés, menores niveles de engagement. Se recomienda para futuras investigaciones, obtener una muestra homogénea de hombres y mujeres; ya que en el presente estudio la población con la cual se trabajó, en su mayoría fueron mujeres, también realizar estudios longitudinales y diseños experimentales. Abstract: Work-related stress is considered as a result of exposure to psychosocial risks, so the study of it is a way of finding oriented quality of life and health of people improvements. On the contrary, the engagement is taken as a positive mental state which is work-related. Thus, work and its conditions are a source of comfort and satisfaction, which can become in principle of discomfort and frustration, generating negative implications for physical and mental health of the worker. This research aims to describe the possible relationship between job stress and engagement operators in the area of production of a manufacturing company. This study has a quantitative approach, which allows data collection, numerical measurement and statistical analysis; having a non-experimental design, sample taken was 238 workers. the version of the questionnaire for the Assessment of Stress and the Survey of Welfare and Labour (Utrecht Work Engagement Scale [UWES - 9] was used. The results indicated that the profile of stress is in a direction opposite to the behavior of the variables of engagement . these findings confirm the working hypothesis, which is that a higher stress levels lower levels of engagement. on the other hand the other weights of correlation are significant among the factors of work stress and the dimensions of engagement. it is recommended for future investigations, obtain a homogeneous sample of men and women, also longitudinal studies, and experimental designs.Publicación Acceso abierto Promoción del Engagement en los colaboradores de la Clínica el Prado de la ciudad de Armenia en el año 2022(2022-12-14) Henao Calvo, Melissa; Maya Quintero, CarolinaDentro del contexto organizacional de la clínica el Prado de la Ciudad de Armenia, lugar donde se realiza la intervención, buscar el bienestar del colaborador es pensar en un crecimiento, al entregar herramientas donde el ambiente se ajuste a la persona, generando un equilibrio bio-psicosocial. Para lograr lo anterior, el proyecto se centra en el Engagement, como un opuesto positivo del Burnout, encontrando oportunidades de cambio en la salud mental y emocional de las personas, conllevando a resultados altamente positivos, realizados con entusiasmo, involucramiento, disfrute por el trabajo y actuaciones que van más allá de los propósitos organizaciones. En el desarrollo del proyecto se abordan autores como Christina Maslach, Salanova entre otros. La implementación de nuevas estrategias y actividades que se proponen en el proyecto de intervención, permiten al colaborador sentir más aproximación a sus capacidades, generando motivación y compromiso a través de espacios psicoeducativos donde exploran nuevos aprendizajes y experiencias que proporcionan alternativas de mayor satisfacción.Publicación Acceso abierto Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una universidad de Pereira en el año 2018.(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-26) Soto Florez, Mardy Dayanna; Álzate Guiral, Angie KaterineEstá investigación busca determinar la relación entre Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una universidad de Pereira, Risaralda durante el año 2018. Cabe resaltar que el Salario Emocional y el Engagement parten de la psicología positiva, la cual tiene como fin comprender y facilitar el bienestar psicológico del individuo, centrándose en las diferentes experiencias positivas y sus rasgos individuales (Castañeda, Salinas & Uribe, 2016). Por otra parte, en las últimas décadas se ha cambiado la concepción que se tiene del salario, ya que éste no es considerado como un factor netamente económico, por ende las organizaciones han implementado diferentes estrategias de intervención para ser sostenibles, incluyendo aspectos motivacionales no monetarios para sus trabajadores. Es un estudio cuantitativo con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional. Los hallazgos sobre Prácticas del Salario Emocional y los niveles del Engagement se encuentran con una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Vigor (p =, 003, r = -,378**); una correlación negativa moderada entre Prácticas de Salario Emocional con Dedicación (p =, 014, r = -,317**); y una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Absorción (p =,001 r = -,418**). Los resultados permiten inferir que los niveles de Engagemenr de los empleados de la universidad no están relacionados con las prácticas de salario emocional, ya que la positiva experiencia de su trabajo obedece a aspectos más intrínsecos. Abstract: This research seeks to determine the relationship between Emotional Salary and Engagement in a group of workers of a University of Pereira, Risaralda during 2018. It should be noted that the Emotional Salary and Engagement are based on positive psychology, which aims to understand and facilitate the psychological well-being of the individual, focusing on the different positive experiences and their individual traits. On the other hand, in the last decades the conception of the salary has changed, since this is not considered as a purely economic factor, therefore the organizations have implemented different intervention strategies to be sustainable, including non-monetary motivational aspects for your workers. It is a quantitative study with a non-experimental, descriptive-correlational design. The findings on Emotional Salary Practices and Engagement levels are found to have a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Vigor (p =, 003, r = -, 378 **); a moderate negative correlation between Emotional Salary Practices with Dedication (p =, 014, r = -, 317 **); and a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Absorption (p =, 001 r = -, 418 **). The results allow us to infer that the levels of tare related to emotional salary practices, since their positive personal experience of their work obeys to more intrinsic aspects.Publicación Acceso abierto Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una universidad de Pereira en el año 2018.(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-26) Soto Florez, Mardy Dayanna; Alzate Guiral, Angie KaterineEstá investigación busca determinar la relación entre Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una universidad de Pereira, Risaralda durante el año 2018. Cabe resaltar que el Salario Emocional y el Engagement parten de la psicología positiva, la cual tiene como fin comprender y facilitar el bienestar psicológico del individuo, centrándose en las diferentes experiencias positivas y sus rasgos individuales (Castañeda, Salinas & Uribe, 2016). Por otra parte, en las últimas décadas se ha cambiado la concepción que se tiene del salario, ya que éste no es considerado como un factor netamente económico, por ende las organizaciones han implementado diferentes estrategias de intervención para ser sostenibles, incluyendo aspectos motivacionales no monetarios para sus trabajadores. Es un estudio cuantitativo con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional. Los hallazgos sobre Prácticas del Salario Emocional y los niveles del Engagement se encuentran con una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Vigor (p =, 003, r = -,378**); una correlación negativa moderada entre Prácticas de Salario Emocional con Dedicación (p =, 014, r = -,317**); y una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Absorción (p =,001 r = -,418**). Los resultados permiten inferir que los niveles de Engagemenr de los empleados de la universidad no están relacionados con las prácticas de salario emocional, ya que la positiva experiencia de su trabajo obedece a aspectos más intrínsecos./ Abstract: This research seeks to determine the relationship between Emotional Salary and Engagement in a group of workers of a University of Pereira, Risaralda during 2018. It should be noted that the Emotional Salary and Engagement are based on positive psychology, which aims to understand and facilitate the psychological well-being of the individual, focusing on the different positive experiences and their individual traits. On the other hand, in the last decades the conception of the salary has changed, since this is not considered as a purely economic factor, therefore the organizations have implemented different intervention strategies to be sustainable, including non-monetary motivational aspects for your workers. It is a quantitative study with a non-experimental, descriptive-correlational design. The findings on Emotional Salary Practices and Engagement levels are found to have a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Vigor (p =, 003, r = -, 378 **); a moderate negative correlation between Emotional Salary Practices with Dedication (p =, 014, r = -, 317 **); and a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Absorption (p =, 001 r = -, 418 **). The results allow us to infer that the levels of tare related to emotional salary practices, since their positive personal experience of their work obeys to more intrinsic aspects.:Publicación Acceso abierto Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una Universidad de Pereira, Risaralda en el año 2018(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-19) Álzate Guiral, Angie Katerine; Soto Flórez, Mardy DayannaEstá investigación busca determinar la relación entre Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una universidad de Pereira, Risaralda durante el año 2018. Cabe resaltar que el Salario Emocional y el Engagement parten de la psicología positiva, la cual tiene como fin comprender y facilitar el bienestar psicológico del individuo, centrándose en las diferentes experiencias positivas y sus rasgos individuales (Castañeda, Salinas & Uribe, 2016). Por otra parte, en las últimas décadas se ha cambiado la concepción que se tiene del salario, ya que éste no es considerado como un factor netamente económico, por ende las organizaciones han implementado diferentes estrategias de intervención para ser sostenibles, incluyendo aspectos motivacionales no monetarios para sus trabajadores. Es un estudio cuantitativo con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional. Los hallazgos sobre Prácticas del Salario Emocional y los niveles del Engagement se encuentran con una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Vigor (p =, 003, r = -,378**); una correlación negativa moderada entre Prácticas de Salario Emocional con Dedicación (p =, 014, r = -,317**); y una correlación negativa baja entre Prácticas de Salario Emocional y Absorción (p =,001 r = -,418**). Los resultados permiten inferir que los niveles de Engagemenr de los empleados de la universidad no están relacionados con las prácticas de salario emocional, ya que la positiva experiencia de su trabajo obedece a aspectos más intrínsecos. Abstract: This research seeks to determine the relationship between Emotional Salary and Engagement in a group of workers of a University of Pereira, Risaralda during 2018. It should be noted that the Emotional Salary and Engagement are based on positive psychology, which aims to understand and facilitate the psychological well-being of the individual, focusing on the different positive experiences and their individual traits. On the other hand, in the last decades the conception of the salary has changed, since this is not considered as a purely economic factor, therefore the organizations have implemented different intervention strategies to be sustainable, including non-monetary motivational aspects for your workers. It is a quantitative study with a non-experimental, descriptive-correlational design. The findings on Emotional Salary Practices and Engagement levels are found to have a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Vigor (p =, 003, r = -, 378 **); a moderate negative correlation between Emotional Salary Practices with Dedication (p =, 014, r = -, 317 **); and a low negative correlation between Emotional Salary Practices and Absorption (p =, 001 r = -, 418 **). The results allow us to infer that the levels of tare related to emotional salary practices, since their positive personal experience of their work obeys to more intrinsic aspects.