Examinando por Autor "Martínez Peláez, Luisa Fernanda"
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Publicación Acceso abierto Implementación de estrategias comunicativas para el mejoramiento del Clima Organizacional en Coodesuris(Universidad Católica de Pereira, 2010) Martínez Peláez, Luisa FernandaEl clima organizacional es el componente fundamental para aquellas organizaciones que buscan el mejoramiento continuo de la empresa y desean ser más competitivas en el medio sin perder de vista el talento humano, obteniendo un verdadero éxito laboral y por ende empresarial. Por esto, en las últimas décadas se han efectuado grandes esfuerzos en las organizaciones para determinar y medir el clima laboral y la satisfacción del empleado estableciendo su impacto en el entorno. La siguiente investigación permite conocer el nivel del clima organizacional establecido en Coodesuris durante el segundo período de Junio de 2009 a Junio del 2010, mediante la aplicación de las variables del IMCOC (Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia) y la intervención de sus resultados de acuerdo con la estructuración y desarrollo de un plan estratégico interno, ejecutado por la Comunicadora. Su seguimiento y evaluación, determinará si su aplicabilidad y eficacia propende por el mejoramiento continuo de la organización y las relaciones interpersonales de sus empleados./ABSTRACT:The organizacional climate is the fundamental component for those organizations who look for the continuous improvement of the company and wish to be more competitive in means without losing of Vista the human talent, achieving a true labor and therefore enterprise success. By this, in the last decades concerted efforts in the organizations have taken place to determine and to measure the labor climate and the satisfaction of the employee being established their impact in the surroundings. The following investigation allows to know the level the established organizacional climate in Coodesuris during the second period of June of 2009 June of the 2010, by means of the application of the variables of the IMCOC (Measuring instrument of the Organizacional Climate in Colombia) and the intervention of its results in agreement with the structuring and development of an internal strategic plan, executed by the Signaller. Its pursuit and evaluation, will determine if its applicability and effectiveness prohang by the continuous improvement of the organization and the interpersonal relations of its employees.Publicación Acceso abierto Implementación de estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima organizacional en COODESURIS(Universidad Católica de Pereira, 2016-04-29) Martínez Peláez, Luisa FernandaThe organizacional climate is the fundamental component for those organizations who look for the continuous improvement of the company and wish to be more competitive in means without losing of Vista the human talent, achieving a true labor and therefore enterprise success. By this, in the last decades concerted efforts in the organizations have taken place to determine and to measure the labor climate and the satisfaction of the employee being established their impact in the surroundings. The following investigation allows to know the level the established organizacional climate in Coodesuris during the second period of June of 2009 June of the 2010, by means of the application of the variables of the IMCOC (Measuring instrument of the Organizacional Climate in Colombia) and the intervention of its results in agreement with the structuring and development of an internal strategic plan, executed by the Signaller. Its pursuit and evaluation, will determine if its applicability and effectiveness prohang by the continuous improvement of the organization and the interpersonal relations of its employees. Climate organizacional, Microclimates, IMCOC, Decision making, Motivation and Cooperation.Publicación Acceso abierto Maquillaje Social : Integración LGBT en Pereira(2011-08-08) Valencia Osorio, Cindy Stephani; Hurtado Torres, Nathaly Andrea; Martínez Peláez, Luisa FernandaEn uno de los barrios más pobres y peligrosos de la ciudad de Pereira, vive Wendy Melissa Mejía, una travesti de 44 años, líder de la comunidad LGBT de la ciudad, quien trabaja como estilista en un pequeño salón de belleza que adecuó en su propia casa, y además lucha diariamente por defender los derechos de personas con su misma condición sexual. Hace un año se lanzó como candidata del Partido Conservador al Concejo de Dosquebradas, Risaralda, trabajando, sin esconderse por su rol de género y homosexualidad. Esta historia de vida se cruza con la lucha activista por los derechos humanos/sexuales que se ha vivido en Colombia y con los comentarios de políticos, activistas, teóricos y ciudadanos que perciben de formas diferentes la integración de la comunidad LGBT a la sociedad pereirana. Abstract: In one of the poorest and most dangerous neighborhoods in the city of Pereira, lives Wendy Melissa Mejía, a 44-year-old transvestite, leader of the city's LGBT community, who works as a stylist in a small beauty salon that she adapted into her own home, and also fights daily to defend the rights of people with the same sexual condition. A year ago, Risaralda was launched as a candidate of the Conservative Party to the Dosquebradas Council, working, without hiding due to her gender role and homosexuality. This life story intersects with the activist struggle for human / sexual rights that has taken place in Colombia and with the comments of politicians, activists, theorists and citizens who perceive the integration of the LGBT community into Pereira society in different ways.