Examinando por Autor "Jaramillo Sánchez, Julián"
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Publicación Acceso abierto Del burnout al engagement “un cambio en el paradigma” del sujeto laboral.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-09) Jaramillo Sánchez, JuliánEl burnout y engagement son dos conceptos que pueden evidenciarse en el sujeto laboral, siendo la primera una visión desde la patología, (visión medica), donde el ser humano, no muestra las capacidades para afrontar las diversas dificultades que se pueden entrever a nivel laboral y la otra desde la psicología positiva, donde el sujeto no se ve desde la dificultad o deficiencia sino desde la capacidad, viendo a un sujeto, que crece no solo a nivel laboral, sino como persona, que se adapta a las necesidades que se le piden en la organización y crea vínculos sociales. /Abstract: Burnout and engagement are two concepts that can be demonstrated in the subject work, the first being a view from the pathology (medical view), where the human being, does not show the capabilities to deal with the various difficulties that can be glimpsed in the workplace and the other from positive psychology, where the subject is not visible from the difficulty or impairment but from the ability, seeing a guy that grows not only at work, but as a person, to suit the needs that he ask in the organization and make social connections.Publicación Acceso abierto Informe final de práctica profesional realizada en Exco Colombiana S.A en el periodo comprendido entre julio 9 de 2008 hasta mayo 9 de 2009(Universidad Católica de Pereira, 2015-02-26) Jaramillo Sánchez, JuliánEl mundo moderno exige cada vez más a las organizaciones ser competitivas y poder garantizar la eficiencia de cada uno de sus procesos internos. De acuerdo a lo anterior es que en la organización Exco Colombiana S.A. se desarrollo durante 10 meses un proceso de intervención psicológica donde se tuvo como principales objetivos los siguientes ejes de intervención: • Selección de personal desde la perspectiva del modelo de gestión por competencias. • Reestructuración de los procesos del área de Desarrollo Humano de la Organización Exco Colombiana S.A. Es a partir de esto que se desarrolla el presente documento dando cuenta de las estrategias y los resultados obtenidos como parte del proceso de intervención aquí mencionado.Abstract:The modern world is demanding more to the organizations to be more capable to guarantee the efficiency in each one internal process. In relation with the last paragraph is that in Exco Colombiana S.A. organization we developed during 10 months a psychology intervention process when we focused like principal objectives the following intervention axis: • Personal choice from the action’s model perspective by competences. • Restructuration in the human development process area in Exco Colombiana organization S.A. Starting from this axis we developed the present document to give to know the strategies and results that we’ve gotten like a piece of the intervention process that we mention in this document.