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El bienestar psicológico en el trabajo: un análisis desde la psicología positiva

Resumen

La psicología positiva, es una postura que surgió en 1998 por Seligman y fue definida como el estudio científico del funcionamiento humano óptimo. (Citado en Padrós, Martínez, Yunuén, Medina, 2010). El motivo central de su creación según algunos autores como Hervás (2009), fue fomentar el interés de algunos académicos e investigadores, sobre un área muy desatendida hasta ese momento. La disciplina cuenta con diferentes objetos de estudio como la felicidad, el optimismo, la esperanza, el bienestar, entre otros; sin embargo, para este trabajo, se tuvo en cuenta únicamente el bienestar psicológico. En efecto, el propósito del artículo, es hacer una reflexión teórica del bienestar psicológico en el trabajo, a la luz de la psicología positiva, tomando como base la hipótesis que plantea que el bienestar psicológico en el trabajo, mejora la calidad de vida y reduce las enfermedades psicopatológicas; algunos antecedentes, definiciones y modelos de desarrollo. /Abstract: Positive psychology is a position that was created in 1998 by Seligman and was defined as the scientific study of optimal human functioning. (Quoted in Padrós, Martinez, Yunuén, Medina, 2010). The central reason of creation by some authors as Hervas (2009), was to promote the interest of some scholars and researchers, on a very neglected area so far. The discipline has different objects of study as happiness, optimism, hope, comfort, etc. But for this work, we took into account only the psychological. Indeed, the purpose of the article is to make a theoretical reflection of psychological well-being at work, in the light of positive psychology, based on the hypothesis that psychological well-being at work, improving the quality of life and reduces psychopathological diseases, some background, definitions and models of development.