Examinando por Materia "Quality of working life"
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Publicación Restringido La actividad física como variable diferenciadora en la autoeficacia y el optimismo en trabajadores del sector retail(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-10) Ramírez Hincapié, Daniela; Calle Osorio, Edwin F.La actividad física está asociada a estilos de vida saludable y al bienestar físico y psicológico. La autoeficacia y el optimismo benefician a las organizaciones. Este estudio examina el papel diferenciador de la actividad física en la autoeficacia y el optimismo en trabajadores del sector retail de Risaralda, Colombia de modo no experimental, con una muestra de 179 participantes, quienes resolvieron una ficha de datos sociodemográficos, el Cuestionario Internacional de Actividad Física (IPAQ), el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y el Life Orientation Test (LOT-R). No se encontró relación entre las variables psicológicas y la actividad física, pero sí se identificó una correlación positiva (r=.296, p<.000) entre la autoeficacia y el optimismo en los trabajadores. y que cabe concluir, no se observan puntuaciones más altas o más bajas en autoeficacia u optimismo en esta población si se practica actividad física. Abstract: Physical activity is associated with healthy lifestyles and physical and psychological well-being. Self-efficacy and optimism benefit organizations. This study examines the differentiating role of physical activity in self-efficacy and optimism in workers in the retail sector of Risaralda, Colombia in a non-experimental way, with a sample of 179 participants, who solved a sociodemographic data sheet, the International Activity Questionnaire Physics (IPAQ), the Professional Self-efficacy Questionnaire (AU-10) and the Life Orientation Test (LOT-R). No relationship was found between psychological variables and physical activity, but a positive correlation was identified (r = .296, p <.000) between self-efficacy and optimism in workers. And that it should be concluded, no higher or lower scores in self-efficacy or optimism are observed in this population if physical activity is practiced.Publicación Acceso abierto El bienestar psicológico en el trabajo: un análisis desde la psicología positiva(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-08) Palacio Marín, DanielaLa psicología positiva, es una postura que surgió en 1998 por Seligman y fue definida como el estudio científico del funcionamiento humano óptimo. (Citado en Padrós, Martínez, Yunuén, Medina, 2010). El motivo central de su creación según algunos autores como Hervás (2009), fue fomentar el interés de algunos académicos e investigadores, sobre un área muy desatendida hasta ese momento. La disciplina cuenta con diferentes objetos de estudio como la felicidad, el optimismo, la esperanza, el bienestar, entre otros; sin embargo, para este trabajo, se tuvo en cuenta únicamente el bienestar psicológico. En efecto, el propósito del artículo, es hacer una reflexión teórica del bienestar psicológico en el trabajo, a la luz de la psicología positiva, tomando como base la hipótesis que plantea que el bienestar psicológico en el trabajo, mejora la calidad de vida y reduce las enfermedades psicopatológicas; algunos antecedentes, definiciones y modelos de desarrollo. /Abstract: Positive psychology is a position that was created in 1998 by Seligman and was defined as the scientific study of optimal human functioning. (Quoted in Padrós, Martinez, Yunuén, Medina, 2010). The central reason of creation by some authors as Hervas (2009), was to promote the interest of some scholars and researchers, on a very neglected area so far. The discipline has different objects of study as happiness, optimism, hope, comfort, etc. But for this work, we took into account only the psychological. Indeed, the purpose of the article is to make a theoretical reflection of psychological well-being at work, in the light of positive psychology, based on the hypothesis that psychological well-being at work, improving the quality of life and reduces psychopathological diseases, some background, definitions and models of development.Publicación Sólo datos Calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa constructora de la ciudad de Pereira en el año 2015.(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-04) Ospina Bernal, Isabel CristinaInvestigación que tuvo como objetivo describir las dimensiones de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa constructora de la ciudad de Pereira, tomando una muestra de 77 sujetos y aplicando el instrumento CVL-GOHISALO. Enmarcada en la psicología organizacional, de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y de tipo no experimental. Los resultados mostraron que sólo dos de las siete dimensiones valoradas en la población evidencian satisfacción, por lo cual se concluye que los trabajadores se sienten insatisfechos con su calidad de vida laboral. El presente estudio contribuye al conocimiento sobre la calidad de vida laboral y puede constituirse como una posible guía para futuras investigaciones. /Abstract: Research that aimed to describe the characteristics of the quality of working life of workers of a construction company in the city of Pereira, taking a sample of 77 subjects and applying CVL-GOHISALO instrument. Framed in organizational psychology, quantitative approach, descriptive and non-experimental range. The results showed that only two of the seven dimensions evaluated in the population demonstrate satisfaction, so we conclude that workers are dissatisfied with their quality of working life. This study contributes to knowledge about the quality of working life and can be constituted as a possible guide for future research.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en personas con diversidad funcional en la ciudad de Pereira durante el 2017(Universidad Católica de Pereira, 2017-12-04) Montoya Henao, Maira AlejandraResumen: La calidad de vida laboral es un concepto multidimensional. El objetivo fue analizar la CVL en personas con diversidad funcional2 en la ciudad de Pereira. Con una metodología cuantitativa de alcance descriptivo, se utilizó el cuestionario CVT-GOHISALO, participaron 30 personas. Tras el análisis de datos, se obtiene un promedio de 2.84 en la CVL lo que indica que los participantes están regularmente satisfechos con su trabajo. \ Abstract: The quality of working life is a multidimensional concept. The objective was to analyze the CVL in people with functional diversity in the city of Pereira. With a quantitative methodology of descriptive scope, the CVT-GOHISALO questionnaire was used, 30 people participated. After the data analysis, an average of 2.84 is obtained in the CVL which indicates that the participants are regularly satisfied with their work.