Examinando por Materia "Calidad de vida laboral"
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Publicación Acceso abierto Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección del Ingenio Risaralda S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-11) Muñoz Rodas, Evelyng; Marin Tamayo, Luis Guillermo; Salazar Jaramillo, JonathanExisten diferentes maneras de entender el Clima Organizacional, y por consiguiente, de medirlo; una de ellas es a partir del Modelo de diez variables de Fernando Toro y Alejandro Sanín, donde este constructo se entiende como las percepciones de las personas que pertenecen a una organización sobre las realidades de su trabajo. Una propuesta diferente para estudiar esta variable organizacional es a través de las Actitudes, ya que las mismas dan cuenta de los procesos cognitivos, emocionales y conductuales de los seres humanos. El objetivo de este estudio es interpretar las Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección compuesta por 23 personas de una empresa del sector agroindustrial en Colombia. Se crea una entrevista semi-estructurada como instrumento de medición, tiene un enfoque cualitativo y se hará uso del diseño narrativo como método. Con los resultados se espera dar cuenta de los procesos de gestión de la organización, junto con la efectividad de los mismos y pensar en posibles planes de intervención a futuro. Abstract: There are different ways of understanding the Organizational Climate, and therefore, of measuring it; one of them is from the Model of ten variables of Fernando Toro and Alejandro Sanín, where this construct is understood as the perceptions of people who belong to an organization about the realities of their work. A different proposal to study this organizational variable is through Attitudes, since they account for the cognitive, emotional and behavioral processes of human beings. The objective of this study is to interpret the Attitudes about the Organizational Climate in a Management made up of 17 people from a company in the agro-industrial sector in Colombia. A semi-structured interview is created as a measuring instrument, it has a qualitative approach and narrative design will be used as a method. The results are expected to account for the organization's management processes, along with their effectiveness and to think about possible future intervention plans.Publicación Acceso abierto Artículos línea de investigación: Calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-29) López Cruz, Leidy Viviana; Parra Jaramillo, Vanessa; Raigosa Gallego, DayhanaEl presente artículo tiene como objetivo analizar las consecuencias de la carga mental del trabajo sobre la salud de los trabadores. Y al mismo tiempo determinar como uno de los campos de aplicación de la Ergonomía: la Ergonomía Cognitiva puede aplicar sus conocimientos teóricos prácticos para que se cree un mejor ajuste del trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del hombre. Para esto se iniciara haciendo una aproximación teórica a como el proceso de tecnificación y automatización trajo una nueva perspectiva laboral que se caracterizaría por el uso de innovadores instrumentos que implicarían una mayor carga del trabajo mental, el cual se caracterizaría por tareas con altas exigencias cognitivas que verían afectada la salud física y mental de los trabajadores, para esto, este articulo tomara como base investigaciones previamente realizadas. El siguiente artículo expone el conflicto que se genera en las madres cabeza de familia, al intentar conciliar las demandas incompatibles que se les presentan entre el ámbito laboral y el ámbito familiar, bajo la finalidad de dar cuenta de la necesidad que debe gestarse en la organizaciones de promover condiciones de trabajo, que propendan por la calidad de vida laboral de las empleadas, generándoles así la posibilidad de conciliar las demandas incompatibles entre ambas instituciones. El artículo a continuación presenta una de las problemáticas en el ámbito laboral como es el burnout mostrando las diferentes consecuencias nefastas para el trabajador entre las que se encuentran: enfermedades psicosomáticas, abandonos tempranos, trastornos afectivos y como a través de la creación de programas de creencias de eficacia se consigue mejorar la calidad de vida laboral y conseguir mayores niveles de engagement en los empleados. /Abstract: The present article has as aimanalyze the consequences of the mental load of the work on the health of the trabadores. And at the same time to determine as one of the fields of application of the Ergonomics: the Cognitive Ergonomics can apply histheoretical practical knowledge in order that one believes a better adjustment of the work to the physical and cognitive capacities of the man. For this it was beginning doing a theoretical approximation to since as, like the process of modernization and automation it brought a new labour perspective that would characterize for the use of innovative instruments that would imply a major load of the mental work, which would be characterized by tasks by high cognitive requirements that would see affected the physical and mental health of the workers, for this, this article it was taking before realized investigations researches as a base. The following article it(he,she) exposes the conflict that head of household(head of the family) generates in the mothers, on having tried to harmonize(reconcile) the incompatible demands(lawsuits) that appear them between(among) the labour area and the familiar(family) area, under the purpose of realizing of the need that must be in preparation in the organizaciones to promote conditions of work, which they tend for the quality of labour life of the employees, they generating this way the possibility of harmonizing(reconciling) the incompatible demands(lawsuits) between(among) both institutions. The article later one of the problematic ones presents in the labour area since(as,like) it is the burnout showing the different pernicious consequences for the worker between(among) those who are: psycosomatic diseases, early abandons, affective disorders and since(as,like) across the creation of programs of beliefs of efficiency one manages to improve the quality of labour life and to obtain major levels of engagement in the personnel.Publicación Acceso abierto El bienestar psicológico en el trabajo: un análisis desde la psicología positiva(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-08) Palacio Marín, DanielaLa psicología positiva, es una postura que surgió en 1998 por Seligman y fue definida como el estudio científico del funcionamiento humano óptimo. (Citado en Padrós, Martínez, Yunuén, Medina, 2010). El motivo central de su creación según algunos autores como Hervás (2009), fue fomentar el interés de algunos académicos e investigadores, sobre un área muy desatendida hasta ese momento. La disciplina cuenta con diferentes objetos de estudio como la felicidad, el optimismo, la esperanza, el bienestar, entre otros; sin embargo, para este trabajo, se tuvo en cuenta únicamente el bienestar psicológico. En efecto, el propósito del artículo, es hacer una reflexión teórica del bienestar psicológico en el trabajo, a la luz de la psicología positiva, tomando como base la hipótesis que plantea que el bienestar psicológico en el trabajo, mejora la calidad de vida y reduce las enfermedades psicopatológicas; algunos antecedentes, definiciones y modelos de desarrollo. /Abstract: Positive psychology is a position that was created in 1998 by Seligman and was defined as the scientific study of optimal human functioning. (Quoted in Padrós, Martinez, Yunuén, Medina, 2010). The central reason of creation by some authors as Hervas (2009), was to promote the interest of some scholars and researchers, on a very neglected area so far. The discipline has different objects of study as happiness, optimism, hope, comfort, etc. But for this work, we took into account only the psychological. Indeed, the purpose of the article is to make a theoretical reflection of psychological well-being at work, in the light of positive psychology, based on the hypothesis that psychological well-being at work, improving the quality of life and reduces psychopathological diseases, some background, definitions and models of development.Publicación Sólo datos Calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa constructora de la ciudad de Pereira en el año 2015.(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-04) Ospina Bernal, Isabel CristinaInvestigación que tuvo como objetivo describir las dimensiones de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa constructora de la ciudad de Pereira, tomando una muestra de 77 sujetos y aplicando el instrumento CVL-GOHISALO. Enmarcada en la psicología organizacional, de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y de tipo no experimental. Los resultados mostraron que sólo dos de las siete dimensiones valoradas en la población evidencian satisfacción, por lo cual se concluye que los trabajadores se sienten insatisfechos con su calidad de vida laboral. El presente estudio contribuye al conocimiento sobre la calidad de vida laboral y puede constituirse como una posible guía para futuras investigaciones. /Abstract: Research that aimed to describe the characteristics of the quality of working life of workers of a construction company in the city of Pereira, taking a sample of 77 subjects and applying CVL-GOHISALO instrument. Framed in organizational psychology, quantitative approach, descriptive and non-experimental range. The results showed that only two of the seven dimensions evaluated in the population demonstrate satisfaction, so we conclude that workers are dissatisfied with their quality of working life. This study contributes to knowledge about the quality of working life and can be constituted as a possible guide for future research.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en personas con diversidad funcional en la ciudad de Pereira durante el 2017(Universidad Católica de Pereira, 2017-12-04) Montoya Henao, Maira AlejandraResumen: La calidad de vida laboral es un concepto multidimensional. El objetivo fue analizar la CVL en personas con diversidad funcional2 en la ciudad de Pereira. Con una metodología cuantitativa de alcance descriptivo, se utilizó el cuestionario CVT-GOHISALO, participaron 30 personas. Tras el análisis de datos, se obtiene un promedio de 2.84 en la CVL lo que indica que los participantes están regularmente satisfechos con su trabajo. \ Abstract: The quality of working life is a multidimensional concept. The objective was to analyze the CVL in people with functional diversity in the city of Pereira. With a quantitative methodology of descriptive scope, the CVT-GOHISALO questionnaire was used, 30 people participated. After the data analysis, an average of 2.84 is obtained in the CVL which indicates that the participants are regularly satisfied with their work.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en una empresa de plásticos de la Ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-12) Gallego Restrepo, Valentina; Valencia Hurtado, AndreaEsta investigación fue de modalidad no experimental, cuantitativa y con diseño observacional, con alcance descriptivo, tuvo como objetivo describir la calidad de vida laboral de los empleados de una empresa de plásticos de la Ciudad de Pereira, a través de las 7 dimensiones propuestas en el instrumento CVT- GOHISALO. La muestra estuvo conformada por 14 colaboradores, de los cuales el 100% fueron hombres, en su mayoría menores de 40 años. Los resultados indican una mediana satisfacción en la calidad de vida laboral, donde sobresalen aspectos como soporte institucional y seguridad en el trabajo lo que corresponde a necesidades fisiológicas, de seguridad y afiliación. Además se encontró que aunque las anteriores son adecuadas, las dimensiones de satisfacción por el trabajo y administración del tiempo libre, presentan el puntaje más bajo de todas las dimensiones refiriéndose a procesos de autorrealización, reconocimiento, creatividad y necesidades de descanso. \ Abstract: This research was non-experimental, quantitative and with an observational design, has a descriptive scope, aims to describe the quality of working life of the employees of a plastics company of the City of Pereira, through the 7 dimensions Proposals in The CVT-GOHISALO instrument. The sample consisted of 14 employees, of whom 100% were men, most of them younger than 40 years. The results indicate a medium satisfaction in the quality of working life, where work as an institution and work safety, which corresponds to the physiological, safety and affiliation needs. It was also found that the previous ones are adequate, dimensions of job satisfaction and leisure time management, present the lowest score of all dimensions referring to processes of self-realization, recognition, creativity and rest needsPublicación Restringido Calidad de vida laboral y autoeficacia laboral: ¿existe relación en docentes de educación superior?(Universidad Católica de Pereira, 2017-12-04) García Restrepo, Laura; Giraldo Agudelo, DanielaResumen: Estudiar el comportamiento relacionado con las condiciones personales y el desempeño laboral en las organizaciones es una cuestión que suscita interés en la comunidad académica. Nuestro objetivo fue estudiar la relación la calidad de vida laboral (CVL) y las creencias de Autoeficacia Laboral (AEL) en docentes de educación superior; además, determinamos las diferencias de factores moduladores (Contratación, tipo de organización y nivel de escolaridad). Con una muestra intencional de 100 docentes de educación superior pertenecientes a instituciones de los departamentos de Antioquia, Caldas, Risaralda, Quindío y Valle del Cauca de Colombia, con un rango de edad entre 25 y 65 años, (Medad= 41.2, DE=10.2). Los participantes después de firmar el consentimiento informado completaron el Cuestionario ad-hoc para información pertinente a los factores estudiados, el GOHISALO para la medida CVL, y el AU-10 para la AEL. Los resultados mostraron que a mayor CVL mayor AEL. Los profesores cuya contratación es de planta se perciben con mejor seguridad en el trabajo y mayor autoeficacia que los catedráticos. Así mismo se observó que el soporte institucional y seguridad en el trabajo es diferente en instituciones privadas comparadas con las públicas. Estos resultados permiten estimar algunos factores moduladores en la relación de CVL y AEL, además sugerimos estudios de mayor control metodológico. \ Abstract : Studying behavior related to personal conditions and work performance in organizations is an issue that arouses interest in the academic community. In this project, our objective was to study the relationship between the quality of work life (CVL) and the beliefs of labor Self-Efficacy (AEL) in higher educational teachers; Furthermore, we determined some differences of modulating factors (hiring, type of organization, and level of schooling). With an intentional sample of 100 higher educational teachers who belong to institutions of the departments of Antioquia, Caldas, Risaralda, Quindío and Valle del Cauca of Colombia, with an age range between 25 and 65 years, (Medad= 41.2, DE=10.2). The participants after signing the informed consent completed the ad-hoc questionnaire for information relevant to the factors studied, the GOHISALO for the CVL measure, and the AU-10 for the AEL. The outcomes showed that the higher the CVL the higher the AEL. The teachers, who have permanent hiring, are perceived with better security in the work and greater self-efficacy than the teachers who have not permanent hiring. It was also observed that institutional support and job security is different in private institutions compared to public institutions. These outcomes allow us to estimate some modulating factors in the relationship of CVL and AEL; moreover, studies about greater methodological control are suggested.Publicación Restringido Compromiso organizacional y calidad de vida laboral en los Guardianes Penitenciarios de la Ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06) Barragán Ángel, Daniela; Gómez López, Laura DanielaLa presente investigación de alcance descriptivo correlacional, estableció como objetivo conocer la relación existente entre calidad de vida laboral (CVL) y compromiso organizacional (CO) de los dragoneantes del INPEC en la sede de la 40 de Pereira con una muestra de 63 funcionarios públicos a los cuales se les aplicaron tres instrumentos. El primero para identificar las variables sociodemográficas, el segundo CVT-GOHISALO de calidad de vida laboral, por último, el instrumento de compromiso organizacional. Los resultados se calcularon con la prueba de correlaciones de Spearman ya que la muestra se distribuyó de forma no paramétrica. Se encontró que existe una relación significativa y moderada entre CVL y CO en los Dragoneantes, principalmente entre algunas dimensiones de la CVL con los componentes afectivo y normativo del compromiso. Se concluye que no todas las formas de vinculación con la organización se asocian con mayores niveles de calidad de vida. \ Abstract: The present correlational and desciptive investigation, established as objective to know the existing relation between quality of work life, (QWL) and organizational commitement (OC) in the INPEC dragoneantes, in the prison on 40 street from pereira pereira with a sample of 63 public officials and were applied three instruments. The first one to identify the sociodemographic variables, the second, CVT-GOHISALO of guality of work like, and lastly, the organizational commitment instrument. The data were calculated with the Spearman correlation test because the sample was distributed non-parametrically. It was found that there is a significant and moderate relation between QWL and OC in the Dragoneantes, mainly between some QWL dimensions with the affective and normative components of the commitment. It is concluded that not every form of linkage with the organization is associated with higher levels of quality of life.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico en las nuevas realidades del trabajo y las implicaciones en la calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-04) Londoño Barreto, ElianaEl presente artículo pretende efectuar en primera instancia una reflexión de las nuevas realidades del trabajo en las modalidades de empleo y no empleo como el outsourcing y estas como influyen en la construcción del contrato psicológico, que hace referencia a las expectativas y creencias del empleador-empleado comprometidos en una relación laboral, como determinante en la comportamiento organizacional, desde distintas definiciones como la de Levinson (1962), Rousseuau (1989), entre otros, siendo esta última la postura que sustenta la presente propuesta. En segunda instancia se describirán las implicaciones de dicho contrato en la calidad de vida laboral, como conjunto de factores que intervienen y determinan las características de la relación entre el trabajo y el trabajador, en las nuevas realidades del trabajo. /Abstract: This article attempts to primarily a reflection of the new realities of work in the forms of employment and non-employment as outsourcing and these as influence the construction of the psychological contract, which refers to the expectations and beliefs of the employer- employee engaged in an employment relationship as a determinant in organizational behavior from different definitions as Levinson (1962), Rousseuau (1989), among others, the latter being the position that supports this proposal. In the second instance the implications will be described of that contract on the quality of working life, as a set of factors involved and determine the characteristics of the relationship between work and the worker in the new realities of work.Publicación Sólo datos Healthy organizations: A contribution from psychology and communication:(Portal de Libros Electrónicos - Universidad Católica de Pereira) Páez Valdez, Julián Enrique; Villavicencio-Ayub, Erika; Quiroz González, Eliana; Castaño González, Esther Julia; Loaiza Guzmán, Jesús David; Mejía González, Catalina; Aladino Vallejo, Jennifer; Castaño Benjumea, Juan Carlos; Vique Laverde, María Luisa Fernanda; Betancur Vargas, Sandra Nathalia; Galeano Villada, Mario Alejandro; Julio Rhenals, Alejandro David; Santa Usma, Daniela; Angulo Caicedo, Geraldine; Holguín, Laura Manuela; Ríos Cardona, Leidy Tatiana; Bedoya Maldonado, MarianaPublicación Acceso abierto Percepción de Calidad de vida laboral en la práctica profesional de estudiantes de psicología de la Universidad Católica de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-18) Navarro Montoya, SusanaLa calidad de la vida laboral es una categoría basada en la satisfacción de los empleados con su entorno de trabajo junto con su productividad. El objetivo de esta investigación fue conocer la percepción de Calidad de vida Laboral de los practicantes de Psicología de la Universidad Católica de Pereira del segundo semestre del año 2017 y el primer semestre del año 2018. Se realizó un análisis de los estudios realizados acerca de la calidad de vida laboral, y una revisión de los abordajes sobre las categorías conceptuales de percepción, calidad de vida laboral y la práctica profesional. Se diseñó un instrumento sobre calidad de vida laboral que fue aplicado a 40 estudiantes, encontrando aspectos importantes y diferenciadores en las percepciones de los practicantes dependiendo de la corriente psicología de su práctica académica \Abstrac: The quality of working life is a category in the satisfaction of employees with their work environment with their productivity. The objective of this research was the perception of the quality of work life of the Psychology practitioners of the Catholic University of Pereira second semester of the year 2017 and the first semester of the year 2018. An analysis of the studies carried out on the quality was made of working life, and a revision of the approaches on the conceptual categories of perception and quality of work life. An instrument was designed on the quality of working life that was applied to 40 students, finding important and differentiating aspects in the perceptions of the practitioners of the current psychology of their academic practice.Publicación Acceso abierto Percepción de Calidad de vida laboral en la práctica profesional de estudiantes de psicología de la Universidad Católica de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-26) Navarro Montoya, Susana AndreaLa calidad de la vida laboral es una categoría basada en la satisfacción de los empleados con su entorno de trabajo junto con su productividad. El objetivo de esta investigación fue conocer la percepción de Calidad de vida Laboral de los practicantes de Psicología de la Universidad Católica de Pereira del segundo semestre del año 2017 y el primer semestre del año 2018. Se realizó un análisis de los estudios realizados acerca de la calidad de vida laboral, y una revisión de los abordajes sobre las categorías conceptuales de percepción, calidad de vida laboral y la práctica profesional. Se diseñó un instrumento sobre calidad de vida laboral que fue aplicado a 40 estudiantes, encontrando aspectos importantes y diferenciadores en las percepciones de los practicantes dependiendo de la corriente psicología de su práctica académica./ Abstract: The quality of working life is a category in the satisfaction of employees with their work environment with their productivity. The objective of this research was the perception of the quality of work life of the Psychology practitioners of the Catholic University of Pereira second semester of the year 2017 and the first semester of the year 2018. An analysis of the studies carried out on the quality was made of working life, and a revision of the approaches on the conceptual categories of perception and quality of work life. An instrument was designed on the quality of working life that was applied to 40 students, finding important and differentiating aspects in the perceptions of the practitioners of the current psychology of their academic practice.Publicación Acceso abierto Relación entre la Actividad Física y la Calidad de Vida Laboral en un grupo de empleados administrativos de dos Empresas del Sector Industrial de Pereira Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2020-12-03) Valencia Arias, Maria PaulinaLa presente investigación permite identificar la relación que existe entre la Actividad física y la calidad de vida laboral de los empleados administrativos de dos empresas, que hacen parte del sector industrial de Pereira Risaralda 2020. Esto con el fin de caracterizar la práctica de actividad física moderada y vigorosa de los administrativos de las dos empresas, también, identificar la calidad de vida laboral que presentan los trabajadores y por último correlacionar estadísticamente las dimensiones de actividad física con las de calidad de vida laboral. El método que se utiliza es un enfoque cuantitativo de corte correlacional-transversal, con un diseño no experimental. Luego de hacer una revisión de literatura acerca de la relación de la actividad física y la calidad de vida laboral, se encontró con poca información y pocas investigaciones en la región. A nivel de contribución disciplinar, tanto a nivel teórico como práctico, es pertinente este estudio, para la comprensión en que se deben mejorar los ambientes laborales, haciendo referencia al bienestar laboral desde la psicología organizacional. De acuerdo a los resultados, existe una relación entre Actividad Física y Calidad de vida Laboral; encontrándose que las actividades físicas practicadas por dicha población de cada organización y de acuerdo a su percepción adquieren una satisfacción en su calidad de vida laboral. / Abstract: The present research allows to identify the relationship that exists between Physical Activity and the quality of work life of administrative employees of two companies in the industrial sector of Pereira Risaralda 2020, in order to characterize the moderate and vigorous physical activity of administrative employees of the two companies, identify the quality of work life that workers present and statistically correlate the dimensions of physical activity with those of quality of work life; using a quantitative cross-sectional correlational approach, with a non-experimental design. After doing a literature review about the relationship between physical activity and quality of work life, he found little information and little research in the region. At the level of disciplinary contribution, both at a theoretical and practical level, this study is pertinent for the understanding in which work environments should be improved, making reference to work well-being from organizational psychology. According to the results, there is a relationship between Physical Activity and Quality of Work Life; finding that the physical activities practiced by said population of each organization and according to their perception acquire satisfaction in their quality of work life.