Publicación: La entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta determinante para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A.
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Universidad Católica de Pereira
Tipo de Material
Fecha
2014-01-31
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Práctica Académica Digital;DDPAPSI42
Es Parte de
Resumen
This document is used as a intership proyect and described how interview skills based on critical incidents, is a valuable tool for organizational psychologist, to identifying suitability of candidates in the recruitment process of the company Riopaila Castilla SA . Here exposed according to some studies, the semi-structured interview used in the selection process of the company.
Descripción general
El presente plan de práctica consiste en utilizar la entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta valiosa del psicólogo organizacional para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A. Se exponen según fuentes retomadas para dar origen al formato de entrevista a profundidad semi- estructurada, utilizado en los procesos de selección de la compañía.