Publicación: Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
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Resumen: La contemporaneidad ha traído consigo tanto ventajas como desventajas para las relaciones humanas en las organizaciones, sin embargo, existen situaciones desfavorables para el trabajador y empleador que han sido generadas por la extensión de los principios del libre comercio a la mayoría de los aspectos de la vida humana. Es por ello que la investigación pretende indagar acerca de las relaciones entre las categorías de Modernidad Líquida e Inhumanidad Organizacional, mediante una investigación de tipo documental que permite la revisión detallada de los textos especializados en la temática abordada, en especial en los autores que forman parte de la escuela de Nuevo Pensamiento Administrativo de la Universidad del Valle, describiendo y deduciendo de forma cualitativa los elementos que tienen en común para así aportar a la discusión teórica de la gestión humana. Los planteamientos se relacionan a partir de los conceptos de incertidumbre, amenaza por la diferencia, progreso, dominación o relaciones de poder, identidad, trabajo, compromiso y comunidad y civilidad. Al analizarlos por medio de una matriz se encuentra que el trabajo, comunidad, identidad y progreso guardan mayor relación entre ellos. Como conclusión se destaca que la inhumanidad es in-eliminable del ser humano, por tanto las teorías de gestión humana deben tener en cuenta los planteamientos que han surgido en el psicoanálisis y otras disciplinas diferentes a la administración que a través de los años han intentado comprender la naturaleza de los actos inhumanos en las organizaciones y, a partir de dicha comprensión encontrar los mecanismos que permitan controlarlos y generar un verdadero bienestar laboral. \ Abstract: Postmodernism has brought with it advantages and disadvantages for human relations in organizations, however, there are unfavorable situations for workers and employers that have been generated by the opening of the principles of free market to most of the areas of human life. For that reason, this research pretends to establish the relations between Liquid Modernity (Bauman, 2009) with the proposal of the inhumanity of ‘Nuevo Pensamiento Administrativo’ of the Universidad del Valle by reviewing in detail the corresponding texts for the construction of a state of the art, describing and deducing in a qualitative way the elements that they have in common. This paper pretends to show the need of researching on organizational inhumanity in a fluctuating environment that is exposed in liquid modernity in order to recognize the human dimension at work. The approaches are related to the concepts of uncertainty, threat by difference, progress, domination or power relationships, identity, work, commitment and community and civism. By analyzing through a matrix, it seems that work, community, identity and progress have a slightly relationship between them. As a main conclusion, it’s found that inhumanity is a un-remove humanity characteristic. Therefore theories of human management must take in consideration the approaches that have been found in psychoanalysis and other disciplines different from the administration that over the years have tried to understand the nature of the inhumane acts in the organizations and, from that understanding, find the mechanisms that allow to control them and generate a true labor welfare.