Examinando por Materia "Mobbing"
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Publicación Restringido Acoso psicológico en el ámbito laboral “Mobbing” y su relación con el abuso de poder: Una perspectiva psicosocial(Universidad Católica de Pereira, 2019-08-22) Cuesta Mosquera, YeniferEs la relación que tiene el mobbing con el abuso de poder desde una perspectiva psicosocial, dado que desde allí, se mira al sujeto como ser social y como ser humano en toda su complejidad. Se estableció teóricamente el concepto de mobbing, de poder evidenciando como este, se trasforma, causando en los contextos organizacionales situaciones hostiles, persistentes y repetitivas que se convierten en acoso; resaltando el papel activo que tienen las organizaciones en el desarrollo de estas situaciones, de allí se plantea el impacto negativo que tiene el mobbing en la subjetividad del ser humano, las consecuencias que este genera en las esferas sociales, efectivas, físicas y cognitivas en el sujeto. /Abstract: This article aims to show, what is the relationship of the mobbing abuse of power from a psychosocial perspective, given that from there; the subject is regarded as a social being and as a human being in all its complexity. Mobbing concept, showing how this power, is transformed, resulting in organizational contexts hostile, persistent and repetitive situations that become established theoretically harassment; highlighting the active role played by organizations in the development of these situations, hence the negative impact of mobbing on the subjectivity of the human being arises, the consequences it generates in social, effective, physical and cognitive areas in the subject.Publicación Acceso abierto Dinámicas organizacionales, acoso laboral y depresión(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-01) Escobar Marín, Marco AlejandroEl propósito de este artículo es relacionar las dinámicas organizacionales y su repercusión en la salud mental de quienes la conforman, a través del mobbing y la depresión. La salud mental de las personas puede sufrir alteraciones en cualquier momento de sus vidas, ningún ser humano está exento de desencadenar, en este caso, un cuadro depresivo que altere su cotidianidad y su estilo de vida; ¿pero qué ocurre cuando existen dinámicas y/o conductas que atentan contra una persona en su trabajo? ¿Cuál es el papel de la organización cuándo esto ocurre?, estos son algunos de los cuestionamientos por los cuales se inicia un revisión que permita vislumbrar la existencia de patologías mentales a causa del acoso laboral. Ello con el fin de contribuir a la iniciativa de búsqueda de medidas de prevención que se interesen por la disminución de conflictos laborales. /Abstract: The purpose of this article is to highlight the relation between organizational dynamics and the consequences on the mental health of those who form part of those dynamics, through main topics like mobbing and depression. People’s mental health may suffer alterations at any moment within their lives, no human being is exempt from having a rest, in this case, a depressive symptom that alter it daily lifestyle; however, what does occur when dynamics or behavior go against the person’s work? What is the role of the organization when that occurs? These are some of the questions that base a review which confirms the existence of mental pathologies produced by mobbing. All this is orientated to contribute with the initiative of searching prevention measures from this kind of conducts within the framework of a working environment.Publicación Restringido Estilo de dirección: ¿Un factor relacionado con el acoso laboral?(Universidad Católica de Pereira, 2017-01-15) Mosquera Mena, JholfadyResumen: En el presente artículo se propone una reflexión sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, pretendiendo analizar si este fenómeno puede estar asociado con factores organizacionales como el estilo de dirección. El objetivo es analizar la posible relación entre el factor organizacional estilo dirección y los casos de acoso laboral identificados en una entidad pública del sector salud de la ciudad de Pereira. Dicha consideración sobre los factores organizacionales que pueden estar implicados en la aparición del fenómeno del mobbing permitiría crear estrategias de prevención e intervención efectivas que impacten significativamente el desempeño del personal. Abstract: This article proposes a reflection on the phenomenon of mobbing or harassment, trying to analyze if this phenomenon can be associated with organizational factors such as management style. The objective is to analyze the possible relationship between the management style organizational factor and the cases of workplace harassment identified in a public entity of the health sector of the city of Pereira.Publicación Acceso abierto El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Agudelo Céspedes, Lisbeth MarcelaEn el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al concepto de poder, desde diversos enfoques, logrando identificar las características y condiciones que lo definen y que lo enmarcan en la vida organizacional como un factor que interviene y determina el marco de las relaciones laborales, que por su naturaleza, puede establecer relaciones que van en contra de la salud del sujeto, como es el caso del Mobbing o acoso moral en el trabajo, que se asume como un factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta tanto las condiciones organizacionales que permiten el desarrollo de prácticas agresivas, como la personalidad para comprender este síntoma organizacional. Desde esta perspectiva, el lector encontrará enfoques que definen estos dos conceptos, teniendo en cuenta las relaciones laborales en la organización. /Abstract: In this article we give an approach to the concept of power from different approaches, and succeeded in identifying the characteristics and conditions that define and frame it in organizational life as a factor and determines the framework of industrial relations which by their nature, can establish relationships that go against the subject's health, as is the case of mobbing or bullying at work, which is assumed as a psychosocial risk factor, taking into account both the organizational conditions that allow development of aggressive practices, such as personality to understand this symptom organizational. From this perspective, the reader will find approaches that define these two concepts, taking into account the relations in the organization.Publicación Acceso abierto Relaciones entre el mobbing y la salud: programa de prevención y promoción en la Organización ¿Qué relación hay entre el acoso laboral y la salud? : [Línea de investigación en Psicología clínica y de la salud adherencia al tratamiento](Universidad Católica de Pereira, 2016-05-14) Ríos Valencia, Leidy Constanza; Gil Ossa, Sandra PaolaEl presente artículo está orientado hacia la búsqueda de antecedentes bibliográficos que permitan precisar la problemática del mobbing o acoso psicológico laboral, para encontrar la relación que puede existir entre éste y la salud de las personas. Teniendo como premisa la referencia de previos estudios que han evidenciado el incremento de dicha problemática principalmente en diversas organizaciones de Europa, lo cual ha alarmado a profesionales de la salud, en especial a Psicólogos y Psiquíatras. /Abstract: The present article is oriented towards the search for bibliographical background bibliographic antecedents that allow to specify the mobbing or psychological harassment the relationship that may exist between mobbing and people's health. people's health. Taking as a premise the reference of previous studies that have evidenced the increase studies that have evidenced the increase of this problem, mainly in several European organizations mainly in various organizations in Europe, which has alarmed health professionals, especially health health professionals, especially psychologists and psychiatrists.