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Estilo de dirección: ¿Un factor relacionado con el acoso laboral?

Resumen

Resumen: En el presente artículo se propone una reflexión sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, pretendiendo analizar si este fenómeno puede estar asociado con factores organizacionales como el estilo de dirección. El objetivo es analizar la posible relación entre el factor organizacional estilo dirección y los casos de acoso laboral identificados en una entidad pública del sector salud de la ciudad de Pereira. Dicha consideración sobre los factores organizacionales que pueden estar implicados en la aparición del fenómeno del mobbing permitiría crear estrategias de prevención e intervención efectivas que impacten significativamente el desempeño del personal. Abstract: This article proposes a reflection on the phenomenon of mobbing or harassment, trying to analyze if this phenomenon can be associated with organizational factors such as management style. The objective is to analyze the possible relationship between the management style organizational factor and the cases of workplace harassment identified in a public entity of the health sector of the city of Pereira.