Publicación:
Salario emocional en una organización privada del sector salud- Risaralda

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dc.contributor.authorPalacio Londoño, Karen Dayana
dc.contributor.authorAlzate Guevara, Ximena
dc.contributor.authorRojas Usma, Vanessa
dc.date.accessioned2019-08-23T20:12:37Z
dc.date.available2019-08-23T20:12:37Z
dc.date.issued2018-10-12
dc.descriptionTrabajo de grado, Pereira 2018es_MX
dc.description.abstractEn el siguiente proyecto de grado se podrá apreciar ampliamente como el salario emocional ha influenciado a organizaciones e industrias en diferentes sectores productivos y del impacto que este ha tenido ante el rendimiento, productividad y permanencia de los colaboradores en la organización, siendo una estrategia de abordaje hacia el talento humano y colaboradores. De igual manera se podrá apreciar la trayectoria conceptual que algunos autores han generado a partir de sus experiencias que apuestan al talento humano a partir de la motivación laboral en donde se tenga un equilibrio entre vida laboral y personal; siendo este un factor trasversal para el crecimiento de la organización contando con colaboradores de alto rendimiento, sentido de pertenencia por la empresa e identidad institucional.\ Abstract: In the following degree project, it will be widely appreciated how the emotional salary has influenced organizations and industries in different productive sectors and the impact that this has had on the performance, productivity and permanence of the collaborators in the organization, being a strategy of boarding towards human talent and collaborators. In the same way it will be possible to appreciate the conceptual trajectory that some authors have generated from their experiences that bet on the human talent from the labor motivation where there is a balance between work and personal life; at the same way this being a transversal factor for the growth of the organization, with high performance collaborators, sense of belonging by the company and institutional identity.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica de Pereira. Asesor: Nelly Concepción Parra Celises_MX
dc.identifier.otherDDMEGHO11es_MX
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/5405
dc.language.isoEspañoles_MX
dc.publisherUniversidad Católica de Pereriaes_MX
dc.relation.ispartofseriesMonografía; DDMEGHO11
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eses_MX
dc.subjectSalario emocionales_MX
dc.subjectEmotional salaryes_MX
dc.subjectmotivación laborales_MX
dc.subjectlabor motivationes_MX
dc.subjectbienestar laborales_MX
dc.subjectlabor welfarees_MX
dc.subjectsalario intangiblees_MX
dc.subjectintangible salaryes_MX
dc.titleSalario emocional en una organización privada del sector salud- Risaraldaes_MX
dc.typeOtheres_MX
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