Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral. Un resultado que refuta la hipótesis

Hernández Carmona, Mariana

Publicación:
Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral. Un resultado que refuta la hipótesis

dc.contributor.author	Hernández Carmona, Mariana
dc.date.accessioned	2019-03-11T15:57:08Z
dc.date.available	2019-03-11T15:57:08Z
dc.date.issued	2019-01-19
dc.description	Artículo (Psicóloga) - Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019	es_MX
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como objetivo describir la influencia del compromiso organizacional en la productividad de los colaboradores de una empresa productora y exportadora de fruta. Fue de modalidad no experimental, de tipo mixta y con diseño observacional descriptivo, el instrumento de recolección de información permitió conocer que la hipótesis establecida no corresponde a los resultados arrojados, si bien, el compromiso organizacional no determina la productividad laboral. También el análisis de la información da cuenta de la relación existente entre las variables establecidas (vigor, absorción y dedicación) Lo anterior aduce a pensar en que la productividad no se debe al alto o bajo nivel de compromiso organizacional, por contrario este aspecto tiene incidencias externas ligadas a la funcionalidad del empleado, relacionadas a las estrategias que adopta tanto el trabajador como la organización para mejorar la productividad, esta afirmación se constituye a partir del análisis de la información y el proceso de observación realizado. Abstract: The objective of this research was to describe the influence of organizational commitment on the productivity of the collaborators of a company that produces and exports fruit. It was a non-experimental modality, of a mixed type and with descriptive observational design, the information collection instrument allowed to know that the established hypothesis does not correspond to the results thrown, although, the organizational commitment does not determine labor productivity. The analysis of the information also accounts for the existing relationship between the established variables (vigor, absorption and dedication). The above suggests that productivity is not due to the high or low level of organizational commitment, on the contrary this aspect has incidents external linked to employee functionality, related to the strategies adopted by both the worker and the organization to improve productivity. This statement is based on the analysis of the information and the observation process carried out.	es_MX
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Asesor: Gloria Lucia López Velázquez	es_MX
dc.identifier.other	DDMPSI164
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/5228
dc.language.iso	Español	es_MX
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es_MX
dc.relation.ispartofseries	Artículo; DDMPSI164
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_MX
dc.subject	Compromiso organizacional	es_MX
dc.subject	Organizational commitment	es_MX
dc.subject	Productividad	es_MX
dc.subject	Productivity	es_MX
dc.subject	Vigor	es_MX
dc.subject	Vigor	es_MX
dc.subject	Absorción y dedicación	es_MX
dc.subject	Absorption and dedication	es_MX
dc.title	Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral. Un resultado que refuta la hipótesis	es_MX
dc.type	Article	es_MX
dspace.entity.type	Publication