Practica profesional psicologica postobon S.A

Osorio Zapata, Laura Cristina

Publicación:
Practica profesional psicologica postobon S.A

dc.contributor.author	Osorio Zapata, Laura Cristina
dc.date.accessioned	2020-10-26T19:55:19Z
dc.date.available	2020-10-26T19:55:19Z
dc.date.issued	2015-05-04
dc.description	Práctica Académica (Psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2012	es_MX
dc.description.abstract	Resumen: El presente trabajo tiene como propósito evidenciar los resultados del plan de práctica profesional realizados en Postobón Dosquebradas en el año 2012. Para ello es importante mencionar que los ejes de intervención se dividieron en dos componentes principalmente, el primero de ellos se dirige a la preselección y selección de personal idóneo y capacitado, para alcanzar este logro se realizaron guías de entrevista por competencias para facilitar la selección, así mismo se realizó la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (16 PF y Wartegg), la realización de informes psicológicos y la planeación y ejecución del programa de inducción al personal nuevo en la organización. El segundo componente se dirige a la planeación y ejecución del programa de Bienestar, para alcanzar este segundo componente se hizo necesario la realización de un estudio sociodemográfico de todo el personal, la planeación y ejecución de fechas especiales, la programación de capacitaciones con los proveedores y las EPS por último el diseño de programas de Autocuidado a los operarios y manejo del estrés al personal de ventas. / Abstract: This paper aims to demonstrate the results of the practice plan Dosquebradas Postobón made in 2012. This is important to mention that the axes of intervention were divided mainly into two components, the first of which is directed to the correct selection of qualified and trained staff for this achievement were conducted competency interview guide to facilitate the selection, well it was the application and interpretation of psychological tests (16 PF and Wartegg), conducting psychological reports and the planning and execution of the induction program for new staff in the organization. The second component addresses the planning and implementation of wellness program to achieve this second component was necessary to carry out a survey of all staff demographic, planning and execution of special events, programming skills with suppliers and EPS finally designing self-management programs for operators and stress management to sales staff.	es_MX
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Tutor: Luz Angela Vasquez.	es_MX
dc.identifier.other	DDPPSI22
dc.identifier.other	DDPAPSI22
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/6741
dc.language.iso	Español	es_MX
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es_MX
dc.relation.ispartofseries	Práctica Académica; DDPAPSI22
dc.rights	Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_MX
dc.subject	Selección De Personal	es_MX
dc.subject	Inducción	es_MX
dc.subject	Bienestar Del Personal	es_MX
dc.subject	Estudio Sociodemográfico	es_MX
dc.subject	Recruitment	es_MX
dc.subject	Induction	es_MX
dc.subject	Staff Welfare	es_MX
dc.subject	Socio-Demographic Study	es_MX
dc.title	Practica profesional psicologica postobon S.A	es_MX
dc.type	Other	es_MX
dspace.entity.type	Publication