Publicación:
The Importance of Human Management in Pereira's Corporations

Vista sencilla de ítem
dc.creatorGómez González, Carolina
dc.creatorGómez Martínez, Geselle Andrea
dc.creatorGómez Villegas,, Viviana
dc.creatorLópez Castaño, Samuel
dc.date2019-08-14
dc.date.accessioned2023-08-30T00:49:34Z
dc.date.available2023-08-30T00:49:34Z
dc.descriptionHuman management is strongly influenced by international pressure andincreasing social awareness. These factors have created the emergence of goodlabor practices included in codes of behaviour established by multinationalenterprises and international organizations. These codes seek to suppress thoseactions that impair workers' conditions within the corporate environment. Adequate human management enhances companies' innovation, a key elementthat allows them to better compete in local and global markets.This article presents the relationship between strategies and practices in humanmanagement in some companies based in Pereira, and in light of the goodpractices that have been set forth by the International Labor Organization in thisdomain.en-US
dc.descriptionLa Gestión Humana está fuertemente condicionada por factores externos derivados del temor por el retorno a prácticas degradantes, la presión de grupos internacionales y el aumento de la conciencia social de algunos empresarios, lo que ha generado un movimiento de buenas prácticas laborales expresadas en códigos de conducta exigidos por organismos y empresas multinacionales, dirigidos a erradicar las que afectan las capacidades y condiciones del ser humano en el ambiente laboral. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. En este artículo se presenta la relación entre la estrategia y las prácticas de Gestión humana de algunas empresas comerciales de la ciudad de Pereira, con base en lo que la OIT considera como buenas prácticas.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/915
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/15322
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Pereiraes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/915/901
dc.rightsDerechos de autor 2019 Revista Gestión y Regiónes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESes-ES
dc.sourceRevista Gestión y Región; Núm. 10 (2010); 29-46es-ES
dc.source2216-1139
dc.source1900-9771
dc.titleThe Importance of Human Management in Pereira's Corporationsen-US
dc.titleLa importancia de la gestión humana en algunas empresas comerciales de Pereiraes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
dspace.entity.typePublication

Archivos

Colecciones

Gestión y Región