Actualización y desarrollo de proceso de selección, inducción y capacitación en la organización Alimentos Y Servicios LTDA.

Ramírez Marín, María Fernanda

Publicación:
Actualización y desarrollo de proceso de selección, inducción y capacitación en la organización Alimentos Y Servicios LTDA.

dc.contributor.author	Ramírez Marín, María Fernanda
dc.date.accessioned	2017-06-16T14:58:13Z
dc.date.available	2017-06-16T14:58:13Z
dc.date.issued	2017-06-16
dc.description	Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010
dc.description.abstract	El propósito de este plan de práctica fue apoyar una organización, pero al mismo tiempo disfrutar de una experiencia en donde se pudiera extrapolar todos los conocimientos adquirido en la academia y llevarlos a un ámbito laboral enfocado en la psicología organizacional. El presente plan de práctica se realizó en la organización Alimentos y Servicios Ltda, en el periodo comprendido entre Junio 01 de 2009 a Abril 30 de 2010, apoyando el departamento de Talento Humano en donde después de realizar una evaluación inicial general, se encontró que era importante y necesario apoyar los procesos de selección, inducción y capacitación, los cuales fueron modificados y llevados a cabo durante mi periodo de práctica, favoreciendo tanto a organización como a los empleados, generando menos rotación de personal, brindándole al personal nuevo las herramientas necesarias para su buena integración en la organización y proporcionándole al todo el personal en general formación necesaria para el desarrollo personal y de sus competencias. / Abstract: The purpose of this practice plan was to support an organization, but at the same time enjoy an experience that you could extrapolate all the knowledge acquired in the academy and bring to a work environment focused on organizational psychology. This practice plan organization was held in the Food & Services Ltda, in the period from June 1, 2009 to April 30, 2010, supporting the Human Resource Department where after an initial evaluation is generally found was important and necessary to support the processes of selection, induction and training, which were modified and performed during my practice, favoring both organization and employees, resulting in less staff turnover, new staff providing the necessary tools for successful integration into the organization and providing the entire general staff development training to staff and their skills.	es
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Director: Piedad Ángel Pérez. Organización: Alimentos y Servicios Ltda.	es
dc.identifier.other	CDPEPSI299
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/4284
dc.language.iso	Español	es
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es
dc.relation.ispartofseries	Practica Académica Digital;CDPEPSI299
dc.rights	Attribution-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/	*
dc.subject	Psicología organizacional	es
dc.subject	Organizational psychology	es
dc.subject	Capacitación e inducción	es
dc.subject	Competency selection	es
dc.subject	Selección por competencias	es
dc.subject	Training and induction	es
dc.title	Actualización y desarrollo de proceso de selección, inducción y capacitación en la organización Alimentos Y Servicios LTDA.	es
dc.type	Other	es
dspace.entity.type	Publication