Publicación:
Diseño del programa de desarrollo de carrera para la empresa Gerenciar S.A.S., en la ciudad Pereira en el año 2020

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorRamirez Huertas, Andrea
dc.contributor.authorHerrera Arias, Sara Catalina
dc.date.accessioned2020-08-04T21:36:04Z
dc.date.available2020-08-04T21:36:04Z
dc.date.issued2020-07-12
dc.descriptionTrabajo de grado (Especialización gestión humana en las organizaciones), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.es_MX
dc.description.abstractEl desafío de atraer y mantener a los colaboradores es una preocupación en general de todas las organizaciones, por lo cual se implementan diversas prácticas enfocadas a gestionar el talento humano. La propuesta de intervención fue aplicada en la empresa Gerencias S.A.S, en la ciudad de Pereira, con la intención de generar un valor agregado al área y hacer parte de las buenas prácticas de gestión humana. Mediante los resultados de la aplicación de la lista de chequeo, utilizada como técnica de recolección de información, se detectó que la organización contaba con la necesidad de establecer un modelo de desarrollo de carrera, para esta intervención se hizo necesario establecer el alcance y políticas internas para el desarrollo de programa, crear una plantilla para las líneas de carreara por cargo, identificar las líneas de crecimiento que pueden generarse de acuerdo a la estructura organizacional y la construcción del plan de formación individual. Abstract: The challenge to attract and keep the employees it is a general concern that all organizations have, which is why it is implemented a lot of different practice focused to manage the human talent. The purpose of intervention was applied at the enterprise Gerenciar S.A.S, which is located ar Pereira, in order to give an extra value to the area and to be part of the best practice of the human management. Thru the results given by the check list, it was used as a technique of info recollection, it was detected that the organization was needed to establish a career development model. In order to make an intervention, it was necessary to establish a scope and internal politics to program development, also create a template to the career options by position, identify the lines of grown that could be generated according to the organizational structure and build an individual training plan.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica de Pereira. Miguel Ángel Quintero Valencia.es_MX
dc.identifier.otherDDMEGHO24
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/6174
dc.language.isoEspañoles_MX
dc.publisherUniversidad Católica de Pereira.es_MX
dc.relation.ispartofseriesMonografía; DDMEGHO24
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eses_MX
dc.subjectDesarrollo de carreraes_MX
dc.subjectCareer developmentes_MX
dc.subjectRetención del personales_MX
dc.subjectemployee retentiones_MX
dc.subjectModelo Boundaryless Careeres_MX
dc.subjectBoundaryless Career modeles_MX
dc.subjectGestión del talento humanoes_MX
dc.subjectManage of human talentes_MX
dc.titleDiseño del programa de desarrollo de carrera para la empresa Gerenciar S.A.S., en la ciudad Pereira en el año 2020es_MX
dc.typeOtheres_MX
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
DDMEGHO24.pdf
Tamaño:
2.72 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Monografías EGHO