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Buenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategias

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dc.contributor.authorGómez González, Carolina
dc.contributor.authorGómez Martínez, Geselle Andrea
dc.contributor.authorGómez Villegas, Sandra Viviana
dc.date.accessioned2022-01-26T22:39:51Z
dc.date.available2022-01-26T22:39:51Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionMonografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2009es_MX
dc.description.abstractLas investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia./Abstract: Research on human factors in business have been addressed and focused on restricted fractions of reality. However, today some companies understand the true value as a competitive advantage. A proper management of human talent is used to stimulate creative and innovative climate in companies, key organizations and strategically align them more competitive in the context of a globalized economy requires good human management practices. It is therefore important to relate the human resources management with business strategy, from those considered good practice according to the ILO for the case of some companies representing the business sector of Dosquebradas and Pereira, in which they are properly enforced and evaluated Thereafter reflect its importance to the development of the strategyes_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica Popular del Risaralda.es_MX
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/9227
dc.language.isoEspañoles_MX
dc.publisherUniversidad Católica de Pereira
dc.relation.ispartofseriesMonografía ; DDMAE203
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eses_MX
dc.subjectPrograma Administración de Empresases_MX
dc.subjectGestión humanaes_MX
dc.subjectFactor humano en la empresaes_MX
dc.subjectGestión organizacionales_MX
dc.subjectBuenas Prácticases_MX
dc.subjectCapital Intelectuales_MX
dc.subjectCapital Humanoes_MX
dc.subjectCapital Social, Estrategiaes_MX
dc.subjectHuman Managementes_MX
dc.subjectOrganizational Changees_MX
dc.subjectBest Practiceses_MX
dc.subjectIntellectual Capitales_MX
dc.subjectHuman Capitales_MX
dc.subjectSocial Capitales_MX
dc.subjectStrategy.es_MX
dc.titleBuenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategiases_MX
dc.typeOtheres_MX
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