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Rediseño de los programas de bienestar laboral en una empresa de confección del municipio de Dosquebradas

Resumen

Este trabajo tiene por objetivo Rediseñar los programas de bienestar laboral en una empresa de confección del municipio de Dosquebradas, a través de una propuesta de intervención que surge a partir de la necesidad que tienen las empresas para cambiar el concepto que de sus colaboradores y generen desde la dirección de Gestión Humana estrategias que permitan una organización promover prácticas saludables en beneficio de la actividad productiva, competitiva y comercial de las empresas. Los resultados de este trabajo dejan una Política de Bienestar que ha sido aprobada por la Gerencia de Gestión Humana de la organización, lo cual genera un compromiso con sus empleados, movilizándolos hacia la formación y a preocuparse por la salud mental, física, emocional, social, su vida pensional, entre otras. Resaltando la importancia para que la organización tome en cuenta todos estos elementos propuestos, garantizando que los colaboradores generen emociones positivas, actitudes distintas no sólo para su puesto de trabajo, sino que también perciban la organización como un lugar saludable que les facilita ambientes cómodos para desempeñarse adecuadamente en su cargo. The objective of this work is to redesign work welfare programs in a clothing company in the municipality of Dosquebradas, through a proposal for intervention that arises from the need of companies to change the concept of their employees and generate the management of Human Resources strategies that allow an organization to promote healthy practices in benefit of the productive, competitive and commercial activity of the companies. The results of this work leave a Welfare Policy that has been approved by the Management of Human Resources of the organization, which generates a commitment with its employees, mobilizing them towards training and worrying about mental, physical, emotional, social, his pension life, among others. Highlighting the importance for the organization to take into account all these proposed elements, ensuring that employees generate positive emotions, different attitudes not only for their job, but also perceive the organization as a healthy place that provides comfortable environments to perform adequately in his position.