Implementación de la psicología organizacional en el Colegio Saint Andrews

López López, Sandra Milena

Publicación:
Implementación de la psicología organizacional en el Colegio Saint Andrews

dc.contributor.author	López López, Sandra Milena
dc.date.accessioned	2014-11-27T14:22:17Z
dc.date.available	2014-11-27T14:22:17Z
dc.date.issued	2014-10-01
dc.description	Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010	es_ES
dc.description.abstract	La práctica realizada en el Colegio Saint Andrews se basó inicialmente en la identificación y análisis de necesidades de la organización, para luego realizar una intervención de acuerdo a lo hallado. Según esto se implementó una metodología de entrevista de selección por competencias, habiendo previamente escogido las más acordes con el perfil del colegio, de manera que permita identificar la persona más idónea y con mayores probabilidades de ser exitosa en su desempeño dentro de la institución. En línea con lo anterior se construyeron los perfiles de los cargos encontrados, buscando dar cuenta del servicio prestado a sus clientes y de igual forma el requerido para su vinculación o mantenimiento. Finalmente se realizó una encuesta de clima organizacional basada en la prueba IMCOES que da cuenta de las percepciones de las persona en relación a el ambiente de trabajo que los rodea./Abstract : The practice held at the Saint Andrews School was initially based on the identification and analysis of organizational needs, then perform an audit in accordance with what was found. According to this methodology implemented a selection interview skills, having previously chosen the most relevant to the profile of the school, so identifying the best person and most likely to be successful in their performance within the institution. In line with the above were constructed profiles of the charges found, seeking to account for the service provided to its customers and the same way that required for their association or maintenance. Finally, place an organizational climate survey base on the IMCOES test that accounts for perceptions of the person in relation to the work environment that surrounds them.	es_ES
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Director: Lucí Soto Correa. Organización: Colegio Saint Andrews	es_ES
dc.identifier.other	CDPEPSI316
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/2581
dc.language.iso	Español	es_ES
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es_ES
dc.relation.ispartofseries	Practica Academica Digital;CDPEPSI316
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	Organización	es_ES
dc.subject	Selección	es_ES
dc.subject	Institución	es_ES
dc.subject	Competencias	es_ES
dc.subject	Perfiles	es_ES
dc.subject	Organization	es_ES
dc.subject	Selection	es_ES
dc.subject	Organization	es_ES
dc.subject	Skills	es_ES
dc.subject	Profiles	es_ES
dc.title	Implementación de la psicología organizacional en el Colegio Saint Andrews	es_ES
dc.type	Other	es_ES
dspace.entity.type	Publication