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El bienestar subjetivo de los trabajadores del parque nacional de la cultura agropecuaria Panaca S.A.S del municipio de Quimbaya en el año 2021

Resumen

Esta propuesta de intervención tiene como objetivo conocer acerca del Bienestar subjetivo de los trabajadores del Parque Nacional de la Cultura Agropecuaria PANACA S.A.S del municipio de Quimbaya en el año 2021, a través del instrumento seleccionado, que fue aplicado en la muestra seleccionada, la encuesta de Gestión de la Felicidad, Bienestar Subjetivo y la Satisfacción Laboral, la cual fue realizada en la Universidad Tecnológica de Pereira por estudiantes de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional en el año 2020, el artículo adelantado por las autoras, tenía como objetivo establecer la percepción de la felicidad laboral, para ello se diseñó y validó el instrumento de investigación a través del análisis factorial confirmatorio. Igualmente, se encontraron diferencias significativas entre los grupos estudiados en las variables bienestar subjetivo y satisfacción laboral, asimismo, se encontró que el nivel jerárquico operativo percibe mayor felicidad laboral comparada con los otros niveles estudiados y que la variable de mayor impacto en el indicador multifactorial de felicidad es el bienestar subjetivo. Finalmente, a partir del análisis de las variables objeto de estudio, se pudo identificar las necesidades a intervenir, con el fin de fortalecer el bienestar subjetivo dentro de la empresa PANACA S.A.S., mediante el diseño de las estrategias recopiladas en las recomendaciones y en la propuesta de plan de bienestar laboral PANACA S.A.S para el año 2021. Abstract: This intervention proposal aims to know about the subjective well-being of the workers of the National Park of Agricultural Culture PANACA S.A.S. of the municipality of Quimbaya in the year 2021, through the selected instrument, which was applied in the selected sample, the survey of Management of Happiness, Subjective Well-being and Job Satisfaction, which was carried out at the Technological University of Pereira by students of the Master in Human and Organizational Development Administration in 2020, the article advanced by the authors, aimed to establish the perception of job happiness, for this the research instrument was designed and validated through confirmatory factor analysis. Likewise, significant differences were found between the groups studied in the variables subjective well-being and job satisfaction, likewise, it was found that the operational hierarchical level perceives greater job happiness compared to the other levels studied and that the variable with the greatest impact on the multifactorial indicator of happiness is subjective well-being. Finally, from the analysis of the variables under study, it was possible to identify the needs to intervene, in order to strengthen subjective well-being within the company PANACA SAS, through the design of the strategies compiled in the recommendations and in the proposal. of the PANACA SAS labor welfare plan for the year 2021.