Publicación:
Propuesta de intervención sobre clima organizacional de la Universidad Católica de Pereira

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorGiraldo Gutierrez, Katherine
dc.contributor.authorLoaiza Mesa, Johanna
dc.contributor.authorMuñoz Pérez, Jhon Alexander
dc.date.accessioned2023-11-17T20:44:16Z
dc.date.available2023-11-17T20:44:16Z
dc.date.issued2023-06-21
dc.descriptionProyecto de aplicación de conocimiento (Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones) Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira 2023.es_MX
dc.description.abstractUn correcto diagnóstico del clima organizacional permite fortalecer y mejorar los ambientes de trabajo, generar un óptimo desarrollo de los colaboradores, además de aumentar los niveles de productividad y competitividad en las empresas; por ello, este trabajo ha sido elaborado con el propósito de conocer la percepción del clima organizacional que tienen los directivos, administrativos y los docentes que desempeñan funciones administrativas (decanos y directores de programa) de la Universidad Católica de Pereira en el año 2023. Con la aplicación del instrumento se obtiene resultados que permiten analizar las diferentes dimensiones que el clima organizacional mide, en correlación con variables sociodemográficas y de orden organizacional, con el fin de presentar una propuesta de intervención, incorporando estrategias enfocadas en mantener y/o mejorar el clima de los colaboradores en las dimensiones que impacten de manera alta, directa y positiva al clima organizacional, logrando finalmente aportar a la visión estratégica de la Universidad. Abstract: A correct diagnosis of the organizational climate allows strengthening and improving work environments, generating optimal development of collaborators, as well as increasing the levels of productivity and competitiveness in companies; For this reason, this work has been prepared with the purpose of knowing the perception of the organizational climate that managers, administrators and teachers who perform administrative functions (deans and program directors) have at the Catholic University of Pereira in the year 2023. With By applying the instrument, results are obtained that allow analyzing the different dimensions that the organizational climate measures, in correlation with sociodemographic and organizational variables, in order to present an intervention proposal, incorporating strategies focused on maintaining and/or improving the climate. of the collaborators in the dimensions that have a high, direct and positive impact on the organizational climate, finally managing to contribute to the strategic vision of the University.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica de Pereira. Director de Trabajo de Grado: Juan Carlos Castaño Benjumeaes_MX
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/15819
dc.language.isoEspañoles_MX
dc.publisherUniversidad Católica de Pereiraes_MX
dc.relation.ispartofseriesMonografía ; DDMEGHO52
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eses_MX
dc.subjectClima Organizacionales_MX
dc.subjectOrganizational Climatees_MX
dc.subjectCorrelacioneses_MX
dc.subjectCorrelationses_MX
dc.subjectDimensioneses_MX
dc.subjectDimensionses_MX
dc.subjectReconocimientoes_MX
dc.subjectRecognitiones_MX
dc.titlePropuesta de intervención sobre clima organizacional de la Universidad Católica de Pereiraes_MX
dc.typeArticlees_MX
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Monografías EGHO