Publicación: A propósito del sentido de lo humano en la empresa: ¿utopía o realidad?, la disonancia entre la retórica del discurso administrativo y las prácticas de gestión humana
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The article seeks to approach the construction of a theoreticaldiscourse that is evident in companies about human talentmanagement. For this, the author takes into consideration ashis main base conceptual referents of the New ThoughtAdministrative school derived from "Life Sciences andManagement", and tries to leave open the discourse andreflection on the dissonance between what we think,pronounce and write by the management and its executivesand the real action derived from their practices, which seem tobe, it is necessary to begin training for management to ensure areal change in this matter.The phenomenon allows uncovering the absence of aconsistent and integral humanism in an artificial socialorganization, which generates openness and the possibility tochallenge human management practices yet to find an appliedconnotation that is expected not to pass only by innovation andingenuity.Therefore, rather than a problem of "process and rhetoric inthe speech" radical humanism in administration finds now aproblem of meaning and hierarchy of its imperatives, where itseems to be carried by significant advantage of individualismand financial performance
El artículo busca acercarse a la construcción del discurso teórico que se evidencia en las empresas en torno a la gestión del talento humano; para ello, el autor toma como base principal referentes conceptuales de la escuela del Nuevo Pensamiento Administrativo derivada de las “Ciencias de la Vida y la Gestión”, e intenta, dejar abierto el discurso y la reflexión en cuanto a la disonancia existente entre lo que se piensa, pronuncia y escribe por parte de la dirección y sus ejecutivos y la verdadera acción derivada de sus prácticas, donde pareciera ser, se hace necesario partir por la formación gerencial para garantizar un verdadero cambio en este sentido. El fenómeno permite develar la ausencia de un humanismo consistente e integral en la organización social artificial, que genera apertura y abre la posibilidad de cuestionar las prácticas de gestión humana encontrando un discurso aún sin connotación aplicada que se espera no pase solo por la idealización y la ingenuidad. Por ello, más que un problema de “procedimiento y retórica en el discurso”, en el radical humanismo la administración encuentra hoy una problemática de sentido y jerarquización de sus imperativos, donde parece llevar ventaja significativa el individualismo y los resultados financieros.
El artículo busca acercarse a la construcción del discurso teórico que se evidencia en las empresas en torno a la gestión del talento humano; para ello, el autor toma como base principal referentes conceptuales de la escuela del Nuevo Pensamiento Administrativo derivada de las “Ciencias de la Vida y la Gestión”, e intenta, dejar abierto el discurso y la reflexión en cuanto a la disonancia existente entre lo que se piensa, pronuncia y escribe por parte de la dirección y sus ejecutivos y la verdadera acción derivada de sus prácticas, donde pareciera ser, se hace necesario partir por la formación gerencial para garantizar un verdadero cambio en este sentido. El fenómeno permite develar la ausencia de un humanismo consistente e integral en la organización social artificial, que genera apertura y abre la posibilidad de cuestionar las prácticas de gestión humana encontrando un discurso aún sin connotación aplicada que se espera no pase solo por la idealización y la ingenuidad. Por ello, más que un problema de “procedimiento y retórica en el discurso”, en el radical humanismo la administración encuentra hoy una problemática de sentido y jerarquización de sus imperativos, donde parece llevar ventaja significativa el individualismo y los resultados financieros.