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Publicación Acceso abierto Diferencias en el desarrollo psicológico en función de la edad y el género en trabajadores de Empresas Colombianas.(Universidad Católica de Pereira, 2016-12-02) Mendoza Quiceno, ValentinaEn este artículo se estudian las diferencias en el desarrollo psicológico en colaboradores de diferentes empresas colombianas según las variables individuales de edad y género. Se realizó un análisis de los tres componentes que conforman el desarrollo psicológico: Apertura al cambio, flexibilidad y manejo del fracaso a través de un estudio descriptivo comparativo. Todos los datos que se analizan hacen parte del estudio de Factores Psicosociales que Caracterizan a los Equipos Innovadores: Un Modelo Multinivel de Evaluación realizado por CINCEL (Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional) en el año 2014. De allí se seleccionó una muestra intencional de 757 colaboradores. Los análisis evidenciaron diferencias significativas entre los grupos estudiados, pero solo en algunas dimensiones y con un tamaño del efecto reducido. Se concluye entonces que no existen mayores diferencias en el desarrollo psicológico entre hombres y mujeres y entre los tres grupos de edades analizadas.\ Abstract: This article explores the differences in psychological development in collaborators from different Colombian companies according to the individual variables of age and gender. An analysis of the three components that make up the psychological development: openness to change, flexibility, and management of failure, through a comparative descriptive study. All the data that is analyzed make part of the study of factors psychosocial that characterize to them equipment innovative: A model multilevel of evaluation made by CINCEL (Center of Research in Behavior Organizational) in the year 2014. From there is selected a sample intentional of 757 contributors. The analysis showed differences significant among the groups studied, but only in some dimensions and with a size of the effect reduced. It is concluded that there are no major differences in psychological development between men and women and between staff of different ages.Publicación Desconocido La piel del edificio fachadas ligeras.(Universidad Católica de Pereira, 2014-01-30) Lloreda Maturana, Nelly JohanaSiendo practicante en la empresa A&G, las funciones a desempeñar como asistente de diseño, incluye desde la elaboración de planos, propuestas de diseño, interpretación de ideas y presentación de proyectos. Por medio de un seguimiento continuo por parte de los miembros de la empresa quienes aprueban o desaprueban la labor realizada, y a su vez corrigen y comparten sus conocimientos y experiencias. La empresa se enfoca en desarrollar actividades en las áreas de consultoría, diseños, construcciones y desarrollos urbanos. El valor agregado de la empresa está en el conocimiento y en la capacidad de integrarlo a procesos sociales y políticos que permiten un mayor impacto sobre las comunidades y personas. La empresa A & G Tiene experiencia en la realización de proyectos arquitectónicos, urbanos y en consultoría que la constituido como una empresa integral con visión prospectiva. /Abstract: Being an intern at the company A & G, the functions to be performed as a design assistant, ranging from the development of plans, design proposals, interpretation of ideas and presentation of projects. Through continuous monitoring by the members of the company who approve or disapprove of the work, and in turn edit and share their knowledge and experiences. The company focuses on developing activities in the areas of consulting, design, construction and urban development. The aggregate value of the company is in the knowledge and the ability to integrate social and political processes that allow a greater impact on communities and individuals. The company A & G has experience in conducting architectural, urban and consulting that formed as an integral company with prospective vision.