Examinando por Materia "Working conditions"
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Publicación Restringido Aporte de las prácticas de comunicación organizacional a la motivación, el bienestar laboral y el sentido de pertenencia del personal de planta de un Hospital de baja complejidad del departamento Valle del Cauca(Universidad Católica de pereira, 2018-06) Holguín Morales, Laura Manuela; Angulo Caicedo, GeraldineEn este artículo se muestra que, bajo el panorama teórico, la comunicación interna en las organizaciones es sumamente importante y aporta al logro de los objetivos, al alcance de la satisfacción de los colaboradores tanto a nivel laboral, como personal y, en general, al buen desarrollo de los procesos institucionales. La presente investigación tuvo como propósito identificar el aporte de las prácticas de comunicación organizacional al bienestar laboral, la motivación y el sentido de pertenencia de los empleados. Para esto se utilizó una metodología cualitativa en la que se aplicaron dos instrumentos de creación propia y a partir de los cuales se pudo concluir que, el aporte de las prácticas de comunicación a dichos factores organizacionales en esta institución, específicamente, es poco, sin embargo, se calcula que esto sucede porque dichas prácticas no se aplican correctamente, por lo que, al final del texto se sugiere fortalecer el área de comunicación en la organización. \ Abstract: This article shows that, under the theoretical framework, internal communication in organizations is extremely important and contributes to the achievement of objectives, reaching the satisfaction of employees both at work, as staff and, in general, at good development of the institutional processes. The purpose of this research was to identify the contribution of organizational communication practices to work well-being, motivation and the sense of belonging of employees. For this, a qualitative methodology was used in which two instruments of their own creation were applied and from which it could be concluded that, contrary to the theory, the contribution of communication practices to these organizational factors in this institution, specifically, is little, however, it is estimated that this happens because these practices are not applied correctly, so, at the end of the text it is suggested to strengthen the area of communication in the organization.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de sector privado en la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-08) Grisales Rodríguez, Maria JoséAnte las altas demandas de competitividad en el mercado actual, las empresas generan un crecimiento no planeado para dar respuesta a dichas demandas, no obstante las condiciones de trabajo para sus colaboradores puede no estar a la medida de ese crecimiento y llegar a afectar la satisfacción laboral (García, 2006; Calluchi, 2019). Así, en esta investigación, se pretende establecer la relación existente entre las condiciones laborales y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa del sector privado de la ciudad de Pereira; se realizó un estudio con enfoque cuantitativo y correlacional, con una muestra integrada por 30 colaboradores de la organización y los cuales fueron evaluados por medio de la aplicación de una encuesta de construcción propia para evaluar condiciones laborales, contemplando aspectos como demandas físicas y ambientales, demandas del trabajo y recompensa. Además se aplicó el instrumento de satisfacción laboral, donde se indaga acerca de los grados de satisfacción en niveles de frecuencia de las diferentes actividades y que están ligadas a las condiciones mencionadas, logrando esto, mediante la encuesta de satisfacción laboral S20/23 de Meliá y Peiró. Se concluye entonces que existe una relación significativa respecto a la afectación y grados de insatisfacción con las dimensiones establecidas de condiciones laborales, primando las condiciones físicas y ambientales, seguidas de la recompensa; afectando aspectos específicos de la satisfacción de los colaboradores y que además, puede variar dependiendo del sexo como lo es la satisfacción de la relación con superiores, participación en la toma de decisiones y satisfacción general. Abstract: Given the high demands for competitiveness in today’s market, companies generate unplanned growth to meet these demands, however the working conditions for their collaborators may not be commensurate with that growth and may affect job satisfaction. (García, 2006; Calluchi, 2019). Thus, in this research, the aim is to establish the relationship between working conditions and job satisfaction in employees of a private sector company in the city of Pereira; a study was carried out with a quantitative and correlational approach, with a sample of 30 collaborators of the organization and which were evaluated through the application of an own construction survey to evaluate working conditions, considering aspects such as physical and environmental demands, work demands and rewards. In addition, the instrument of job satisfaction was applied, in which the degree of satisfaction in the frequency levels of the different activities is investigated and is linked to the above-mentioned conditions, achieving this through the S20/23 Meliá y Peiró job satisfaction survey. It is then concluded that there is a significant relationship with regard to the impact and degree of dissatisfaction with the established dimensions of working conditions, with physical and environmental conditions, followed by the reward; affecting specific aspects of the satisfaction of the collaborators and that can also vary depending on the sex as is the satisfaction of the relationship with superiors, participation in the decision making and general satisfaction.Publicación Acceso abierto Descripción y análisis de los Puestos de trabajo de la Central Mayorista de Alimentos Mercasa P.H.(2012-06-21) Correa Carmona, EstephaniThe project being presented in the Central food whole saler MERCASA P.H, is based on the updated and follow up on the manual functions. This is established in order to provide and ensure a better contributor to the labor performance in your job.Publicación Restringido Factores de calidad de vida y condiciones laborales en trabajadores informales dedicados al comercio que ocupan el espacio público de la ciudad de Pereira(Universidad Catolica de Pereira, 2019-06-17) Acosta Flórez, Valentina; Gómez Noreña, SusanaEl objetivo de este estudio fue identificar la calidad de vida y las condiciones laborales de los trabajadores informales dedicados al comercio que ocupan el espacio público. Se aplicó el cuestionario de Calidad de Vida (WHOQOL), un cuestionario de condiciones laborales y de características sociodemográficas. Los resultados arrojaron una puntuación media de 67,42 en un rango de 1 a 100 para calidad de vida. Con respecto a las condiciones laborales, los resultados fueron dispersos en el tipo de instalación, producto y tiempo de trayectoria en la actividad informal. Así, Se concluye que la calidad de vida se ve afectada no solo por condiciones laborales sino también por factores personales como las relaciones interpersonales, la cultura y su estado de salud. Abstract: The objective of this study was to identify the quality of life and working conditions of informal workers engaged in trade that occupy public space. The Quality of Life questionnaire (WHOQOL) was applied, a questionnaire on working conditions and sociodemographic characteristics. The results yielded an average score of 67.42 in a range of 1 to 100 for quality of life. With respect to working conditions, the results were dispersed in the type of installation, product and time of trajectory in the informal activity. Thus, it is concluded that the quality of life is affected not only by working conditions but also by personal factors such as interpersonal relationships, culture and health status.