Examinando por Materia "Work well-being"
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Publicación Restringido La comunicación en la consolidación de las Organizaciones Saludables(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-25) Cataño Cárdenas, MarianoActualmente, las empresas están mirando hacia nuevas perspectivas, una de estas es la de organización saludable, entendida como aquella que trabaja en pro del bienestar de los trabajadores y la excelencia empresarial. En esta investigación surgió el cuestionamiento: ¿cuál es el aporte de la comunicación en la consolidación de las organizaciones saludables? Para ello, se implementó la metodología Phillips 66, herramienta de recolección de información a través de un cuestionario de seis preguntas a un grupo de seis expertos sobre organizaciones saludables y comunicación organizacional. Las respuestas de los participantes se analizaron a través de la plataforma Voyant-Tools, con el fin de realizar un análisis textual. Los resultados obtenidos permitieron cumplir los objetivos planteados dentro de esta indagación y brindaron material suficiente para la redacción de un libro resultado de investigación, que oriente a comunicadores y empresarios en la consolidación de prácticas comunicacionales que aporten al bienestar laboral. Abstract: Currently, companies are looking at new perspectives, one of these is the model of healthy organization, understood as one that works for the welfare of workers and entrepreneurial excellence. In this research, the question arose: what is the contribution of communication in the consolidation of healthy organizations? To this end, the Phillips 66 methodology, a collective information collection tool, was implemented through a questionnaire of six questions to a group of six experts on healthy organizations and organizational communication. The responses of the participants were analyzed through the Voyant-Tools platform, in order to carry out a textual analysis. The results obtained made it possible to meet the objectives set within this inquiry and provided sufficient material for the writing of a book resulting from research, to guide communicators and entrepreneurs in the consolidation of communicational practices that contribute to labor welfare.Publicación Acceso abierto Diseño de un programa de bienestar laboral para el personal de la Clínica los Rosales S.A. en la Ciudad de Pereira 2021 - 2022(Universidad Católica de Pereira, 2021-07-05) Castellanos Robayo, Johanna; Martínez Morales, Sara Juliana; Posso López, Maria AlejandraEl presente proyecto de intervención tiene como objetivo diseñar un plan de bienestar laboral para la Clínica los Rosales, a partir de la aplicación del cuestionario de bienestar laboral General de JM Blanch, compuesto por dos dimensiones: bienestar psicosocial y efectos colaterales, se logró identificar la percepción que tienen los colaboradores sobre el bienestar laboral y así mismo, evidenciar las necesidades a intervenir en la organización objeto de estudio, a partir de estos hallazgos se generó un plan de acción, que permitió establecer estrategias fundamentadas bajo el concepto de bienestar laboral, componentes e intervenciones, dirigido a todos los funcionarios involucrando su núcleo familiar con la intención de contribuir al mejoramiento en la percepción de la salud física y psicológica. Abstrac: The objective of this intervention project is to design an occupational well-being plan for Clínica los Rosales, based on the application of the JM Blanch General labor well-being questionnaire, composed of two dimensions: psychosocial well-being and collateral effects, it was possible to identify the The perception that collaborators have on the well-being at work and, likewise, show the needs to intervene in the organization under study, based on these findings, an action plan was generated, which allowed establishing strategies based on the concept of labor well-being, components and interventions, aimed at all officials involving their family nucleus with the intention of contributing to the improvement in the perception of physical and psychological health.Publicación Sólo datos Healthy organizations: A contribution from psychology and communication:(Portal de Libros Electrónicos - Universidad Católica de Pereira) Páez Valdez, Julián Enrique; Villavicencio-Ayub, Erika; Quiroz González, Eliana; Castaño González, Esther Julia; Loaiza Guzmán, Jesús David; Mejía González, Catalina; Aladino Vallejo, Jennifer; Castaño Benjumea, Juan Carlos; Vique Laverde, María Luisa Fernanda; Betancur Vargas, Sandra Nathalia; Galeano Villada, Mario Alejandro; Julio Rhenals, Alejandro David; Santa Usma, Daniela; Angulo Caicedo, Geraldine; Holguín, Laura Manuela; Ríos Cardona, Leidy Tatiana; Bedoya Maldonado, MarianaPublicación Acceso abierto Informe final de práctica profesional: Supertiendas y Droguerías Olímpica (INCOPAC)(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-16) Giraldo Granada, Diana E.Publicación Sólo datos Propuesta de Intervención enfocada en el Bienestar Emocional de los colaboradores del área de servicio técnico de la empresa RYLSA, colombia para el año 2023.(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-23) Perico Roldán, Diana Carolina; Corrales Quintero, Diego Fernando; Marín Holguín, MaribelEl bienestar emocional es una práctica que ha tomado gran relevancia a nivel organizacional en los últimos años, retando a las organizaciones a crear planes de bienestar exitosos que ayuden a mejorar la calidad de vida de sus colaboradoradores, poniendo como prioridad su salud mental, creando estrategias que proporcionen ambientes laborales sanos y felices, generando fidelidad y compromiso en el talento humano, planteándose entonces de acuerdo a la aplicación de una encuesta de bienestar laboral una propuesta de intervención a la empresa RYLSA, Colombia para gestionar el bienestar emocional de los colaboradores del área de servicio técnico. / Abstract: Emotional wellbeing is a practice that has taken great relevance at the organizational level in recent years, challenging organizations to create successful wellbeing plans that help improve the quality of life of their employees, prioritizing their mental health, creating strategies that provide healthy and happy work environments, generating loyalty and commitment in human talent, then according to the application of a survey of labor wellbeing a proposal for intervention to the company RYLSA, Colombia to manage the emotional wellbeing of employees in the technical service area is proposed.