Examinando por Materia "Work attitude"
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Publicación Acceso abierto Inserción laboral a personas con diversidad funcional e intelectual a través del centro de desarrollo integral en la ciudad de Armenia.(Universidad Católica de Pereira, 2020-01-17) Millán Aguirre, Susana AndreaEn la actualidad la ciudad de Armenia cuenta con una población conformada por personas con diversidad funcional de tipo intelectual que no posee condiciones adecuadas para el desarrollo autónomo de las actividades cotidianas. En este trabajo se toma la comuna Quimbaya como foco debido a que en ella se encuentra la unidad hospitalaria de la ciudad. Esta unidad se enfoca en el mejoramiento de las condiciones del usuario y para la consecución de este objetivo se busca el mejoramiento de los espacios e instalaciones que posibiliten la inserción de esta población a actividades laborales que contribuyan al crecimiento personal y a la integración social. Este documento tiene como finalidad la formulación de un proyecto arquitectónico que favorezca el desarrollo integral de la población mencionada. Abstract: Currently, the city of Armenia has a population made up of people with functional diversity of intellectual type that does not have adequate conditions for the autonomous development of daily activities. In this work, the Quimbaya community is taken as a focus because the city's hospital unit is located there. This unit focuses on the improvement of user conditions and in order to achieve this objective, the enhancement of spaces and facilities that allow the insertion of this population to work activities that contribute to personal growth and social integration is sought. This document is intended to formulate an architectural project that favors the integral development of the mentioned population.Publicación Sólo datos Propuesta de intervención para mejorar la actitud hacia el puesto de trabajo del personal administrativo del colegio Calasanz de la ciudad de Pereira en el año 2023.(Universidad Católica de Pereira., 2023-06-22) Ruiz Montes, Jessika; Gil Villada, Karol Ximena; Guzmán Tabares, Viviana YinethEl presente trabajo tiene como principio generar una propuesta de intervención para mejorar la actitud hacia el puesto de trabajo del personal administrativo del colegio Calasanz de la ciudad de Pereira en el año 2.023.Teniendo como diagnostico inicial la evaluación de clima organizacional la cual se enmarca en un estudio cuantitativo y cálculos estadísticos-descriptivos y posterior a este la intervención a través de la encueta de actitud laboral The Essential Employee Survey INC.2021 y con base a los resultados de la encuesta aplicada, se lograron observar respuestas donde el colaborador pudo calificar las propiedades de su entorno laboral las cuales afectan su actitud y comportamiento en el entorno laboral. La población objeto a intervenir estuvo conformada por los administrativos de base que no generan impacto en la toma de decisiones, concluyendo la importancia que tiene el bienestar laboral sobre la actitud hacia el puesto de trabajo. / Abstract: The present work has as a principle to generate an intervention proposal in order to improve the attitude towards the job position of the administrative staff of the Calasanz school in the city of Pereira in the year 2.023.Having the evaluation of organizational climate as initial diagnosis which is framed in a quantitative study and statistical-descriptive calculations and after this the intervention through the work attitude survey The Essential Employee Survey INC.2021 and based on the results of the conducted survey, it was possible to observe answers where the collaborator could qualify the properties of his work environment which affect his attitude and behavior in the work environment. The target population to intervene was made up of basic administrative who do not generate impact on decision-making, concluding in this manner the importance of labor welfare on the attitude towards job.