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Publicación Acceso abierto Buenas prácticas de dirección en Gestión Humana en cargos administrativos de la empresa Postobón S.A. Pereira, 2013.(2013-07-23) Euse Tangarife, Luis FelipeEn este trabajo de práctica denominado BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA, 2013. Usted podrá encontrar una serie de pasos metodológicos, técnicos y teóricos que lo contextualizarán en un entorno empresarial real, en el cual se podrán observar principalmente y como contenido central de este trabajo una investigación acerca de las conductas, comportamientos y habilidades que poseen los integrantes de los cargos administrativos en Postobón S.A. Pereira. Además se podrá observar en modelos gráficos la aplicabilidad de los diferentes test que se utilizaron como método de recolección de la información para ejecutar un posterior análisis, específicamente un test de habilidades gerenciales, tipos de poder y tipos de personalidad. Todo este trabajo esta basado en una serie de diagnósticos e identificación de necesidades, con el fin de contribuir al desarrollo y mejora de esta organización, de igual manera para obtener un hilo conductor que guiara el trabajo y sus componentes. Finalmente, este trabajo le ayudará a conocer un poco más a esta empresa a nivel general y particular, además de ayudarle en procesos de investigación, recolección de información o análisis del área administrativa y sus integrantes en la empresa Postobón S.A. Pereira. /Abstract: In this practical work called BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA you will find a series of methodological steps, technical and theoretical contextualize what a real business environment, in which you can observe mainly as core content of this work an investigation into the conduct, behavior and skills possessed by members of administrative charges Postobón S.A. Pereira. Also can be observed in graphical models the applicability of the various tests that were used as a method of collecting information to perform further analysis, specifically a test of management skills, types of power and personality types. All this work is based on a series of diagnostics and identification of needs, in order to contribute to the development and improvement of this organization, in the same way to get a wire to guide the work and its components. Finally, this work will help you learn more this company on the general and particular, and to help in the process of research, data collection or analysis of the administrative area and its members in the company Postobón SA Pereira.Publicación Sólo datos Diseño e implementación de un módulo de administración de usuarios y diseño de un algoritmo de encolamiento para integrarse al proyecto u2-route(2013-05-16) Naranjo Betancur, Mónica Alejandra; Duque Mejía, Julián; Ríos González, Daniel FelipeEl proyecto U2ROUTE promueve investigaciones en cuanto a protocolos de comunicación y calidad de servicio, mediante una infraestructura capaz de simular eventos que pueden ocurrir en la transmisión de datos. Dentro de su plataforma web implementa un módulo capaz de gestionar la información de los usuarios que interactúan en ella, llamado Módulo de Administración de Usuarios y un Algoritmo de Encolamiento, encargado de brindar prioridad a la ejecución de las pruebas que se configuran continuamente dado un parámetro establecido por el Administrador. Este documento describe como se desarrollaron ambos módulos a partir de investigaciones sobre aplicaciones similares, hasta la ingeniería del software que permitió el desarrollo de los prototipos funcionales implementados en U2ROUTE. /Abstract: The U2ROUTE project promotes research in terms of communication protocols and quality service, through an infrastructure capable of simulate events that can happened during the data transmition. Within its web platform, implements a module able to manage information from users who interact with it, called User Management Module and a Queuing Algorithm responsible for providing priority to the implementation of the tests that are configured constantly, with a parameter established by the Administrator. This document describes how both modules were developed from research on similar applications, to software engineering that allowed the development of functional prototypes implemented in U2ROUTE.Publicación Restringido Propuesta de un Modelo de Pruebas Técnicas Para Mejorar la Oportunidad en los Procesos de Selección de Personal Operativo en Audifarma S.A. Durante el Primer Semestre de 2020(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-12) Moncayo, Yesid F.; Quintero, Julián D.La finalidad de un proceso de selección es garantizar que el talento humano seleccionado sea el adecuado para cubrir la vacante ofertada por la empresa. Luego de realizar un diagnóstico en Audifarma S.A., se identifica que la fase de pruebas técnicas, está afectando la oportunidad de este proceso, debido a diversos factores como lo son: la ausencia de un modelo estandarizado de pruebas técnicas, uso de test de baja confiabilidad, falta de capacitación del personal de gestión humana y líderes en general, entre otros. De esta manera este proyecto busca intervenir el problema encontrado, mediante la propuesta de un modelo de pruebas técnicas que sea de fácil aplicación y evaluación, garantizando su validez y confiabilidad, además de que se encuentre alineado con la plataforma estratégica de la organización. Abstract: The purpose of a selection process is to guarantee that the selected human talent is adequate to fill the vacancy offered by the company. After making a diagnosis at Audifarma SA, it is identified that the technical testing phase is affecting the opportunity of this process, due to various factors such as: the absence of a standardized technical testing model, use of low reliability tests , lack of training of human management personnel and leaders in general, among others. In this way, this project seeks to intervene in the problem found, by proposing a model of technical tests that is easy to apply and evaluate, guaranteeing its validity and reliability, as well as being aligned with the organization's strategic platform.