Examinando por Materia "Salario Emocional"
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Publicación Acceso abierto Percepción de salario emocional del personal de una empresa del sector industrial en la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-08) Molina García, Laura VictoriaEn este artículo se analiza la percepción acerca del salario emocional que tienen los trabajadores de una empresa del sector industrial en la ciudad de Pereira. Se realizó un abordaje del Salario Emocional como categoría principal y como subcategorías la Flexibilidad Horaria, el Reconocimiento, el Tiempo Libre y Permisos, la Familia y la Recreación. La recolección de la información se realizó mediante una encuesta construida a partir de la revisión bibliográfica, arrojando como resultado que los trabajadores perciben la existencia de ciertos elementos del salario emocional en su empresa, -algunos en relación a las subcategorías- y que las diferencias significativas se encuentran entre el área de Planta y área Administrativa en relación al Jefe.\ Abstract: This article analyzes the perception about the emotional salary of workers of a company in the industrial sector in the city of Pereira. An Emotional Salary approach was carried out as the main category and as subcategories, Time Flexibility, Acknowledgement, Free Time and Permits, Family and Recreation. The collection of information was done through a survey based on the literature review, showing that workers perceive the existence of certain elements of the emotional salary in their company, some in relation to the subcategories, and that the significant differences Are located between the Plant Area and Administrative Area in relation to the Chief.Publicación Acceso abierto Propuesta de salario emocional a los empleados de la empresa ASESORÍA ESTRATÉGICA EMPRESARIAL S.A.S. en la ciudad de Pereira en el año 2021.(Universidad Catolica de Pereira, 2021-07-01) Giraldo Duque, Ana MaríaEl propósito de este trabajo de intervención fue el desarrollo de una propuesta de salario emocional para la empresa Asesoría Estratégica Empresarial S.A.S. de manera que se le diera solución a la problemática actual de la empresa, la cual se veía reducida su productividad por el crecimiento de la rotación laboral de la compañía y la falta de emoción laboral de los empleados con la empresa, para el desarrollo se manejaron dos estrategias la cuales fueron el diagnostico inicial por medio de una encuesta de salario emocional, el cual nos permitió evidenciar el grado de percepción de salario emocional que los empleados tenían con la misma. Posterior se logro desarrollar una entrevista semiestructurada para lograr la creación de una propuesta de salario emocional para ser implementada en la empresa y así conseguir elevar los niveles de productividad a partir del salario emocional a los empleados. Abstract: The purpose of this intervention work was the development of an emotional salary proposal for the company Asesoría Estratégica Empresarial S.A.S. In such a way that a solution was given to the current problem of the company, which was reduced its productivity due to the growth of the company's job rotation and the lack of work emotion of the employees with the company. two strategies which were the initial diagnosis through an emotional salary survey, which allowed us to show the degree of perception of emotional salary that employees had with it. Subsequently, a semi-structured interview was developed to achieve the creation of an emotional salary proposal to be implemented in the company and thus raise productivity levels from the emotional salary of employees.