Examinando por Materia "Relaciones Laborales"
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Publicación Acceso abierto Clima organizacional del departamento de prensa y comunicaciones de RCN Televisión(Universidad Católica de Pereira, 2016-08-23) Gómez Mejía, AlejandraEste trabajo pretende diagnosticar las causas del Clima Organizacional que se da entre la Directora del Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN Televisión y su equipo de trabajo. Es significativo saber si en uno de los medios de comunicación más importantes de Colombia, sus directivos de interesan porque sus empleados se sientan a gusto con sus labores y tengan sentido de pertenencia por su empresa. Así mismo, el objetivo radica en indagar las relaciones que se establecen entre cada una de las personas que integran el Departamento mencionado y las cuales realizan diariamente diferentes actividades que los llevan a lograr objetivos esperados. /Abstract: This document aims at providing a diagnostic for the causes of the organizational climate between the director of the Department of press and communication of RCN Television, and his work team. It is relevant to know if within one the most important media in Colombia the directors understand the relations and sense of belonging employees have with their work and with the company. In this way, the goal lies in investigating the relations that occur among each and every employees of the above mentioned Department and who carries out different daily activities that lead them to accomplish goals.Publicación Acceso abierto Fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafetero(Universidad Católica de Pereira, 2010) González Panesso, Stephanie; Gutiérrez Parra, NataliaA partir de fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafetero se analizaron las relaciones laborales y la normatividad existente entre empleadores y trabajadores, ya que actualmente los caficultores desconocen muchos aspectos de la legislación laboral Colombiana, en especial las obligaciones legales existentes al contratar personal en las fincas cafeteras. Por esta razón se pretende disfundir herramientas práticas que permiten facilitar el proceso de contratación de personal en fincas cafeteras y dar pautas a los empresarios cafeteros, para que sean más competitivos en todos los aspectos, permitiendo el buen desarrollo y fortalecimientos del sector. /Abstract: From the theorical foundations in the labor legislation which apply to the coffee sector. the labor relations and the existing norms between employers and worker were analyzed. Due to the fact that many farmers are currently unaware of many aspects of Colombian labor legislation specially the legal obligations that exist when hiring staff in the coffee farms. For this reason we pretend to disseminate some tools that make the recruitment process in coffee farms easier and define the coffee business to be more competitive in all aspects, allowing effective development and stregthening of the sector.