Examinando por Materia "Quality of work life"
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Publicación Acceso abierto Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección del Ingenio Risaralda S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-11) Muñoz Rodas, Evelyng; Marin Tamayo, Luis Guillermo; Salazar Jaramillo, JonathanExisten diferentes maneras de entender el Clima Organizacional, y por consiguiente, de medirlo; una de ellas es a partir del Modelo de diez variables de Fernando Toro y Alejandro Sanín, donde este constructo se entiende como las percepciones de las personas que pertenecen a una organización sobre las realidades de su trabajo. Una propuesta diferente para estudiar esta variable organizacional es a través de las Actitudes, ya que las mismas dan cuenta de los procesos cognitivos, emocionales y conductuales de los seres humanos. El objetivo de este estudio es interpretar las Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección compuesta por 23 personas de una empresa del sector agroindustrial en Colombia. Se crea una entrevista semi-estructurada como instrumento de medición, tiene un enfoque cualitativo y se hará uso del diseño narrativo como método. Con los resultados se espera dar cuenta de los procesos de gestión de la organización, junto con la efectividad de los mismos y pensar en posibles planes de intervención a futuro. Abstract: There are different ways of understanding the Organizational Climate, and therefore, of measuring it; one of them is from the Model of ten variables of Fernando Toro and Alejandro Sanín, where this construct is understood as the perceptions of people who belong to an organization about the realities of their work. A different proposal to study this organizational variable is through Attitudes, since they account for the cognitive, emotional and behavioral processes of human beings. The objective of this study is to interpret the Attitudes about the Organizational Climate in a Management made up of 17 people from a company in the agro-industrial sector in Colombia. A semi-structured interview is created as a measuring instrument, it has a qualitative approach and narrative design will be used as a method. The results are expected to account for the organization's management processes, along with their effectiveness and to think about possible future intervention plans.Publicación Restringido Calidad de vida laboral y autoeficacia laboral: ¿existe relación en docentes de educación superior?(Universidad Católica de Pereira, 2017-12-04) García Restrepo, Laura; Giraldo Agudelo, DanielaResumen: Estudiar el comportamiento relacionado con las condiciones personales y el desempeño laboral en las organizaciones es una cuestión que suscita interés en la comunidad académica. Nuestro objetivo fue estudiar la relación la calidad de vida laboral (CVL) y las creencias de Autoeficacia Laboral (AEL) en docentes de educación superior; además, determinamos las diferencias de factores moduladores (Contratación, tipo de organización y nivel de escolaridad). Con una muestra intencional de 100 docentes de educación superior pertenecientes a instituciones de los departamentos de Antioquia, Caldas, Risaralda, Quindío y Valle del Cauca de Colombia, con un rango de edad entre 25 y 65 años, (Medad= 41.2, DE=10.2). Los participantes después de firmar el consentimiento informado completaron el Cuestionario ad-hoc para información pertinente a los factores estudiados, el GOHISALO para la medida CVL, y el AU-10 para la AEL. Los resultados mostraron que a mayor CVL mayor AEL. Los profesores cuya contratación es de planta se perciben con mejor seguridad en el trabajo y mayor autoeficacia que los catedráticos. Así mismo se observó que el soporte institucional y seguridad en el trabajo es diferente en instituciones privadas comparadas con las públicas. Estos resultados permiten estimar algunos factores moduladores en la relación de CVL y AEL, además sugerimos estudios de mayor control metodológico. \ Abstract : Studying behavior related to personal conditions and work performance in organizations is an issue that arouses interest in the academic community. In this project, our objective was to study the relationship between the quality of work life (CVL) and the beliefs of labor Self-Efficacy (AEL) in higher educational teachers; Furthermore, we determined some differences of modulating factors (hiring, type of organization, and level of schooling). With an intentional sample of 100 higher educational teachers who belong to institutions of the departments of Antioquia, Caldas, Risaralda, Quindío and Valle del Cauca of Colombia, with an age range between 25 and 65 years, (Medad= 41.2, DE=10.2). The participants after signing the informed consent completed the ad-hoc questionnaire for information relevant to the factors studied, the GOHISALO for the CVL measure, and the AU-10 for the AEL. The outcomes showed that the higher the CVL the higher the AEL. The teachers, who have permanent hiring, are perceived with better security in the work and greater self-efficacy than the teachers who have not permanent hiring. It was also observed that institutional support and job security is different in private institutions compared to public institutions. These outcomes allow us to estimate some modulating factors in the relationship of CVL and AEL; moreover, studies about greater methodological control are suggested.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico en las nuevas realidades del trabajo y las implicaciones en la calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-04) Londoño Barreto, ElianaEl presente artículo pretende efectuar en primera instancia una reflexión de las nuevas realidades del trabajo en las modalidades de empleo y no empleo como el outsourcing y estas como influyen en la construcción del contrato psicológico, que hace referencia a las expectativas y creencias del empleador-empleado comprometidos en una relación laboral, como determinante en la comportamiento organizacional, desde distintas definiciones como la de Levinson (1962), Rousseuau (1989), entre otros, siendo esta última la postura que sustenta la presente propuesta. En segunda instancia se describirán las implicaciones de dicho contrato en la calidad de vida laboral, como conjunto de factores que intervienen y determinan las características de la relación entre el trabajo y el trabajador, en las nuevas realidades del trabajo. /Abstract: This article attempts to primarily a reflection of the new realities of work in the forms of employment and non-employment as outsourcing and these as influence the construction of the psychological contract, which refers to the expectations and beliefs of the employer- employee engaged in an employment relationship as a determinant in organizational behavior from different definitions as Levinson (1962), Rousseuau (1989), among others, the latter being the position that supports this proposal. In the second instance the implications will be described of that contract on the quality of working life, as a set of factors involved and determine the characteristics of the relationship between work and the worker in the new realities of work.Publicación Acceso abierto Grupo Bancolombia : una entidad financiera humana(Universidad Católica de Pereira, 2011) Serna Jaramillo, Erika JohannaLa nueva visión del Grupo Bancolombia: “Ser una entidad financiera más humana”, es la clara muestra del interés de la compañía por su cliente interno, sus necesidades, su desarrollo y su bienestar en el trabajo. Es así como desde la Gerencia de Gestión de lo Humano de la Región Sur Eje Cafetero se plantean y ejecutan programas que procuran el equilibrio emocional y laboral de los trabajadores, desde las esferas fundamentales del Ser Humano: física, mental y social, que tienen como finalidad el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los funcionarios. /Abstract: The new vision of Bancolombia "Being a financial institution more humane" is a clear indication of the interest of the company for its internal customers, their needs, their development and welfare at work. Thus, from the Human Management is planning and implementing programs that seek emotional balance and employment of workers from the key areas of human being: physical, mental andsocial, which have as purpose ofcontinuous improvement of quality of life for employees.Publicación Sólo datos Healthy organizations: A contribution from psychology and communication:(Portal de Libros Electrónicos - Universidad Católica de Pereira) Páez Valdez, Julián Enrique; Villavicencio-Ayub, Erika; Quiroz González, Eliana; Castaño González, Esther Julia; Loaiza Guzmán, Jesús David; Mejía González, Catalina; Aladino Vallejo, Jennifer; Castaño Benjumea, Juan Carlos; Vique Laverde, María Luisa Fernanda; Betancur Vargas, Sandra Nathalia; Galeano Villada, Mario Alejandro; Julio Rhenals, Alejandro David; Santa Usma, Daniela; Angulo Caicedo, Geraldine; Holguín, Laura Manuela; Ríos Cardona, Leidy Tatiana; Bedoya Maldonado, MarianaPublicación Acceso abierto Percepción de Calidad de vida laboral en la práctica profesional de estudiantes de psicología de la Universidad Católica de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-26) Navarro Montoya, Susana AndreaLa calidad de la vida laboral es una categoría basada en la satisfacción de los empleados con su entorno de trabajo junto con su productividad. El objetivo de esta investigación fue conocer la percepción de Calidad de vida Laboral de los practicantes de Psicología de la Universidad Católica de Pereira del segundo semestre del año 2017 y el primer semestre del año 2018. Se realizó un análisis de los estudios realizados acerca de la calidad de vida laboral, y una revisión de los abordajes sobre las categorías conceptuales de percepción, calidad de vida laboral y la práctica profesional. Se diseñó un instrumento sobre calidad de vida laboral que fue aplicado a 40 estudiantes, encontrando aspectos importantes y diferenciadores en las percepciones de los practicantes dependiendo de la corriente psicología de su práctica académica./ Abstract: The quality of working life is a category in the satisfaction of employees with their work environment with their productivity. The objective of this research was the perception of the quality of work life of the Psychology practitioners of the Catholic University of Pereira second semester of the year 2017 and the first semester of the year 2018. An analysis of the studies carried out on the quality was made of working life, and a revision of the approaches on the conceptual categories of perception and quality of work life. An instrument was designed on the quality of working life that was applied to 40 students, finding important and differentiating aspects in the perceptions of the practitioners of the current psychology of their academic practice.Publicación Acceso abierto Relación entre la Actividad Física y la Calidad de Vida Laboral en un grupo de empleados administrativos de dos Empresas del Sector Industrial de Pereira Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2020-12-03) Valencia Arias, Maria PaulinaLa presente investigación permite identificar la relación que existe entre la Actividad física y la calidad de vida laboral de los empleados administrativos de dos empresas, que hacen parte del sector industrial de Pereira Risaralda 2020. Esto con el fin de caracterizar la práctica de actividad física moderada y vigorosa de los administrativos de las dos empresas, también, identificar la calidad de vida laboral que presentan los trabajadores y por último correlacionar estadísticamente las dimensiones de actividad física con las de calidad de vida laboral. El método que se utiliza es un enfoque cuantitativo de corte correlacional-transversal, con un diseño no experimental. Luego de hacer una revisión de literatura acerca de la relación de la actividad física y la calidad de vida laboral, se encontró con poca información y pocas investigaciones en la región. A nivel de contribución disciplinar, tanto a nivel teórico como práctico, es pertinente este estudio, para la comprensión en que se deben mejorar los ambientes laborales, haciendo referencia al bienestar laboral desde la psicología organizacional. De acuerdo a los resultados, existe una relación entre Actividad Física y Calidad de vida Laboral; encontrándose que las actividades físicas practicadas por dicha población de cada organización y de acuerdo a su percepción adquieren una satisfacción en su calidad de vida laboral. / Abstract: The present research allows to identify the relationship that exists between Physical Activity and the quality of work life of administrative employees of two companies in the industrial sector of Pereira Risaralda 2020, in order to characterize the moderate and vigorous physical activity of administrative employees of the two companies, identify the quality of work life that workers present and statistically correlate the dimensions of physical activity with those of quality of work life; using a quantitative cross-sectional correlational approach, with a non-experimental design. After doing a literature review about the relationship between physical activity and quality of work life, he found little information and little research in the region. At the level of disciplinary contribution, both at a theoretical and practical level, this study is pertinent for the understanding in which work environments should be improved, making reference to work well-being from organizational psychology. According to the results, there is a relationship between Physical Activity and Quality of Work Life; finding that the physical activities practiced by said population of each organization and according to their perception acquire satisfaction in their quality of work life.