Examinando por Materia "Poder"
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Publicación Acceso abierto Análisis de las prácticas discursivas a cerca del cuidado de sí en un grupo de estudiantes entre los catorce (14) y dieciséis (16) años de edad, de la Institución Educativa Nuestra Señora de Guadalupe(2013-11-12) Jurado Mejía, Víctor Manuel; Silva Taibel, Yazbek Paulin; Agudelo Ramírez, LilianaThe following article shows the most relevant aspects about the research conducted at the educational institution Nuestra Señora de Guadalupe, on care practices in a group of students between fourteen (14) and sixteen (16) years old, who have curiosity on topics such as; their appreciation toward life, the way they perceived and process of subjection to those are faced. Joined social contexts that make young people, are likely to generate problematic. Take it as research methodology archeology; from the perspective of Foucault, as well as analytical fields which the author states, emphasizing self-care, as construction of ethical processes in young peoplePublicación Acceso abierto Análisis del significado de empoderamiento en mujeres líderes de la ciudad de Pereira que participan de procesos de resistencia contra la violencia de género en el marco del conflicto armado colombiano.(Universidad Católica de Pereira, 2014-08-09) Navarro Ladino, Gloria StephanyEn el presente escrito, el lector encontrará los elementos teóricos y prácticos que se tuvieron en cuenta durante el proceso de investigación realizado. Éste, tuvo la intención de analizar el significado de empoderamiento en mujeres líderes de la ciudad de Pereira que participan de procesos de resistencia contra la violencia de género en el marco del conflicto armado colombiano. Bajo la guía de este propósito principal, se asumieron como objetivos específicos: el análisis de la noción construida y posición asumida por estas mujeres frente al poder; así mismo, el conocimiento de las ideologías que guían las formas de resistencia que ellas emprenden frente a los fenómenos sociales de violencia de género y conflicto armado; y además, la identificación de la relación psicosocial que se da en el fenómeno de su empoderamiento. Este proceso se llevó a cabo desde una metodología de tipo cualitativo fundamentada en un diseño de Análisis Crítico del Discurso. A través del discurso de seis mujeres líderes elegidas por medio de un mapeo de actores, se identificaron ideologías subyacentes alrededor de principios “feministas, pacifistas, antimilitaristas” y el “respeto a la diferencia”, una noción de poder construida y asumida desde la “descentralización”, así como propuestas realizadas y transformaciones de su empoderamiento en la relación entre lo subjetivo, desde categorías como el “reconocimiento del ser”, “sororidad” y “proyecto de vida”, y lo social, desde la perspectiva de la “responsabilidad social” y la dimensión de “lo político con perspectiva ética”. /Abstract: In writing this paper, the reader will find the theoretical and practical elements that were considered during the research process. This, was intended to analyze the meaning of empowerment for women leaders participating Pereira process resistance against gender violence within the Colombian armed conflict. Under the guidance of this primary purpose, specific objectives were assumed: the analysis of the notion constructed and position taken by these women against the power, likewise, knowledge of the ideologies that guide the forms of resistance that they undertake against the social phenomena of gender violence and armed conflict, and also identifying the psychosocial relationship that occurs in the concept of their empowerment. This process is conducted from a qualitative methodology based on a design of Critical Discourse Analysis. Through the discourse of six elected women leaders by means of a mapping of actors, where identified principles underlying ideologies about "feminists, pacifists and antimilitarist" and "respect for difference”, a notion of power built and assumed from the "decentralization" and proposals made and transformations of their empowerment in the relationship between subjective, from categories such as "recognition of being", “sisterhood” and "project of life", and the social, from the perspective of "social responsibility" and the extent of "politic in perspective ethic."Publicación Acceso abierto Buenas prácticas de dirección en Gestión Humana en cargos administrativos de la empresa Postobón S.A. Pereira, 2013.(2013-07-23) Euse Tangarife, Luis FelipeEn este trabajo de práctica denominado BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA, 2013. Usted podrá encontrar una serie de pasos metodológicos, técnicos y teóricos que lo contextualizarán en un entorno empresarial real, en el cual se podrán observar principalmente y como contenido central de este trabajo una investigación acerca de las conductas, comportamientos y habilidades que poseen los integrantes de los cargos administrativos en Postobón S.A. Pereira. Además se podrá observar en modelos gráficos la aplicabilidad de los diferentes test que se utilizaron como método de recolección de la información para ejecutar un posterior análisis, específicamente un test de habilidades gerenciales, tipos de poder y tipos de personalidad. Todo este trabajo esta basado en una serie de diagnósticos e identificación de necesidades, con el fin de contribuir al desarrollo y mejora de esta organización, de igual manera para obtener un hilo conductor que guiara el trabajo y sus componentes. Finalmente, este trabajo le ayudará a conocer un poco más a esta empresa a nivel general y particular, además de ayudarle en procesos de investigación, recolección de información o análisis del área administrativa y sus integrantes en la empresa Postobón S.A. Pereira. /Abstract: In this practical work called BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA you will find a series of methodological steps, technical and theoretical contextualize what a real business environment, in which you can observe mainly as core content of this work an investigation into the conduct, behavior and skills possessed by members of administrative charges Postobón S.A. Pereira. Also can be observed in graphical models the applicability of the various tests that were used as a method of collecting information to perform further analysis, specifically a test of management skills, types of power and personality types. All this work is based on a series of diagnostics and identification of needs, in order to contribute to the development and improvement of this organization, in the same way to get a wire to guide the work and its components. Finally, this work will help you learn more this company on the general and particular, and to help in the process of research, data collection or analysis of the administrative area and its members in the company Postobón SA Pereira.Publicación Acceso abierto Dinámicas organizacionales, acoso laboral y depresión(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-01) Escobar Marín, Marco AlejandroEl propósito de este artículo es relacionar las dinámicas organizacionales y su repercusión en la salud mental de quienes la conforman, a través del mobbing y la depresión. La salud mental de las personas puede sufrir alteraciones en cualquier momento de sus vidas, ningún ser humano está exento de desencadenar, en este caso, un cuadro depresivo que altere su cotidianidad y su estilo de vida; ¿pero qué ocurre cuando existen dinámicas y/o conductas que atentan contra una persona en su trabajo? ¿Cuál es el papel de la organización cuándo esto ocurre?, estos son algunos de los cuestionamientos por los cuales se inicia un revisión que permita vislumbrar la existencia de patologías mentales a causa del acoso laboral. Ello con el fin de contribuir a la iniciativa de búsqueda de medidas de prevención que se interesen por la disminución de conflictos laborales. /Abstract: The purpose of this article is to highlight the relation between organizational dynamics and the consequences on the mental health of those who form part of those dynamics, through main topics like mobbing and depression. People’s mental health may suffer alterations at any moment within their lives, no human being is exempt from having a rest, in this case, a depressive symptom that alter it daily lifestyle; however, what does occur when dynamics or behavior go against the person’s work? What is the role of the organization when that occurs? These are some of the questions that base a review which confirms the existence of mental pathologies produced by mobbing. All this is orientated to contribute with the initiative of searching prevention measures from this kind of conducts within the framework of a working environment.Publicación Acceso abierto El papel de la ideología en la sustentación y legitimación de la violencia basada en género, manifiesta en el discurso de mujeres violentadas por sus parejas de la ciudad de Pereira.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-18) Tobón González, Erika; Torres Herrera, AndreaEl presente informe final de investigación comprende el conglomerado de las acciones teóricas y prácticas realizadas por las investigadoras, durante el proceso de la formulación, desarrollo y finalización de la misma, así como también, todo lo que ello implica como, la formulación del problema, de objetivos, marco teórico, metodología, análisis de resultados, discusión, conclusiones y recomendaciones, referentes a la pregunta central de investigación, la cual giró en torno a la legitimación de la violencia de pareja, manifiesta en el discurso de algunas mujeres violentadas de la ciudad de Pereira. La metodología por la cual fue llevada a cabo la investigación fue desde el paradigma cualitativo, utilizando como diseño la teoría fundamentada. /Abstract: This final investigation report includes the cluster of theoretical and practical actions taken by the researchers, during the design, development and completion of the same, as well as all that this implies as the formulation of the problem, objectives, theoretical framework, methodology, results analysis, discussion, conclusions andrecommendations concerning the central question of research, whichfocused on the legitimization of intimate partner violence, manifested inthe speech some women raped in the city of Pereira. The methodology which was carried out the research was from the qualitative paradigm, using grounded theory design.Publicación Acceso abierto El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Agudelo Céspedes, Lisbeth MarcelaEn el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al concepto de poder, desde diversos enfoques, logrando identificar las características y condiciones que lo definen y que lo enmarcan en la vida organizacional como un factor que interviene y determina el marco de las relaciones laborales, que por su naturaleza, puede establecer relaciones que van en contra de la salud del sujeto, como es el caso del Mobbing o acoso moral en el trabajo, que se asume como un factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta tanto las condiciones organizacionales que permiten el desarrollo de prácticas agresivas, como la personalidad para comprender este síntoma organizacional. Desde esta perspectiva, el lector encontrará enfoques que definen estos dos conceptos, teniendo en cuenta las relaciones laborales en la organización. /Abstract: In this article we give an approach to the concept of power from different approaches, and succeeded in identifying the characteristics and conditions that define and frame it in organizational life as a factor and determines the framework of industrial relations which by their nature, can establish relationships that go against the subject's health, as is the case of mobbing or bullying at work, which is assumed as a psychosocial risk factor, taking into account both the organizational conditions that allow development of aggressive practices, such as personality to understand this symptom organizational. From this perspective, the reader will find approaches that define these two concepts, taking into account the relations in the organization.