Examinando por Materia "Performance Evaluation"
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Publicación Acceso abierto Estructuración y desarrollo de programas en el área de gestión humana: capacitación, evaluación de desempeño y bienestar laboral(Universidad Católica de Pereira, 2015-05-13) Álvarez Rivas, Ángela MaríaReusmen: El presente plan de práctica se realizo en la empresa Eve Distribuciones S.A, empresa dedicada a la comercialización, distribución de medicamentos y productos de consumo masivo. Este proceso se llevo a cabo al interior del área de Gestión Humana, área que desde su gestión contribuye a brindar y garantizar el bienestar y la calidad de vida de las personas que pertenecen a la organización, a través del diseño y desarrollo de planes; es a través de una evaluación realizada al interior del área, en donde se estableció los procesos en los que se daría apoyo, como lo fueron los procesos de evaluación de desempeño, de capacitación y de bienestar laboral, procesos importantes e imprescindibles , y que a través de su estructuración y desarrollo se lograron grandes beneficios tanto para la organización como para sus colaboradores, generando un mejor ambiente laboral, un personal capacitado, y con las competencias requeridas al interior de la organización. / Abstract: This plan was carried out in practice the company Eve Distributions SA, a company dedicated to marketing, distribution of medicaments and consumer products. This process took place within the area of human management from the management area that helps to provide and ensure the welfare and quality of life of persons belonging to the organization through the design and development of plans, is through an evaluation conducted within the area, where he established the processes that would support, as were the processes of performance appraisal, training and labor welfare, important and essential processes, and to dare to structuring and development were achieved great benefits for both the organization and your colleagues, creating a better working environment, trained staff, and with the required skills within the organizationPublicación Acceso abierto Propuesta de modelo existente para evaluar desempeño en pymes de la ciudad de Pereira Caso de estudio: Enciso Ltda.(Universidad Católica de Pereira, 2021-01-15) Botero Estrada, Alejandro; Parra Rivera, Miguel Andrés; Zambrano Elizondo, Aron DavidEste trabajo hace referencia a la necesidad de identificar un modelo de evaluación de desempeño existente para evaluar el personal que labora en pymes con enfoque en la empresa Enciso Ltda. y medir el cumplimiento de las competencias asociadas al cargo y de igual manera, lograr un acercamiento a comportamientos, responsabilidades y funciones del trabajador, con el fin de determinar en qué medida éste es productivo. A sí mismo, con base en los resultados obtenidos, plantear estrategias que permitan mejorar su rendimiento dentro de la organización a la que pertenece. Para ello se revisaron y compararon diferentes modelos considerando aplicabilidad, metodología y la facilidad de llevarlo a la realidad de cada empresa. A partir del comparativo de beneficios se precisó el modelo más pertinente para implementar en la empresa Enciso Ltda., la cual no realizaba evaluaciones de desempeño a sus colaboradores vinculados.Este trabajo hace referencia a la necesidad de identificar un modelo de evaluación de desempeño existente para evaluar el personal que labora en pymes con enfoque en la empresa Enciso Ltda. y medir el cumplimiento de las competencias asociadas al cargo y de igual manera, lograr un acercamiento a comportamientos, responsabilidades y funciones del trabajador, con el fin de determinar en qué medida éste es productivo. A sí mismo, con base en los resultados obtenidos, plantear estrategias que permitan mejorar su rendimiento dentro de la organización a la que pertenece. Para ello se revisaron y compararon diferentes modelos considerando aplicabilidad, metodología y la facilidad de llevarlo a la realidad de cada empresa. A partir del comparativo de beneficios se precisó el modelo más pertinente para implementar en la empresa Enciso Ltda., la cual no realizaba evaluaciones de desempeño a sus colaboradores vinculados. /Abstract: This work refers to the need to identify an existing performance evaluation model to evaluate the personnel working in SMEs with a focus on the company Enciso Ltda. And measure compliance with the competencies associated with the position and in the same way, achieve an approach to behaviors, responsibilities and functions of the worker, in order to determine to what extent he is productive. To himself, based on the results obtained, propose strategies that allow him to improve his performance within the organization to which he belongs. For this, different models were reviewed and compared considering applicability, methodology and the ease of taking it to the reality of each company. From the comparison of benefits, the most pertinent model was specified to implement in the company Enciso Ltda., Which did not carry out performance evaluations of its associated collaborators.Publicación Restringido Propuesta para la implementación de la evaluación de desempeño en una institución de socorro en un municipio de Caldas(Universidad Católica de Pereira, 2018-10-12) Calle Murillo, Sandra Monica; Olaya Castaño, NataliaResumen: El presente texto, constituye una alternativa de respuesta a una inquietud de muchas instituciones de socorro, que no solo buscan acercarse a un nivel de formación integral sino cumplir también con la legislación emanada por la Dirección Nacional de Colombia, dado que sus integrantes desean crecer profesionalmente y fortalecer el área del talento humano, mediante procesos que conduzcan al mejoramiento de actitudes en los diferentes ámbitos de convivencia humana y compromiso personal, teniendo en cuenta que el primer paso para lograrlo es la aplicación de la evaluación de desempeño, tal y como lo mencionan los diferentes y diversos conceptos de los autores como Desler, Alles, Chiavenato, entre otros, donde nos explican cómo debe ser su intervención y que finalmente nos invita a pensar, creer y demostrar de que todo, aún lo bueno, se puede mejorar.\ Abstract: This text is an alternative response to a concern of many relief institutions, which not only seek to approach a level of comprehensive education but also comply with the legislation issued by the National Executive of Colombia. Its members want to grow professionally and fortify the area of human talent through processes that lead the improvement of attitudes in different areas of human coexistence and personal commitment, taking into account that the first step to achieve this objective is the submission of performance evaluation, as mentioned by different and diverse concepts of authors such as Desler, Alles, Chiavenato, among others, who explain how their intervention should be and finally invite to think, believe and demonstrate that everything, even the good, can be improved.