Examinando por Materia "Organizational psychology"
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Publicación Acceso abierto Actualización y desarrollo de proceso de selección, inducción y capacitación en la organización Alimentos Y Servicios LTDA.(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-16) Ramírez Marín, María FernandaEl propósito de este plan de práctica fue apoyar una organización, pero al mismo tiempo disfrutar de una experiencia en donde se pudiera extrapolar todos los conocimientos adquirido en la academia y llevarlos a un ámbito laboral enfocado en la psicología organizacional. El presente plan de práctica se realizó en la organización Alimentos y Servicios Ltda, en el periodo comprendido entre Junio 01 de 2009 a Abril 30 de 2010, apoyando el departamento de Talento Humano en donde después de realizar una evaluación inicial general, se encontró que era importante y necesario apoyar los procesos de selección, inducción y capacitación, los cuales fueron modificados y llevados a cabo durante mi periodo de práctica, favoreciendo tanto a organización como a los empleados, generando menos rotación de personal, brindándole al personal nuevo las herramientas necesarias para su buena integración en la organización y proporcionándole al todo el personal en general formación necesaria para el desarrollo personal y de sus competencias. / Abstract: The purpose of this practice plan was to support an organization, but at the same time enjoy an experience that you could extrapolate all the knowledge acquired in the academy and bring to a work environment focused on organizational psychology. This practice plan organization was held in the Food & Services Ltda, in the period from June 1, 2009 to April 30, 2010, supporting the Human Resource Department where after an initial evaluation is generally found was important and necessary to support the processes of selection, induction and training, which were modified and performed during my practice, favoring both organization and employees, resulting in less staff turnover, new staff providing the necessary tools for successful integration into the organization and providing the entire general staff development training to staff and their skills.Publicación Acceso abierto Caracterización del nivel motivacional de los empleados que laboran en la empresa Centracom S.A. de la ciudad de Pereira de acuerdo a la antigüedad y el área de trabajo.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-22) Arias, Adriana Marcela; Soto Peláez, MarcelaEl presente proyecto investigativo bajo el diseño transversal/descriptivo tuvo como intensión identificar los niveles de motivación de los empleados de la empresa Centracom S.A de la ciudad de Pereira según la variable antigüedad y área. Se contó con 17 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Utilizó el instrumento Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), diseñado por Toro (1994). Caracterizando las semejanzas y divergencias de los factores motivacionales entre la antigüedad y el departamento (Comercial y Administrativo). Encontrando el nivel de motivación extrínseca como la más alta. /Abstract: This research project under the cross-sectional and descriptive intent was to identify the motivation of company employees Centracom HS Pereira variable according to age and area. It had 17 employees, selected by convenience non-probability sampling. The instrument used Motivation Questionnaire Labour (WCL), designed by Toro (1994). Characterizing the similarities and differences in motivational factors between antiquity and the department (and administrators). Finding the level of extrinsic motivation as the highest.Publicación Acceso abierto Informe final de práctica profesional: Industria Colombiana de Logística y Transporte ICOLTRANS, Área de Gestión Humana(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-23) Mejía, NataliaPublicación Acceso abierto Informe final de práctica profesional: Supertiendas y Droguerías Olímpica (INCOPAC)(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-16) Giraldo Granada, Diana E.Publicación Restringido Inteligencia emocional percibida y satisfacción laboral en personal de enfermería de una Institución de Salud de la Ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-12) Vique Laverde, Maria Luisa Fernanda; Betancur Vargas, Sandra NathaliaAnalizar la relación entre inteligencia emocional percibida y satisfacción laboral en el personal de enfermería de una institución privada de salud de tercer y cuarto nivel de atención de la ciudad de Pereira. Metodología: Se obtuvo una muestra de 176 jefes y auxiliares de enfermería, los participantes respondieron 3 cuestionarios: una ficha sociodemográfica, el cuestionario TMMS-24 que mide la Inteligencia Emocional y el cuestionario Font-Roja que evalúa la Satisfacción Laboral. Resultados: Se observó que no existe una correlación significativa entre la inteligencia emocional percibida y la satisfacción laboral. Conclusión: Se evidencia que no existe una correlación significativa entre los puntajes totales de estas dos variables, sin embargo, sí se encontró una relación positiva entre dos de las dimensiones de la inteligencia emocional percibida: claridad y reparación emocional y el puntaje total de satisfacción laboral.\ Abstract: To analyze the relationship between perceived emotional intelligence and job satisfaction in the nursing staff of a private health institution in the third and fourth level of care in the city of Pereira. Methodology: A sample of 176 nurses and nursing assistants was used. Participants answered three questionnaires: a sociodemographic record, the TMMS-24 questionnaire that measures Emotional Intelligence and the Font-Roja questionnaire that evaluates Work Satisfaction. Results: It was observed that there is no significant correlation between perceived emotional intelligence and job satisfaction. Conclusion: There is no significant correlation between the total scores of these two variables; however, a positive relationship was found between two dimensions of perceived emotional intelligence: clarity and emotional repair and total job satisfaction score .Publicación Restringido Nivel de Resiliencia en el grupo ocupacional de enfermería de una IPS de alta complejidad en la ciudad de Pereira, Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2019-12-03) Alvarez Vergara, Maria Fernanda; Bernal Sierra, Maria FernandaLa revisión bibliográfica, permitió́ identificar que el estudio de la Resiliencia no cuenta con muchas investigaciones aplicadas que permitan caracterizar esta en el contexto organizacional, como coadyuvante a procesos de adaptación, rotación laboral, salud, calidad de vida y atención de usuarios/público en las ocupaciones que así́ lo requieran. El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de resiliencia en las características definidas por Wagnild y Young: ecuanimidad, perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal y sentirse bien sólo, de un grupo ocupacional de profesionales y auxiliares de enfermería en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) de alta complejidad de la ciudad de Pereira, Risaralda. La muestra fue de 187 participantes. Es un estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo de tipo transversal, no experimental. Se utilizó la escala de resiliencia de Wagnild y Young, y un cuestionario de datos sociodemográficos y ocupacionales generales. Se encontraron puntuaciones considerados altas, en tanto que la puntuación mínima por unidad fue de 143 puntos y la máxima de 154, en una escala de 175 puntos, se evidencia una distribución normal en la calificación de resiliencia. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas según los grupos ocupacionales para las puntuaciones de escala de resiliencia. Abstract: From literature review we were identify that the study of resilience doesn't have many applied research at organizational context, that allows to characterize it as as an adjunct to processes of adaptation, labor rotation, health, quality of life and users/public attention in occupations that thus require it. The research aim was to determine the level of resilience in the characteristics defined by Wagnild and Young: equanimity, perseverance, self-confidence, personal satisfaction and feeling good alone, of an occupational group professionals and assistants of nursing in a Lending Institution of Health Services of high complexity of Pereira, Risaralda. The sample was 187 participants. It is a study of quantitative approach, descriptive, scope of transverse type, not experimental. Was used the Resilience Scale of Wagnild and Young, adapted in Colombia by Crombie, López, Mesa and Samper (2005), and a general sociodemographic and occupational data questionnaire. Is evident a normal distribution in the Resilience Scale. Weren't found a statistically significant differences according to occupational groups for the Resilience Scale variables.Publicación Restringido Práctica profesional de psicología : Centro De Atención Psicológica (Capsi)(Universidad Católica de Pereira, 2009) Corrales Figueroa, Jully Carolina