Examinando por Materia "Labor productivity"
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Publicación Acceso abierto Análisis de factores motivadores y/o satisfactores en los trabajadores de minimercados representativos del sector minorista de consumo masivo en Pereira, que influyen en el bienestar y rendimiento del trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-23) Aguirre Mosquera, Juan FelipeLa presente investigación tuvo como finalidad estudiar los factores motivadores y/o satisfactores que influyen en el bienestar y rendimiento de los trabajadores en minimercados representativos de la ciudad de Pereira. Se trató de una investigación de enfoque cualitativo, debido a que, previamente se revisaron las teorías sobre la gestión del talento humano y los motivadores laborales, como referente teórico conceptual. A partir del marco referencial y el diseño metodológico se realizó el trabajo de campo recolectando la información a través de entrevistas y encuestas que se aplicaron a directivos y trabajadores de dichas empresas. Posteriormente, se procesó y analizó la información obtenida y se pudo establecer los hallazgos y concluir que existen diferentes satisfactores y/o motivadores, que dependen también de cada trabajador, e influyen en la permanencia en la empresa, compromiso, sentido de pertenencia y bienestar laboral. Abstract: The purpose of this research was to study the motivating and/or satisfying factors that influence the well-being and performance of workers in representative mini-markets in the city of Pereira. It was a research with a qualitative approach, because the theories on the management of human talent and work motivators were previously reviewed, as a conceptual theoretical reference. Based on the referential framework and the methodological design, field work was carried out, collecting information through interviews and surveys that were applied to managers and workers of said companies. Subsequently, the information obtained was processed and analyzed and it was possible to establish the findings and conclude that there are different satisfiers and/or motivators, which also depend on each worker, and influence permanence in the company, commitment, sense of belonging and labor well-being.Publicación Acceso abierto Correlación entre salud y productividad laboral en las regiones de Colombia para el año 2008(Universidad Católica de Pereira, 2015-10-26) Echeverri Russo, Lizeth Carolina; Marulanda Buriticá, Hilda; Villalobos Tamayo, Luz AidaEl objetivo de este trabajo es ampliar la evidencia sobre el efecto de la salud en la productividad laboral. Se estima un índice categórico del estado de salud para atenuar problemas de subjetividad de los indicadores. Se tiene en cuenta la endogeneidad entre los salarios y la salud donde se estima simultáneamente una ecuación de salud y de salarios. El estudio se realiza para Colombia con la encuesta de calidad de vida del año 2008 (ECV2008), como resultados se obtiene: Analizando las muestras y sus resultados se deduce que el promedio nacional presenta un estado de salud “bueno” en un 69,24%, promedio bastante alto ya que para las categorías muy bueno regular y malo , la población colombiana presente promedios de 6,97%, 22,51% y 0.97% en el orden anterior./Abstract: The aim of this paper is to extend the evidence on the effect of health on labor productivity. It is estimated a categorical index of health status to mitigate problems of subjectivity in the indicators. It takes into account the endogeneity between wages and health where it is estimated simultaneously an equation of health and wages. The study was performed to Colombia withthequality of lifesurvey of theyear 2008 (ECV2008), as results are obtained: Analyzing the samples and their results suggest that the national average health status presents a "good" in a 69.24% average quite high as for the categories very good average, bad, the Colombian population present average of 6.97 %, 22.51% and 0.97% in the previous order.