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Publicación Acceso abierto Diferencias en la interacción trabajo-familia en función de la edad: un estudio en tres departamentos de Colombia(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-20) Ruano Bustamante, Oscar EduardoPartiendo de la teoría de demandas y recursos laborales, este estudio examina las diferencias en la interacción trabajo-familia en función de la edad en una muestra multiocupacional de los departamentos de Risaralda, Valle del Cauca y Nariño, Colombia. Estudio no experimental, transversal, en el que participaron 141 trabajadores entre los 18 y 68 años divididos por grupos etarios (18-29; 30-42; 43-55; 56-68). Se utilizó un cuestionario ad hoc que incluye datos sociodemográficos y laborales y el cuestionario SWING (Survey Work Home Interaction – NijmeGen) para medir la interacción trabajo-familia. Se realizaron análisis descriptivos y comparativos a través de la prueba estadística ANOVA. Se observa que el conflicto entre el trabajo y la familia y el balance trabajo-familia es mayor en el grupo etario de los trabajadores entre los 18 y los 29 años, y el balance familia-trabajo es mayor en los trabajadores entre los 30 y 42 años. Se concluye que no hay diferencias significativas en la interacción trabajo-familia en función de la edad. Abstract: Based on the theory of job demands and resources, this study examines the differences in work family interaction according to age in a multi-occupational sample from the departments of Risaralda, Valle del Cauca and Nariño, Colombia. A non experimental, cross-sectional study in which 141 workers between 18 and 68 years of age participated, divided by age groups (18-29; 30-42; 43-55; 56-68). An ad hoc questionnaire including sociodemographic and work data and the SWING (Survey Work-Home Interaction - NijmeGen) questionnaire were used to measure work-family interaction. Descriptive and comparative analyses were performed through the ANOVA statistical test. It is observed that work-family conflict and work-family balance is higher in the age group of workers between 18 and 29 years old, and work-family balance is higher in workers between 30 and 42 years old. It is concluded that there are no significant differences in work-family interaction according to age.Publicación Restringido Herederos(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-18) De La Pava Valencia, Rafael Ricardo; Carvajal Sánchez, Joahn Mateo; Sepúlveda Mogollón, Jorge AndrésDurante la historia reciente de Colombia, el café ha sido el producto insignia no solo de la economía nacional sino también el elemento sociocultural que marcó la vida de la sociedad colombiana, creando una identidad de país. Sin embargo, durante los últimos años, la realidad de la caficultura colombiana, se ha visto de cierta forma enmarcado por un fenómeno que no solo ha afectado a los productores de café de Colombia, sino en general de toda Latinoamérica: la crisis del relevo generacional y el envejecimiento de los cafetales. Sin embargo, hay quienes afirman que es un proceso normal que se debe a las causas coyunturales producto de la oleada de la globalización, mientras que otros expresan su preocupación sobre este fenómeno y manifiesta angustia sobre el devenir de la cultura cafetera. En esta investigación, se aborda la raíz de la problemática y el punto de vista de varios actores implicados en el fenómeno, teniendo como punto de partida, 4 municipios de los departamentos de Caldas y Risaralda, además de presentar las soluciones que desde el gobierno y el Comité de Cafeteros se vienen adelantando para frenar esta crisis./ Abstract: During the recent history of Colombia, coffee has been the flagship product not only of the national economy but also the sociocultural element that marked the life of Colombian society, creating a country identity. However, in recent years, the reality of Colombian coffee has been framed in a certain way by a phenomenon that has not been affected by coffee producers in Colombia, but in general throughout Latin America: the crisis of the relay generation and the aging of coffee plantations. However, there are those who affirm that it is a normal process that is due to the conjunctural causes produced by the wave of globalization, while others express their concern about this phenomenon and express anguish at the memory of the coffee culture. In this research, the root of the problem and the point of view of several actors involved in the phenomenon are addressed, taking as starting point, 4 municipalities of the departments of Caldas and Risaralda, in addition to presenting the solutions that from the government and The Committee of Coffee Growers is moving forward to stop this crisis.