Examinando por Materia "Labor Welfare"
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Publicación Restringido Diseño y ejecución presupuestal del plan de bienestar laboral para almacenes Éxito S.A. eje cafetero y norte del valle(Universidad Católica de Pereira, 2015-05-13) Salazar Rivera, Suner KaterineResumen: El presente informe da cuenta de la práctica en el departamento de gestión humana del Grupo de Almacenes Éxito exactamente en lo que respecta a los procesos desarrollados al interior del área de bienestar laboral de esta organización para la regional Eje Cafetero y Norte del Valle, y de cómo a través de esta área se impacta tanto en los colaboradores de la compañía como en sus respectivas familias y la forma como esto repercute en el clima laboral de la organización. / Abstract: This report reflects the university practice in the human resources department of Almacenes Exito Group, exactly in regard to the processes developed within the area of labor welfare of this organization for the Eje Cafetero and Norte del Valle branches, and how through this area will impact both the company and collaborators in their families and how this affects the working environment of the organization.Publicación Acceso abierto Fortalecimiento del Programa de Calidad de Vida del Área Relacionamiento Humano en el Grupo Empresarial Bancolombia(2012-08-13) Pachón Salazar, MadeleyneEl grupo empresarial Bancolombia tiene como objetivo “ser una entidad financiera más humana”, implementando como estrategia una gran transformación en su cultura organizacional, apuntándole a lo más importante “El Ser Humano”. La Gerencia de Relacionamiento Humano esta enfocada en las tres dimensiones del ser humano, en la cual se pretente fortalecer cada una de ellas para hacer de cada persona mejor cada persona en todas sus ámbitos. /Abstract: The business group Bancolombia is to "be a more humane financial institution" as a strategy to implement a major transformation in its organizational culture, pointing to the most important "Humans". The Human Relationship Management is focused on the three dimensions of human being, which pretente strengthen each of them to make each person better every person in all areas.Publicación Acceso abierto Informe de práctica profesional: la integridad s.a(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-30) Correa Rivera, NataliaResumen: Partiendo de los fundamentos de la Psicología Organizacional, se consolida el presente trabajo, en el cual se plasma el procedimiento teórico y práctico llevado a cabo en la empresa La Integridad S.A, en donde se ejecutó el respectivo plan de intervención, orientado prioritariamente a la temática relacionada con la Gestión del Riesgo Ocupacional y Selección de personal, entre otras funciones desempeñadas que fortalecieron la etapa de práctica profesional realizada entre el mes de Diciembre del 2011 hasta Octubre del 2012. / Abstract: Building on the foundations of organizational psychology, this work is consolidated, it develops the theoretical and practical procedure carried out in the company La Integridad S.A, where he ran the respective intervention plan, aimed primarily at the issue related to occupational Risk Management and Recruitment, among other functions performed that strengthened the practice stage will be conducted from December of 2011 until October of 2012.Publicación Acceso abierto Plan De Bienestar Laboral Para El Área Administrativa De La Empresa Evedisa De La Ciudad De Pereira Año 2020(Universidad Católica de Pereira, 2020-10-28) Leyva Álvarez, Iris Yelena; Cano Londoño, Dora Nidya; Ortiz Arboleda, Laura AlejandraEl bienestar laboral es un tema de suma importancia que se debe trabajar desde la gestión humana en cualquier tipo de organización, este debe velar por una buena calidad de vida laboral, sin importar la labor que desempeñe o el cargo que ocupe el colaborador, su único fin es brindar a todos un trabajo digno y humano, donde se sientan parte de la organización, felices y a gusto con la labor que desempeñan. El presente documento se elabora a partir de la necesidad actual de la organización objeto de estudio, para lo cual a través de la aplicación de la encuesta se identificó la percepción que tiene los colaboradores respecto a los programas de bienestar laboral que se vienen ejecutando; se plantea entonces un plan de bienestar laboral para los colaboradores del área administrativa de la ciudad de Pereira. Abstract: Labor wellbeing is an issue of utmost importance that must be worked on from human management in any type of organization, it must ensure a good quality of working life, regardless of the work performed or the position held by the employee, his only The purpose is to provide everyone with a dignified and humane job, where they feel part of the organization, happy and comfortable with the work they do. This document is prepared based on the current need of the organization under study, for which, through the application of the survey, the perception that employees have regarding the workplace welfare programs that are being implemented was identified; A labor welfare plan is then proposed for employees of the administrative area of the city of Pereira.