Examinando por Materia "Job Satisfaction"
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Publicación Acceso abierto Clima organizacional del departamento de prensa y comunicaciones de RCN Televisión(Universidad Católica de Pereira, 2016-08-23) Gómez Mejía, AlejandraEste trabajo pretende diagnosticar las causas del Clima Organizacional que se da entre la Directora del Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN Televisión y su equipo de trabajo. Es significativo saber si en uno de los medios de comunicación más importantes de Colombia, sus directivos de interesan porque sus empleados se sientan a gusto con sus labores y tengan sentido de pertenencia por su empresa. Así mismo, el objetivo radica en indagar las relaciones que se establecen entre cada una de las personas que integran el Departamento mencionado y las cuales realizan diariamente diferentes actividades que los llevan a lograr objetivos esperados. /Abstract: This document aims at providing a diagnostic for the causes of the organizational climate between the director of the Department of press and communication of RCN Television, and his work team. It is relevant to know if within one the most important media in Colombia the directors understand the relations and sense of belonging employees have with their work and with the company. In this way, the goal lies in investigating the relations that occur among each and every employees of the above mentioned Department and who carries out different daily activities that lead them to accomplish goals.Publicación Acceso abierto Relación entre satisfacción laboral y estrés laboral en docentes de bachillerato de una institución educativa pública de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-10) Muñoz Becerra, Valentina; Campiño Montoya, AlejandraEl propósito de este trabajo fue determinar la relación entre satisfacción laboral y estrés laboral de los docentes de bachillerato de una Institución Educativa pública de Pereira. Para la recolección de datos se ha trabajado con la Escala de Satisfacción Laboral y el cuestionario para evaluación del estrés laboral el cual hace parte de la Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. El estudio es cuantitativo y descriptivo. Los resultados fueron tabulados en excel y procesados estadísticamente con el software R-Studio. La población que se abordó son docentes de bachillerato, de la cual se tomó una muestra de 32 personas. Se encontró que el nivel de Satisfacción Laboral de los docentes es tendiente a la parcial y alta insatisfacción laboral, asimismo la correlación entre la Satisfacción Laboral y el Estrés Laboral es muy bajo y por ende esta no es estadísticamente significativa. /Abstract: The purpose of this work was to determine the relationship between job satisfaction and job stress of high school teachers from a public educational institution in Pereira. For the data collection, the Work Satisfaction Scale and the questionnaire for the evaluation of work stress have been used, which is part of the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors. The study is quantitative and descriptive. The results were tabulated in excel and statistically processed with the R-Studio software. The population that was approached are high school teachers, from which a sample of 32 people was taken. It was found that the level of Job Satisfaction of teachers is tending to partial and high job dissatisfaction, also the correlation between Job Satisfaction and Job Stress is very low and therefore it is not statistically significant.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral y funcionamiento del sistema de control en una Institución de educación superior de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-16) Ramírez Huertas, Andrea; Vélez Ríos, JohannaLa satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero, producto de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, se puede explicar cómo el grado de bienestar que experiencia un trabajador en relación con sus labores. Entre las variables de satisfacción laboral se destacan la participación, supervisión, ambiente físico, intrínseca del trabajo y prestaciones recibidas. Además el sistema de control se define como un mecanismo electrónico que controla la entrada y salida del personal basados en tecnología de tarjetas mifare. El objetivo de esta investigación se enfocó en identificar la relación de la satisfacción laboral general y la satisfacción respecto al funcionamiento del sistema de control. Para lograrlo se planteó una metodología de corte cuantitativo con alcance descriptivo y correlacional. Por tanto, se aplicaron dos instrumentos, el primer instrumento de satisfacción laboral S20/23 elaborado por Meliá & Peiró (1989) y un instrumento diseñado por las investigadoras SL-BioMetric. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral general específicamente las dimensiones tales como la satisfacción intrínseca del trabajo, prestaciones recibidas, supervisión, ambiente físico y participación se relacionan directamente proporcional con la satisfacción del funcionamiento del sistema de control. Se recomendó a la institución que la satisfacción laboral es una variable que se debe continuar fortaleciendo en los trabajadores, asumiéndolo como un reto y oportunidad de desarrollo organizacional. \ Abstract: The job satisfaction is a positive or pleasant emotional state, product of the subjective perception of the work experiences of the subject, it can be explained how the degree of well-being experienced by a worker in relation to their labors. Among the variables of job satisfaction stand out the participation, supervision, physical environment, intrinsic work and benefits received. In addition, the control systemic defined as an electronic mechanism that controls the entry and exit of personnel based on mifare card technology. The objective of this research was to identify the relationship between general job satisfaction and satisfaction with the functioning of the control system. To achieve this, a quantitative methodology with descriptive and correlational scope was proposed. Therefore, two instrument swere applied, the first job satisfaction instrument S20 / 23 prepared by Meliá &Peiró (1989) and an instrument designed by the SL-BioMetric researchers. It was concluded that there is a positive and significant relationship between general job satisfaction specifically dimensions such as intrinsic job satisfaction, benefits received, supervision, physical environment and participation are directly proportional to the satisfaction of the functioning of the control system. It was recommended to the institution that job satisfaction is a variable that should continue to be strengthened in workers, assuming it as a challenge and opportunity for organizational development.